近年来，非全日制用工形式快速发(fā)展，特(tè)别是在服务领域，使用非全日制(zhì)用工的(de)企业(yè)越来越多。有人(rén)将非全日制用工(gōng)视为劳务关(guān)系(xì)或(huò)临时工，有人(rén)认为非全日(rì)制用工不用缴(jiǎo)纳社保费。事实果真如此(cǐ)吗(ma)？什么是(shì)非全日制用工(gōng)？非全日制(zhì)用(yòng)工是临时工吗？用人单(dān)位(wèi)是否需要缴纳社保？一(yī)起(qǐ)来(lái)看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什(shén)么是非全(quán)日(rì)制用工？非(fēi)全日制(zhì)用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日工(gōng)作时间和每周工作(zuò)时间少于全日制用工的工作(zuò)时间。劳(láo)动合同法实(shí)施(shī)条(tiáo)例规定，非全日制用工(gōng)是指以小时计酬(chóu)为(wèi)主，劳(láo)动者在同一用人(rén)单位一般平均每(měi)日工作时间不超(chāo)过4小时(shí)，每(měi)周工作(zuò)时间累计(jì)不超过24小时的用工形式(shì)。

　　我国(guó)劳动法(fǎ)自1995年1月1日起施行后(hòu)，法律上已无临(lín)时工、正式工区分，用工双(shuāng)方都应签订(dìng)劳(láo)动合同(tóng)，明确权利和义(yì)务。非全(quán)日制用工(gōng)尽管比全日制(zhì)用工(gōng)工作时间短(duǎn)，但劳(láo)动(dòng)者和用人单位建立了(le)劳(láo)动关系。因此，劳动(dòng)法的一般(bān)原则和一般规则对其(qí)均(jūn)适用。

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　　非(fēi)全日制用工是(shì)否需要(yào)签订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非卫校是什么学校主要干什么，临海卫校是什么学校(fēi)全日制用工也要(yào)签(qiān)订劳动合同(tóng)，但是可以(yǐ)不签订书面劳动合同。同时，只(zhǐ)要不(bù)影响(xiǎng)其卫校是什么学校主要干什么，临海卫校是什么学校他(tā)劳动合(hé)同的履行，劳动者也可以与不同单位(wèi)签订多个非全(quán)日制用工劳动合同。对于用人单位存(cún)在的违法行为(wèi)，劳动者可(kě)以(yǐ)要求劳动行政部门处理，也可以通过劳(láo)动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全(quán)日制用工双方当事人(rén)任何一(yī)方都可(kě)以随(suí)时通知对方(fāng)终止用(yòng)工；终止(zhǐ)用(yòng)工，用人单位不向(xiàng)劳动(dòng)者(zhě)支付经济补偿，也就是对(duì)双方(fāng)解除劳动关系不作(zuò)时(shí)间和(hé)形式的限(xiàn)制(zhì)，可以书面也(yě)可以(yǐ)口头解除，无需提前通知(zhī)。

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　　用人单位是否需要为非(fēi)全日(rì)制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律(lǜ)规(guī)定，非全(quán)日(rì)制用工，用人(rén)单位(wèi)可(kě)以不用缴(jiǎo)纳(nà)养老保险、医疗(liáo)保险、失业保险、生育保(bǎo)险(xiǎn)等险(xiǎn)种费用，但是应(yīng)缴纳工(gōng)伤保险费。从事非全日制工(gōng)作(zuò)的劳(láo)动者(zhě)可以以个人身(shēn)份参加基本养老保险、基本医疗保险，这区别于全日制劳动者的“五险一(yī)金(jīn)”缴纳义务(wù)。

　　要引(yǐn)导当事人以书面合同约定双方(fāng)的权利义务，强化非全(quán)日制用工劳动者的社会保险权益保护，还要防(fáng)止以非全日制用工掩盖全日制(zhì)用(yòng)工的行为。

　　总体上看，目前(qián)我国(guó)的非全日制用工(gōng)制度强调其(qí)灵活性(xìng)和特(tè)殊性(xìng)，应进一步贯彻非全日(rì)制用工(gōng)和全日制(zhì)用工劳动者(zhě)平等保护(hù)的原则，完善非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工合同(tóng)订立、合同解(jiě)除和终止(zhǐ)以(yǐ)及(jí)社会(huì)保险(xiǎn)等制度(dù)，更好保护非(fēi)全日(rì卫校是什么学校主要干什么，临海卫校是什么学校)制(zhì)用(yòng)工劳动者的权益。

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