5月28日，上海(hǎi)荣(róng)正企业咨询服务（集团）股份有限(xiàn)公司发布了《中国企(qǐ)业家价值报告(gào)（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度(dù)上市公(gōng)司高管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副(fù)总裁(cái)李斌，三一重能总经理、核心技术人员李强，药明(míng)康德董事长、总裁李革(gé)分别(bié)占据(jù)2022年(nián)度A股上(shàng)市公司高管薪酬排行前三(sān)甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公(gōng)司最高年薪的平均值(zhí)为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)牛心管是牛的什么部位 牛心顶是黄喉吗体(tǐ)详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高(gāo)年薪(xīn)8653万(wàn)元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公开披露的(de)上(shàng)市(shì)公司年报(bào)，剔(tī)除(chú)单(dān)独发行B股(gǔ)的上(shàng)市公司、暂停上市的公(gōng)司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年(nián)度A股(gǔ)上市公司(sī)最高年薪排行中(zhōng)，高管年薪(xīn)最高(gāo)的“花落”位于四川(chuān)的(de)通威股份，其副(fù)总裁(cái)李斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的榜首，其(qí)次为三一重能总(zǒng)经理、核心技(jì)术人(rén)员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事(shì)长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行(xíng)中，薪(xīn)酬超过2千(qiān)万的有6家公司。其中，三(sān)一(yī)重能董事(shì)长周福贵(guì)以年(nián)薪4235.6万元位居(jū)排名“榜首(shǒu)”，其次为药明康德董事长、总裁李革(gé)年薪(xīn)4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗董事长李西(xī)廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪(xīn)均居(jū)于(yú)前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告(gào)指(zhǐ)出，从“历年公司高(gāo)管最高年薪平均值增长率趋势图”可知，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓(huǎn)，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高管年薪水(shuǐ)平整体增长水(shuǐ)平(píng)呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值超250万

　　报(bào)告(gào)指出，在2022年度，从行(xíng)业(yè)角(jiǎo)度来(lái)看，金融(róng)业上市公司高管薪酬水平(píng)仍然(rán)位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工(gōng)作(zuò)行业紧随其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为(wèi)，此主要在于2022年度，由于新(xīn)冠疫(yì)情(qíng)的持续影(yǐng)响，卫生和社会工作行(xíng)业依旧保持高(gāo)速增长(zhǎng)。不过(guò)，随着(zhe)防疫政策持(chí)续的(de)优化，多地已调整核酸检测的必要性与频率(lǜ)，不再将核酸结果作为出行的(de)限制(zhì)条件，“全(quán)民核酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从(cóng)所有(yǒu)制度来看，受国(guó)企(qǐ)限薪令影响，地方国企高管薪酬已(yǐ)和民营上(shàng)市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬基本(běn)持平，其中，地方国企的董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)、总经理、副(fù)总经理平均年薪(xīn)略(lüè)低于民营控股上市公司，董秘、财务(wù)总监(jiān)的平均年薪均略高于民营上(shàng)市公司。

　　在(zài)上市板(bǎn)块方面，科创(chuàng)板上(shàng)市公司的高管薪酬整体高于主(zhǔ)板、创(chuàng)业板、北交所上市公司的(de)高(gāo)管薪(xīn)酬，反映了以科技创新型企(qǐ)业(yè)居多的科创板(bǎn)人力资源资本化程度更高。

　　除科(kē)创板外，各级高管薪酬(chóu)均值(zhí)比较下，主(zhǔ)板(bǎn)均高于(yú)创(chuàng)业板，侧面反映了高管薪酬与公司规模(mó)大小具有正(zhèng)相关的(de)关系，随着公(gōng)司规模减小(xiǎo)，高管薪酬也(yě)相(xiāng)应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度(dù)，上市(shì)公司的高管持股市值的(de)均值较2021年度缩(suō)减(jiǎn)。报告显(xiǎn)示，截止(zhǐ)2022年12月31日(rì)，A股市场(chǎng)市值总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减(jiǎn)少(shǎo)超11万(wàn)亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降(jiàng)

　　在股(gǔ)权激励(lì)计划方面，2022年(nián)度，A股市场公(牛心管是牛的什么部位 牛心顶是黄喉吗gōng)告的(de)股权激励计划数量(liàng)较(jiào)2021年(nián)略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市(shì)公(gōng)司共公告(gào)了(le)7牛心管是牛的什么部位 牛心顶是黄喉吗62个股权激励(lì)计划，同比下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股市场持(chí)续低迷、上市公(gōng)司(sī)对于未来业(yè)绩预期不明朗等(děng)因(yīn)素的影响致使股权激励计划(huà)数量有所下降，但(dàn)整体(tǐ)并不改变股权激励(lì)广度、深(shēn)度(dù)持续(xù)提升的势头。”上海荣正(zhèng)咨询表(biǎo)示(shì)，从2006年(nián)至(zhì)今，股权激励广度(dù)由2.81％扩大至累(lèi)积(jī)到2022年的(de)51.79％，深(shēn)度已经由(yóu)1.00提(tí)高至累(lèi)积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为股权(quán)激励计划公告数量最多的板块(kuài)，达到(dào)240个，占总公告数量(liàng)的(de)31.50％；深(shēn)主(zhǔ)板股权激励计(jì)划公告数量(liàng)为176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主板股权激励(lì)公告数量为173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了(le)155个股权激(jī)励计划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个股权(quán)激励计划，占总公告数(shù)量的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区(qū)分布来看(kàn)，沿海开(kāi)放城(chéng)市、华东及(jí)华南(nán)地区(qū)实(shí)施(shī)股权(quán)激励计划的(de)数(shù)量要远大于西南和东北部地区(qū)。广东省在2022年上市公司(sī)公(gōng)告股权激(jī)励计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海(hǎi)市、北(běi)京(jīng)市(shì)紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年(nián)度，股权激励(lì)计划数量最多的依然(rán)为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服(fú)务业，占比12.07％；再次为批发(fā)和(hé)零售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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