近年来，非全(quán)日制用(yòng)工形式快速发展(zhǎn)，特(tè)别是在服务领域，使用(yòng)非全日制用工的企业越(yuè)来越多。有人将(jiāng)非(fēi)全日制用工视为劳务关系或(huò)临时(shí)工(gōng)，有人认(rèn)为(wèi)非全日制用工(gōng)不用缴纳社保费(fèi)。事实果真(zhēn)如此吗？什么(me)是非(fēi)全日制用工？非全日制用(yòng)工是临时工(gōng)吗(ma)？用人单(dān)位是否(fǒu)需(xū)要缴纳社保？一起来(lái)看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用(yòng)工？非全日制用工就是临(lín)时工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日工作时间和每周工作时间少于全(quán)日制用工的工作时间。劳动(dòng)合同(tóng)法实施(shī)条(tiáo)例(lì)规定，非全(quán)日制(zhì)用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位(wèi)一般平均每日工作时间不(bù)超过4小时(shí)，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自(zì)1995年1月1日起施行后(hòu)，法律上已无临时工、正式工区分，用工双方都应签(qiān)订劳动合同，明确权(quán)利和义务(wù)。非全(quán)日(rì)制用工尽(jǐn)管比全日制用(yòng)工工作时(shí)间短，但劳动者和用人单(dān)位(wèi)建(jiàn)立了劳(láo)动关系。因此，劳动(dòng)法的(de)一般(bān)原则和一般规则对其均适用。

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　　非全(quán)日制(zhì)用工是否需要签(qiān)订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但是可以(yǐ)不(bù)签(qiān)订书面(miàn)劳动合(hé)同。同(tóng)时，只要不(bù)影响其(qí)他劳(láo)动合同的履(lǚ)行，劳动(dòng)者也可以与不同单位签订多个非全日制用工(gōng)劳动(dòng)合(hé)同。对于(yú)用人单位存在的违法行为，劳动(dòng)者可(kě)以要(yào)求劳动行政(zhèng)部门处理，也可以(yǐ)通(tōng)过劳动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全日制用工双方当事人任何一方(fāng)都可以随时(shí)通(tōng)知对方终止用工；终止用工(gōng)，用(yòng)人单位不(bù)向(xiàng)劳(láo)动者支付(fù)经济补偿，也就(jiù)是对(duì)双方解(jiě)除(chú)劳(láo)动(dòng)关(guān)系不作(zuò)时间和(hé)形式的限制，可以(yǐ)书面也可(kě)以口头解除(chú)，无需提(tí)前(qián)通(tōng)知(zhī)。

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　　用(yòng)人(rén)单位(wèi)是否需要(yào)为非全日制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规(guī)定，非全日(rì)制用工，用人单(dān)位可(kě)以不用(yòng)缴纳养(yǎng)老保险(xiǎn)、医疗保险(xiǎn)、失(shī)业保险、生育保险(xiǎn)等险种费用，但是(shì)应缴纳工(gōng)伤保险费。从事(shì)非全日制(zhì)工作的劳动(dòng)者可以以(yǐ)个人身份参加基本养老保险(xiǎn)、基本医疗保险(xiǎn)，这区别于(yú)全日制劳动者的“五险一(yī)金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当事人以书面(miàn)合同约定双方的权利义(yì)务，强化非全日制(zhì)用工(gōng)劳动(dòng)者的十二生肖的酉是什么动物呢，酉的生肖是什么生肖社会保险权益(yì)保(bǎo)护，还(hái)要防止以非全日制(zhì)用工掩盖全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)的行为。

　　总体上看，目前我国的非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)制度强调(diào)其(qí)灵活性和特殊性，应(yīng)进一(yī)步贯彻(chè)非全日(rì)制用工(gōng)和(hé)全日(rì)制用工劳动者平(píng)等(děng)保(bǎo)护(hù)的原则(zé)，完善非全日制用工合同订(dìng)立、合同解除和(hé)终止以及社会保险(xiǎn)等制度，更(gèng)好保护非全(quán)日制用工劳动者(zhě)的十二生肖的酉是什么动物呢，酉的生肖是什么生肖权益。

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