小洲团队娇娇走的原因，有想(xiǎng)法的娇娇掌(zhǎng)握自己的(de)职业(yè)生(shēng)涯：1.木(mù)秀(xiù)于林，风必(bì)摧之(zhī)。小洲团(tuán)队(duì)娇(jiāo)娇是小洲团队中，众多女(nǚ)生(shēng)中最优秀的一个，甚至可以说是唯一一(yī)个(gè)。在部分粉(f明堂人形图的作者是谁，明堂人形图的作者是谁写的ěn)丝(sī)心(xīn)目中，除了小洲团队(duì)娇娇(jiāo)，其他(tā)的都(dōu)没有看到眼(yǎn)中；没有了小洲团(tuán)队娇(jiāo)娇，觉得缺(quē)少了(le)很多，是(shì)任何其他女生都无法(fǎ)弥补的(de)，这就是小洲团队娇娇的不可替代性。可惜，也会形成其他人对她的围击。

2.太过优秀，和老板意见不同(tóng)。优秀的(de)人(rén)总是如此，怎么可能会久甘人下(xià)。而(ér)且有一种(zhǒng)说(shuō)法是小洲团队(duì)娇(jiāo)娇和老板似乎有一些意见不(bù)合，双(shuāng)方有一(yī)些(xiē)矛盾(dùn)。很多时候发生矛盾(dùn)，是因为双方的想(xiǎng)法不(bù)同，这种想法不同，往往不是谁对谁错(cuò)的(de)问题，而(ér)是听谁的问(wèn)题。老板肯定大于员工，所(suǒ)以(yǐ)自然是要听老(lǎo)板的，可是(shì)优秀员(yuán)工往往也不愿意妥协(xié)。

3.独立自主，另立门(mén)户。小(xiǎo)洲团(tuán)队娇娇一开始(shǐ)的时候肯定也(yě)是(shì)需要(yào)人带的，但是随着(zhe)小洲(zhōu)团队娇娇的慢慢成长(zhǎng)，就发(fā)现这个(gè)女(nǚ)孩(hái)子的潜力和成长速度(dù)都是巨(jù)大的。对于这样有想法、有冲(chōng)劲的员(yuán)工，老板在喜(xǐ)欢(huān)同时，也会没有安(ān)全感，因为可(kě)能留不(bù)住(zhù)。其实到了一定的程度，如果各方面条件成熟，为什(shén)么不选择(zé)自立门(mén)户，自己(jǐ)为(wèi)自己打拼呢。

4.生命周期太短(duǎn)，开始转行(xíng)。要知(zhī)道网红的生命周(zhōu)期是很短的，时(shí)刻都伴随着一种被淘汰(tài)的恐(kǒng)惧感(gǎn)，也时刻都在(zài)给自己找后路。小洲(zhōu)团队娇(jiāo)娇也是(shì)如此(cǐ)，不可(kě)能一直当网红，可能要(yào)转型。而且小(xiǎo)洲团队娇娇的家(jiā)庭(tíng)条件也不(bù)错，当网红更多(duō)是(shì)为了娱乐，等到(dào)兴趣(qù)减淡(dàn)，就想要找(zhǎo)另外一个稳定的工作，或许结婚生(shēng)子，回归简(jiǎn)单的生活。

5.继续(xù)学习(xí)，谋(móu)定而动。还有一(yī)种(zhǒng)说(shuō)法是小(xiǎo)洲(zhōu)团队(duì)娇娇深造去了，等(děng)到工作的时候才发现自(zì)己掌握的知识是远远不够(gòu)的，以(yǐ)前学(xué)习的知识也不够系统(tǒng)和扎实，为了(le)能(néng)够让自己(jǐ)未来更具有竞争力，小洲团队娇娇在这个时(shí)候选择(zé)学习。在这个时候选择(zé)学习，可以(yǐ)说要(yào)放(fàng)弃很多的东西，小洲(zhōu)团(tuán)队娇娇(jiāo)一定是下了(le)很大的决心。

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