近年来，非全(quán)日制(zhì)用工形式快速(sù)发展，特(tè)别是在服(fú)务领域，使用非全日制(zhì)用工(gōng)的(de)企业越来越多。有(yǒu)人将非全日制(zhì)用工视(shì)为劳务关系(xì)或临时工，有人认为非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工不用缴纳(nà)社保费。事实果真如此(cǐ)吗？什么是(shì)非全日制(zhì)用工？非全(quán)日(rì)制(zhì)用工(gōng)是(shì)临时工(gōng)吗？用人单(dān)位是否需(xū)要缴纳(nà)社保(bǎo)？一起(qǐ)来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全(quán)日(rì)制用工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本(běn)特征是(shì)每日工作时间和(hé)每周工作时(shí)间少于(yú)全日制用工的工作时间。劳动合同(tóng)法实施(shī)条例规定，非全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)是指(zhǐ)以(yǐ)小时计酬(chóu)为(wèi)主，劳动者在(zài)同一用人单位一般平(píng)均每(měi)日(rì)工(gōng)作(zu千树万树梨花开的上一句是什么，千树万树梨花开的上一句是什么古诗ò)时间不超(chāo)过4小时，每周工作时(shí)间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国(guó)劳动法自1995年(nián)1月1日起施(shī)行后，法律(lǜ)上(shàng)已(yǐ)无临时工、正(zhèng)式工(gōng)区分，用工(gōng)双方都应签订劳动合同，明(míng)确权利和义务。非(fēi)全日制用工(gōng)尽管比全日(rì)制用(yòng)工工作时间(jiān)短(duǎn)，但劳(láo)动(dòng)者和(hé)用人(rén)单位建(jiàn)立了劳动关系。因此，劳动法的一般原则和一般规则对(duì)其均适用。

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　　非全(quán)日制用工是否需要签订书面(miàn)劳(láo)动(dòng)合同？千树万树梨花开的上一句是什么，千树万树梨花开的上一句是什么古诗rong>

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，千树万树梨花开的上一句是什么，千树万树梨花开的上一句是什么古诗但是可以(yǐ)不签订书面劳(láo)动合同。同(tóng)时，只要不影响其他劳动合同的履行，劳动者也可以与不同单位签订多个非全日制用(yòng)工(gōng)劳动合(hé)同。对于用人单位存在的违法行(xíng)为，劳(láo)动者可以(yǐ)要求劳动行政(zhèng)部门处理，也(yě)可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日(rì)制用工双方当事(shì)人任何一(yī)方都(dōu)可以随(suí)时通知对(duì)方(fāng)终(zhōng)止用工；终止用工，用人单位不向劳动(dòng)者支付经济补(bǔ)偿，也就是对(duì)双方解(jiě)除劳动关系(xì)不作时间和形式的限制(zhì)，可(kě)以书面也可以口头(tóu)解除，无需提(tí)前(qián)通(tōng)知。

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　　用人单(dān)位是否需要为(wèi)非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制用(yòng)工，用(yòng)人单(dān)位可以不用缴纳养(yǎng)老保险、医疗保险、失业(yè)保(bǎo)险、生育保险等险种费用，但是(shì)应缴纳工伤保险费(fèi)。从事非全日制工作的劳动者可以以(yǐ)个人身份参加基本养老保险、基本(běn)医疗保(bǎo)险，这(zhè)区别(bié)于全日(rì)制劳(láo)动者的(de)“五险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引(yǐn)导当(dāng)事人以书(shū)面合同(tóng)约定双(shuāng)方的(de)权利义务，强化非全日(rì)制用工劳(láo)动者的社会保(bǎo)险权益保(bǎo)护，还要防止以非全日(rì)制用工掩盖全日制用工的(de)行为。

　　总体上看，目前(qián)我国的(de)非全日制(zhì)用工制度强调其(qí)灵活性和特殊性，应进一步(bù)贯彻非全(quán)日制用工和全日制用(yòng)工劳动(dòng)者平等(děng)保(bǎo)护的原则，完善非全(quán)日制用工(gōng)合同订立、合同解除和终止以及(jí)社(shè)会保险等制度，更(gèng)好保护非全日制用工劳动者(zhě)的权益。

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