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2023年护(hù)士(shì)还有编(biān)制吗

　　2023年护士还有编制(zhì)的。

　　还有(yǒu)编制的!目(mù)前并未有确(què)切消(xiāo)息表明要取消(xiāo)护(hù)理(lǐ)编制，今年(nián)各地事(shì)业单位(wèi)招考中，也有一部分护理编制招聘名(míng)额，只是(shì)护理(lǐ)编制人员稳(wěn)定(dìng)性较(jiào)强，各(gè)个单(dān)位(wèi)护(hù)理(lǐ)编制的名额(é)没有那么多，从各大二，三级医院情况看，护士编制(zhì)少之又(yòu)少，几乎几年都没有空缺，而在一级医院及社区医院还是(shì)有一些编制(zhì)的，但通常(cháng)要求(qiú)比(bǐ)较(jiào)高(gāo)，一(yī)般要求本科以上(shàng)学历才可报(bào)考，这个要(yào)结合当地及各个医院的(de)招聘要求来(lái)看。

护士是事业(yè)编制吗(ma)

　　是(shì)是的。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医院有很(hěn)多的事(shì)业编制(zhì)的护士，但(dàn)是得通过考试，也看学历(lì)吧，更多(duō)的是(shì)合(hé)同制的护士，非(fēi)编制(zhì)护士，就(jiù)是合同护士（聘用(yòng)护士）的同工同酬问题，是中(zhōng)国护理的(de)一个(gè)焦点问题，也是很多(duō)合同护士所关心的。

　　医院分为公立医院以及私立医院(yuàn)，一般(bān)公立医(yī)院是属于(yú)自收自(zì)支的事业单位，所以只有公立医(yī)院才有事业单位编制(zhì)。

　　公立(lì)医院(yuàn)，经营性质一般是非营(yíng)利(lì)性的，后面一般冠以人(rén)民医院，如(rú)XX县人民医院，但(dàn)也不(bù)全是绝对。

护士享有的(de)权利

　　一、护士执业，有按(àn)照(zhào)国(guó)家有(yǒu)关规定(dìng)获取工资报(bào)酬、享(xiǎng)受福利待遇、参加(jiā)社会(huì)保险的(de)权利。

　　任何单位或者个人不(bù)得(dé)克(kè)扣护士工(gōng)资，降(jiàng)低或者取消(xiāo)护士福利等(děng)待遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得与其所从事的护理工作相适(shì)应的卫生防护(hù)、医(yī)疗保健服务的权利。

　　从事直接接(jiē)触有毒(dú)有害物(wù)质、有(yǒu)感染传染病危险工作的护士，有(yǒu)依(yī)照有(yǒu)关法律(lǜ)、行政法规的(de)规定接受职业健康监护的权(quán)利；患职业病的，有(yǒu)依照有(yǒu)关法(fǎ)律、行政(zhèng)法规(guī)的规定获得赔偿的(de)权利。

　　三(sān)、护士有按照国(guó)家(jiā)有关(guān)规定获得与本人业(yè)务能(néng)力(lì)和(hé)学(xué)术水(shuǐ)平(píng)相应的专业技术职务(wù)、职称的权利；有参加专业培训、从(cóng)事学术研究和交流、参加行业协会(huì)和(hé)专业学术(shù)团体的权利。

　　四、护士有获得疾病(bìng)诊(zhěn)疗、护理相关信息(xī)的权利和其他与履行护理职责相关(guān)的权利，可(kě)以对医疗卫生机(jī)构和卫生主管部门的工作提(tí)出意见和(hé)建(jiàn)议。

事业(yè)单位四大编制类型

参公事业编

　　参公事业编全称(chēng)是参(cān)照公(gōng)务员管理(lǐ)的(de)编制，它和公务(wù)员的编制一样，都处于比较高的位置，可(kě)以说是在金字塔的最顶端(duān)。

全额(é)拨款事业编

　　全(quán)额拨款事(shì)业编，这(zhè)个群体(tǐ)在机关中的工作和公务员没有差(chà)别(bié)。

差额拨(bō)款事(shì)业编(biān)和(hé)自收自支事业编(biān)人员

　　差额拨(bō)款事业编，他的(de)主(zhǔ)要意思是国(guó)家财政(zhèng)及(jí)相关部门拨款一部(bù)分，招聘单位负(fù)责一(yī)部分财(cái)政。

工勤(qín)编、临时工(gōng)、政府雇员

　　此类(lèi)编制主要是(shì)技(jì)术工人。

　　他们大多是有技术但没有学历(lì)的编制，工资收入(rù)比一般事(shì)业(yè)编较低(dī)、但比(bǐ)社会普通工人的工资(zī)要高(gāo)。

事业单位待遇方面

　　一般的(de)事(shì)业单(dān)位工作(zuò)人员大(dà)体(tǐ)分为(wèi)编制人员和(hé)非编(biān)制人(rén)员（非(fēi)编制人员就是(shì)本单位自行外(wài)聘的人员，就(jiù)象(xiàng)企业聘用一样，由单(dān)位(wèi)自行规定其待(dài)遇，付给其工资，与地方(fāng)财(cái)政没有关系）。

　　所以，非编(biān)制人员的待遇(yù)不一定比编制人(rén)员差(chà)。

　　目前(qián)多数改革后的事业单位对(duì)新进的人员，包括事业编制的(de)人员(yuán)在审(shěn)查档案后，交(jiāo)给人才中(zhōng)心保管。

　　另外也(yě)在积极推行事业单位人员雇佣制(zhì)这将逐渐改变事业单(dān)位编与企(qǐ)业(yè)编(biān)的差距。

有无编(biān)制之间得(dé)区别

1.工资待遇(yù)

　　有(yǒu)编制的话你的待遇是有保证(zhèng)的，没(méi)有编制的话(huà)待遇会差一(yī)点。

　　主(zhǔ)要表(biǎo)现为绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔(ěr)年终还有点小奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制的话(huà)可以考职称，也可(kě)以有升职的希(xī)望，没有编制的(de)话(huà)你(nǐ)干几年都是普(pǔ)通科员。

　　与此相关的各种福利待遇都收(shōu)到(dào)了(le)限制。

　　比如之前有的(de)疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位(wèi)的地(dì)位

　　有编制(zhì)的(de)筒(tǒng)子有投票权(quán)，在(zài)竞争上(shàng)岗啊年(nián)终(zhōng)互评(píng)的时候你(nǐ)都有权(quán)利给同(tóng)事打个分啥的，虽(suī)说(shuō)起到的作用并不大(dà)，但至少也能发表下(xià)意(yì)见了(le)。

　　没(méi)有编制的话或许就没有投票(piào)权，某(mǒu)些势力的(de)同事对(duì)待你的态度(dù)也许会不一(yī)样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的人员往往要承担较大的工(gōng)作量。

　　你不做有随时(shí)走人(rén)的风险。

　　至于有编制的人，或许会(huì)出现年纪大点的(de)有时候领导也会使(shǐ)唤不动。

护士是事(shì)业(yè)编(biān)制吗

一，为什么(me)有些护士有编制？是啥编(biān)制？

　　首先可以明确一点，但凡是(shì)有(yǒu)编制的(de)护士，一定(dìng)是公(gōng)立医院的护(hù)士(shì)，民营医院(yuàn)的(de)护士肯定不存在编制一(yī)说，因为(wèi)公立(lì)医院(yuàn)和民营(yíng)医院的性(xìng)质存在(zài)本质区(qū)别。

　　公立(lì)医院，比(bǐ)如社区医院、乡(xiāng)镇医院、县区医院、地市级医院，它们属(shǔ)于事业(yè)单(dān)位，且多是差额(é)拨款的事(shì)业单位(wèi)，即(jí)部分开支由财政拨款、部分(fēn)开支(zhī)由医院通过自己(jǐ)的途径筹集(jí)。

　　既然性(xìng)质是事业(yè)单位，那(nà)么(me)有一部分医生、护士等(děng)员工就属于事业编(biān)制。

　　反(fǎn)观民营医院，自负(fù)亏盈(yíng)，与(yǔ)财(cái)政拨款不搭边、与事业单位(wèi)更不搭边，本质(zhì)上属于企业或公司的(de)范畴，无论是医生还是护士、后勤保障人员，都属于(yú)企(qǐ)业员工，没有(yǒu)事业编制。

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　　既然公立医院(yuàn)属于事(shì)业(yè)单(dān)位，那么为(wèi)什么不是所(suǒ)有的护士都是事(shì)业编制呢？为什么(me)拥有事业编制的(de)护士以年龄大(dà)的(de)护士(shì)为(wèi)主呢？原因主要有以(yǐ)下(xià)几点：

　　1，事业编制的公(gōng)立医院与(yǔ)其他机关事业单位(wèi)一(yī)样，编(biān)制规模(mó)是有限的，与公安有辅警、城管(guǎn)有外聘人员的道理一样(yàng)，在(zài)编制规(guī)模(mó)有限、工(gōng)作量或业务(wù)量又较(jiào)高的矛盾下，招录非(fēi)编制(zhì)人员是(s不负年华的意思是什么呢，不负春光不负年华的意思hì)解决上述矛(máo)盾最为直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制也(yě)是出于管理、成本(běn)的考虑，从成本角度来说，毕竟医院是差额(é)拨款(kuǎn)的事(shì)业(yè)单位，凡事不(bù)能过度依赖(lài)财政(zhèng)拨款，用人成本在很大程度上(shàng)还要不负年华的意思是什么呢，不负春光不负年华的意思(yào)依靠自筹，因(yīn)此(cǐ)用人成本越低(dī)越好，而非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后(hòu)就是医(yī)院去事(shì)业(yè)编进程的要求。

　　前几年在去事业编的大背景下，有编制的护士退(tuì)休之后，编额随即取消，新(xīn)工作的(de)护士也不再占用编制，而(ér)是合同制或(huò)派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　这就是为(wèi)什么编制越(yuè)来越少，且编额(é)多被年龄大的护士占据的原因所(suǒ)在(zài)。

二，护(hù)士如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除(chú)了(le)少部分(fēn)护士(shì)有(yǒu)事业编(biān)制以(yǐ)外，在限编(biān)、去事业编(biān)的大背景下，绝大部分的护(hù)士有两种用工形(xíng)式，一是合同制(zhì)、二是派遣(qiǎn)制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护(hù)士(shì)直接与(yǔ)医院签订用工合同，档案由医院人事部门或者人才市场管理；在(zài)收(shōu)入构(gòu)成方面，除了基本工(gōng)资以外，根据(jù)工作年限(xiàn)和职称，发(fā)放一(yī)定系(xì)数(shù)的科室奖金。

　　因为与(yǔ)医院直接(jiē)签(qiān)订的用(yòng)工合同，所以也直(zhí)接(jiē)归(guī)医院管理，这(zhè)一点与(yǔ)事(shì)业(yè)编制的护士(shì)差别(bié)不大，差(chà)别(bié)较大(dà)的是晋升方面不占优势(shì)。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就(jiù)更(gèng)好理解了(le)，本质上不属于(yú)医院的职工，而是与第三方劳务公司、人力资源(yuán)公司签(qiān)订(dìng)劳动合同(tóng)，第三方(fāng)公司(sī)再派遣其到医院(yuàn)工作，薪资待遇的多少一(yī)般由劳务公司决定，医(yī)院不与其(qí)直接发(fā)生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待(dài)遇(yù)、工作稳定性(xìng)等方面都不及合(hé)同制(zhì)护士，而且多从事最苦最累(lèi)的基础护理工作。

　　其他福利待遇(yù)方面，比如过年(nián)过节发放的水(shuǐ)果蛋(dàn)糕、粮米油(yóu)盐等，三种(zhǒng)类(lèi)型的(de)用工差别(bié)不大(dà)。

　　不(bù)过(guò)，有些(xiē)地区(qū)的事业编人员有精神文明奖(jiǎng)，合同制、派遣制的(de)护士当然就没(méi)有资格(gé)发放(fàng)了。