5月(yuè)28日，上海荣正企业咨(zī)询服务（集团）股份有限(xiàn)公(gōng)司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司(sī)高管薪酬、股权(quán)激励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副(fù)总裁李斌(bīn)，三一重能总经理、核心技术人员李强(qiáng)，药明康德董事长、总裁李革分别占据2022年度(dù)A股上市公司高管薪(xīn)酬排行(xíng)前三(sān)甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值(zhí)为171.41万元，同(tóng)比增长(zhǎng)3.63％，增速(sù)有所放(fàng)缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以前公开披露的上(shàng)市(shì)公司(sī)年报，剔除单独发行B股(gǔ)的上市公司(sī)、暂停上(shàng)市的公司，以(yǐ)及2023年(nián)1月1日以(yǐ)后上市的公司，最终(zhōng)研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最(zuì)高(gāo)年薪排(pái)行(xíng)中(zhōng)，高(gāo)管年薪(xīn)最高的(de)“花落”位于四川的通威股份(fèn)，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三一重能总经理、核(hé)心技(jì)术(shù)人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为(wèi)药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革，年薪(xīn)为4196.9万元。

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　　2022年度上市公(gōng)司董事长年薪(xīn)排行中，薪(xīn)酬(chóu)超(chāo)过2千(qiān)万的有6家公司。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其(qí)次为药(yào)明康德董事长、总裁(cá学生党如何自W，如何自我安抚i)李革(gé)年(nián)薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞(ruì)医疗董(dǒng)事长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪均居于前列，分(fēn)别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历年(nián)公司高管最高(gāo)年薪平均值(zhí)增长率趋势图”可知，相较(jiào)于2021年度(dù)增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降(jiàng)至3.63％。不过，对(duì)比(bǐ)于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水(shuǐ)平(píng)整体增长水平(píng)呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业高(gāo)管薪酬均值(zhí)超250万(wàn)

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬水平仍然(rán)位列(liè)第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行(xíng)业紧(jǐn)随其后，均值为240万(wàn)元(yuán)。

　　上海荣(róng)正(zhèng)咨询(xún)认为，此主要(yào)在于2022年度，由于新冠疫(yì)情的持续(xù)影响(xiǎng)，卫生(shēng)和社会工作行(xíng)业依旧保持(chí)高速增(zēng)长(zhǎng)。不过，随着防疫政策持(chí)续(xù)的优化，多地已调整核酸检测的必要性与频率，不再将(jiāng)核酸结(jié)果(guǒ)作(zuò)为出(chū)行的限制条件，“全民核(hé)酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制(zhì)度来看(kàn)，受(shòu)国企限(xiàn)薪令影响，地方国(guó)企高(gāo)管薪酬已和民营上(shàng)市(shì)公(gōng)司高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)基本(běn)持平(píng)，其中，地(dì)方国企的(de)董事长、总(zǒng)经理(lǐ)、副总(zǒng)经理平均年薪略低于民营控股(gǔ)上(shàng)市公司，董秘、财(cái)务总(zǒng)监(jiān)的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上(shàng)市板块方(fāng)面，科创板上市公司的高(gāo)管薪酬整体(tǐ)高于主(zhǔ)板、创业板(bǎn)、北(běi)交所上(shàng)市公司(sī)的高管(guǎn)薪酬，反映了(le)以科技创(chuàng)新型企(qǐ)业居多的科创(chuàng)板(bǎn)人力资(zī)源资本化程度更(gèng)高。

　　除科创板外(wài)，各级高(gāo)管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均高于创业(yè)板(bǎn)，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与公司规(guī)模大小具有正相(xiāng)关的(de)关系(xì)，随着公司规模减小，高(gāo)管(guǎn)薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年(nián)度，上市(shì)公司(sī)的(de)高管持股市(shì)值的(de)均值较2021年度缩(suō)减(jiǎn)。报(bào)告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市值总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年(nián)末A股市值(zhí)总规(guī)模99.04万(wàn)亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激(jī)励计划数(shù)量(liàng)同(tóng)比(bǐ)小幅(fú)下降

　　在股权激励计划(huà)方面，2022年度(dù)，A股市场(chǎng)公告的股权激励计划数量较2021年略有下(xià)降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年(nián)，A股上市公(gōng)司共(gòng)公告了762个股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划，同比下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽(suī)然由(yóu)于2022年度整(zhěng)体A股市(shì)场持续低迷(mí)、上(shàng)市公司对于未来(lái)业(yè)绩预期不明朗等因素的影响致使(shǐ)股权激励计(jì)划数量(liàng)有所下(xià)降(jiàng)，但整体并不改变股权激励广度(dù)、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询表示(shì)，从2006年(nián)至(zhì)今，股权(quán)激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度(dù)已(yǐ)经由1.00提高至累(lèi)积(jī)到(dào)2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业(yè)板超(chāo)越主板(bǎn)成(chéng)为股权激励计划公告数量最多的板块，达到(dào)240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股(gǔ)权激励(lì)计划公告数(shù)量(liàng)为176个，占(zhàn)总公告数(shù)量的23.10％；沪主板股权激励公告数量(liàng)为173个，占(zhàn)总(zǒng)公告(gào)数量的22.70％；科(kē)创板公告了155个股权激励(lì)计划(huà)，占总公告数量的20.34％；北(běi)交(jiāo)所公告了18个股权激励计(jì)划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地(dì)区(qū)分布来(lái)看，沿海开(kāi)放城市(shì)、华东及华南地区(qū)实(shí)施股权(quán)激励计(jì)划(huà)的数量(liàng)要(yào)远大于(yú)西南和东北部地区。广(guǎng)东(dōng)省(shěng)在2022年上(shàng)市公(gōng)司(sī)公告股权激励(lì)计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏(sū)省、上海市、北京市(shì)紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激励计划数量最多(duō)的(de)依然(rán)为制造业(yè)，占比74.28％；其次(cì)为信息传(chuán)输(shū)、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发(fā)和零售业、科(kē)学(xué)研究和技术服务业(yè)，占(zhàn)比2.62％。

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