人才招聘素有每年“金三银四”的高峰期，不少(shǎo)人会选择(zé)在(zài)这一时间(jiān)跳槽。中(zhōng)新(xīn)经纬统计，截抖音哈拉少什么意思，抖音哈拉少是什么意思至4月(yuè)20日，共有63家(jiā)A股(gǔ)上市公(gōng)司(sī)公告(gào)财(cái)务负责(zé)人离(lí)职，其(qí)中(zhōng)超(chāo)过(guò)一半的离职是由于个人原因。

　　从相关公司的行业分布(bù)来(lái)看，近期信(xìn)息技(jì)术和工业公(gōng)司的财务(wù)负责人离职较多。占(zhàn)比(bǐ)最(zuì)高的(de)是(shì)信息技术行(xíng)业(yè)，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费(fèi)行业的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的(de)是(shì)公用(yòng)事业和(hé)房地(dì)产(chǎn)，均(jūn)为1家。

　　在地域方面，以广(guǎng)东和浙江地(dì)区(qū)的上市(shì)公司为主，两者占据了63家公司(sī)的四成；此外，公司数量较多的还(hái)有上海(hǎi)、江苏，均为7家(jiā)，紧(jǐn)随其后的北京(jīng)、河北(běi)、四川分别(bié)有6家、5家(jiā)、2家(jiā)。

　　根据公(gōng)告的(de)离职原因，因个人原因离职(zhí)的(de)财务负责人有36位，占比57.1％，对于(yú)具体原因(yīn)，公告(gào)并未进一步(bù)公布。具体来看，茂化实(shí)华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的财务负(fù)责人均(jūn)是因为个人身体原因离职；常宝股份和英方软件则提(tí)到财务负责人离(lí)职(zhí)的原因是家庭；重(zhòng)庆(qìng)港(gǎng)、菜(cài)百股份财务负责人离职是因为退休(xiū)或临近(jìn)退休；塞力医(yī)疗的财务(wù)总监离(lí)职(zhí)是因为个(gè)人职业规划。此(cǐ)外，因工(gōng)作岗位(wèi)调整、内部(bù)调动(dòng)等原(yuán)因离(lí)职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官的原因则有些(xiē)不同，是“为专注(zhù)于履行其作为公司董事(shì)长及执行董(dǒng)事的(de)职责”。根(gēn)据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高(gāo)永(yǒng)岗为(wèi)董事长同时兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学(xué)博士(shì)，曾(céng)任电信科(kē)学技术研究院总会计师、大唐电(diàn)信(xìn)集团财(cái)务有限公司(sī)董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)。高永(yǒng)岗(gǎng)辞任(rèn)后(hòu)，自(zì)2023年2月(yuè)9日起，由资深副总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯国际(jì)财务负责人暨高级管理(lǐ)人(rén)员(yuán)。3月29日发布的年报(bào)显示，高永岗(gǎng)任中芯国际董事长兼执行董事，亦担任中(zhōng)芯国(guó)际若干子公(gōng)司及参股公司(sī)的(de)董(dǒng)事或董事长。

　　中新经纬注意到，有(yǒu)不少此次离职的(de)财务负责人此前还兼任公司的董事、董事(shì)会秘书、总经理或副总经理等职务，而此番(fān)大多一并(bìng)辞去了身上的其他职位(wèi)。例如禾迈电(diàn)力的(de)方光泉在辞(cí)去财务(wù)总监(jiān)的同时也辞去了副总经理、董(dǒng)事会秘书职务(wù)，锦(jǐn)盛(shèng)新材的段刘滨(bīn)辞去财务(wù)总监职务时(shí)也辞(cí)去了副总经理一职(zhí)。

　　“金三银(yín)四”不(bù)香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上市公司分(fēn)别有112家和107家，分别(bié)占当年(nián)总离(lí)职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于当年其他(tā)八个月的占比。同时(shí)，2023年1-4月(yuè)有财务负责人离(lí)职的上(shàng)市公司(sī)为63家，4月(yuè)还剩(shèng)下10天，照此计(jì)算，今年1-4月财务负责(zé)人(rén)的(de)离(lí)职数(shù)或明显低于前两年。

　　北京盈(yíng)科（上海）律师事务(wù)所高级(jí)合伙(huǒ)人、律(lǜ)师陈元对中新经纬(wěi)分析称，财(cái)务(wù)负责人离职(zhí)一般可(kě)能是自(zì)身身体原(yuán)因、谋求其他(tā)职业发展等因素，而客观原因则可能是风险规避(bì)、行业(yè)前景、监管环境、公司(sī)生态发生变化等。不过，财务负责人往往直(zhí)接(jiē)接触(chù)公(gōng)司(sī)的财(cái)务及现金(jīn)状(zhuàng)况(kuàng)，当公(gōng)司的财(cái)务发生问题时，财务负责人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为(wèi)，今(jīn)年上市公司财(cái)务(wù)负责人(rén)离(lí)职(zhí)人数相较于前两年减少是(shì)因为经济形势(shì)改(gǎi)善，他(tā)们所面临的(de)压力相应减(jiǎn)小，离职(zhí)意(yì)愿也(yě)没(méi)那么强。从员工角度看，在“金三银四”离(lí)职往往(wǎng)是为(wèi)了追(zhuī)求更好的(de)职(zhí)业(yè)发(fā)展，但(dàn)上市公司财(cái)务负责人的离职需(xū)要综合分析原因。换言之，“金三银四(sì)”并非每年1-4月份财务负责人离职(zhí)的唯一原因，若他们发现公司的财(cái)务状况(kuàng)欠佳(jiā)甚(shèn)至存在(zài)风险时，不等到次年财报(bào)季而(ér)选择(zé)在第(dì)四季度提前(qián)离(lí)职(zhí)也是常见做法。陈(chén)元提示，若是上市(shì)公司财务状况真的出现(xiàn)了问题(tí)，财务(wù)负责人仍需(xū)要(yào)对其(qí)在职期间的(de)财务(wù)问题负(fù)责，同(tóng)时，财务负责人的离职可能(néng)会影响相关公司的(de)股价，投资者应当(dāng)对此保持(chí)警(jǐng)惕。

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