你的工作“钱”景如何？国家统计局(jú)最新(xīn)发布(bù)的数据(jù)显示，2022年全国城(chéng)镇非私营单位(wèi)就业(yè)人员年平(píng)均工资(zī)为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全(quán)国城镇私(sī)营单位就业人员年平均工资为(wèi)65237元，比上年增加(jiā)2353元。在(zài)19个行业门类中(zhōng)，有18个行业的就业人员平均(jūn)工资保持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总体稳定(dìng)为工资增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对(duì)国内外多重超预期因素(sù)冲击，党中央、国务院及时出台实施稳经济一揽子政(zhèng)策(cè)和接续措施，各(gè)地区各(gè)部门(mén)加大援(yuán)企稳岗、就业帮扶力(lì)度，就业形势(shì)保(bǎo)持了(le)总(zǒng)体稳定。2022年城镇(zhèn)单(dān)位就业人员工资增速虽有所(suǒ)回(huí)落，但(dàn)总体(tǐ)上保持(chí)了增长。

　　数据出炉后，不(bù)少(shǎo)网友表示(shì)“又双叒叕被(bèi)平(píng)均”“一不小心(xīn)又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的(de)钱”。平(píng)均工资统计数据与个体感受差(chà)异较大，几乎(hū)是(shì)每(měi)年数据发(fā)布后都有的反应，对(duì)此应科学(xué)理(lǐ)性看(kàn)待。

　　首先要(yào)看到，行业间、地区间工资水(shuǐ)平(píng)差(chà)距确(què)实还较为(wèi)明(míng)显银川海拔高度是多少 银川有高原反应吗g>。数据显示，城镇非私营单位(wèi)工资水平行业高低(dī)倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水平行业高低(dī)倍差为2.91。私(sī)营单位平均(jūn)工资仅相当于非(fēi)私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单(dān)位。

　　分区域看(kàn)，无论(lùn)在城镇非私营单(dān)位还是(shì)私(sī)营单(dān)位(wèi)中(zhōng)，工资(zī)水平(píng)都是(shì)东部最高、东北最低。分行业看，信息传输、软件和(hé)信息技术(shù)服(fú)务业，金融业(yè)，科学研究和技术服务(wù)银川海拔高度是多少 银川有高原反应吗业平均工资水平(píng)位居前三位，这也符合近年来社会的普遍认知。在(zài)城镇非私营单(dān)位(wèi)中，工资水平(píng)排在后三位的是住宿(sù)和餐饮业(yè)，农林牧渔业，居(jū)民服务、修理和(hé)其他服务业；在私营(yíng)单位中则是农林牧(mù)渔业(yè)，水(shuǐ)利、环境和公(gōng)共设施(shī)管(guǎn)理业以及(jí)住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看待(dài)平均工资，还需要了解(jiě)这(zhè)一数据是如何(hé)统计的。平均工资的统计对象是城镇地域(yù)内从业人员(yuán)在5人及以上的(de)法(fǎ)人单位，个(gè)体工商户、自(zì)由职业(yè)者等非单位就业人员不(bù)在统计范(fàn)围内(nèi)。为什么平均工资比感(gǎn)觉中的高？首先，平均(jūn)工资反映的是税前工资，也就(jiù)是(shì)单位就业人(rén)员领取的由本单位发放的全部劳动报酬，包括(kuò)工资、奖金和各(gè)类津(jīn)贴补贴，以及单位从个人工资中(zhōng)代扣代(dài)缴的个人所得税(shuì)、社会保(bǎo)险基金及住房公(gōng)积金等(děng)。因此，统计(jì)数据往(wǎng)往比(bǐ)个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工资也不等于个(gè)人工资。平(píng)均工资是某一范围内所有个人(rén)工资的平均(jūn)值(zhí)。由于(yú)所处行业、隶(lì)属关系(xì)、单位(wèi)性质、所在地区、经济效益(yì)及个人所(suǒ)在岗位不同等诸多因素(sù)影响(xiǎng)，各(gè)地区、各行业之间工资水平客观上存在较(jiào)大差异。不宜简(jiǎn)单(dān)将个人工(gōng)资与(yǔ)总(zǒng)体平均工资直接比较。实际上(shàng)，工资和收入一(yī)般呈现(xiàn)正(zhèng)偏态分布，也就(jiù)是少数人(rén)工资(zī)水平较高，多数人工资水平较(jiào)低，平(píng)均值往往偏(piān)离(lí)并高于一般水平，即大多(duō)数个(gè)体数(shù)据低于平均值。

　　既(jì)然如此，为何(hé)还要进行平(píng)均工资统计？这是因为，平均(jūn)工资(zī)指标对于宏观政策研(yán)究具有重要(yào)意义。工资数(shù)据可以反映不同行业(yè)、不(bù)同岗位(wèi)之间的工资分(fēn)配关系和工(gōng)资差异变化趋势，对国民经济(jì)核算、研究制定收入分配政策(cè)至关(guān)重要(yào)。此外，无论是诉讼申领赔偿，还(hái)是灵活就业人(rén)员缴纳社会(huì)保(bǎo)险，都要以平均工(gōng)资作(zuò)为(wèi)计算基数(shù)。

　　网友的“被(bèi)平(píng)均”之(zhī)叹之惑，一定程度上是由(yóu)于对(duì)工(gōng)资统计缺乏足(zú)够了解(jiě)，但更深层面上也反映出人们(men)对(duì)提高收入水平的期盼(pàn)。“啥(shá)时(shí)候把工(gōng)资给我(wǒ)涨(zhǎng)涨”，是许(xǔ)多网(wǎng)友在调侃之外的共(gòng)同(tóng)心声。

　　工(gōng)资收入是劳动者最关心、最直接、最现实的经济利益(yì)。党的十八(bā)大以(yǐ)来，党中央深入(rù)推(tuī)进工资收入分配(pèi)制度改革取得明(míng)显成效(xiào)，工资收入(rù)分配格局不断优化。进(jìn)一步(bù)推动收入(rù)增长(zhǎng)，根本上(shàng)要靠经济发展(zhǎn)做大(dà)“蛋糕”。要持续(xù)强化就业优先政策，坚持经济发展就业导(dǎo)向，努力(lì)实现更加充分、更高质量就(jiù)业。在(zài)此基础上，进一步(bù)优(yōu)化收入分配结(jié)构，分好(hǎo)“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重保护劳动所(suǒ)得，增加劳(láo)动者(zhě)特别是一线劳动(dòng)者劳动报酬(chóu)，提高劳动(dòng)报(bào)酬在初次分(fēn)配中的比重。健全劳(láo)动、资本、土地(dì)、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决(jué)定报酬的机制，健全劳动者工资决(jué)定、合理(lǐ)增长和(hé)支付(fù)保(bǎo)障机制，健全最低工资标(biāo)准调整机制(zhì)。