金融界5月11日(rì)消息 网(wǎng)传浦发(fā)银(yín)行员工因不满(mǎn)降(jiàng)薪而到上(shàng)海浦银大(dà)厦抗议一(yī)事，引发(fā)广泛关注。

　　据报道，另(lìng)有浦发银行的(de)内部知情人士称，该事(shì)件导火索(suǒ)或系(xì)浦发信(xìn)用卡中心的空中银行(xíng) （外呼） 员工要从行编转(zhuǎn)外包，引发(fā)部分(fēn)人员不满(mǎn)。至于浦发银(yín)行的降(jiàng)薪传闻，该知情人士称，目前内部已经(jīng)整(zhěng)体降薪两轮，高管(guǎn)则是年年在降(jiàng)。

　　值(zhí)得注意的(de)是(shì)，浦发银行今年一(yī)季度效益出现下(xià)滑(huá)。浦发银行(xíng)最新公告(gào)显示，公司一季度实现央音展演比赛金奖比例 央音展演总展演是国家级的吗营业(yè)收入480.79亿(yì)元(yuán)，同比下降(jiàng)3.85％；税后归属于母(mǔ)公司股东的净利(lì)润158.31亿元，同(tóng)比(bǐ)下降18.35％。截至3月末，浦发银行总资(zī)产为8.86万亿元。而在2022年，浦发银行还是唯(wéi)二(èr)净(jìng)利润增(zēng)幅(fú)为(wèi)负增长的银(yín)行(xíng)，同比下(xià)滑3.46％至511.71亿元。

　　资产(chǎn)质量(liàng)方面，报告期末，该行(xíng)后三类不良贷款余额755.54亿元，较上年(nián)末(mò)增(zēng)加9.35亿元(yuán)； 不良(liáng)贷款(kuǎn)率1.52％，较上年末持平； 拨(bō)备覆盖率为160.78％，较上年(nián)末上升(shēng)1.74个(gè)百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得(dé)注意的是，4月24日，有(yǒu)投(tóu)资者在投资者关系(xì)平(píng)台上(shàng)向浦发银行提出，根据(jù)浦发银行2022年年报显示，该(gāi)行信用卡(kǎ)中(zhōng)心人数为11975人，但其他可比同业(yè)的(de)信(xìn)用卡中心人数远低于此(cǐ)，如平安(ān)银行信用卡中心1992人(rén)、兴(xīng)业银行信用卡中(zhōng)心1134人(rén)等，“请问贵(guì)司的卡中心运营是否存(cún)在冗员，影响降本增(zēng)效(xiào)的现象，为(wèi)何与同(tóng)业(yè)相(xiāng)差这(zhè)么多(duō)？”

　　公开资料(liào)显(xiǎn)示，在同行平均薪酬增长的背景下(xià)，浦(pǔ)发银行2022年人(rén)均薪酬(chóu)小幅下降，由2021年的45.88万元降(jiàng)至2022年的(de)45.46万元(yuán)。另从浦发银行(xíng)部分高管薪酬看，2022年，行长及(jí)多数副行长(zhǎng)薪酬有(yǒu)所(suǒ)下降。同时(shí)，该行2022年应付职工(gōng)薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另(lìng)一方面，监管层(céng)面对金融机构过高收入进行了调整。2022年8月，财政部下发了《关(guān)于进一步加强(qiáng)国(guó)有金融企业(yè)财务管理的通知》，要(yào)求优化薪酬分配(pèi)结构，未来将更多向(xiàng)一线人员倾斜，同时建立健全薪酬(chóu)分(fēn)配延期支付和(hé)追责追(zhuī)薪机制。

　　对此(cǐ)，浦发银(yín)行表(biǎo)示，网传图片系两起独立事件。其一，网传子公司一员(yuán)工薪(xīn)酬(chóu)下(xià)调是因(yīn)其本人业绩考(kǎo)核不佳所致，经沟(gōu)通，目前(qián)该员工已对上述(shù)调(diào)整(zhěng)表示理解(jiě)。其(qí)二，网传集(jí)央音展演比赛金奖比例 央音展演总展演是国家级的吗体事件的图片，系一业务外(wài)包公司(sī)与所属员(yuán)工之(zhī)间存在(zài)劳动纠纷所致，目前(qián)该(gāi)外(wài)包公(gōng)司(sī)正与(yǔ)员工沟通解决。

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