5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨询服务（集团）股份有限公(gōng)司发布了《中国企(qǐ)业(yè)家价值(zhí)报告（2023）》（以下(xià)简(jiǎn)称“报告”），揭(jiē)开了2022年度(dù)上市公(gōng)司(sī)高管薪酬、股权激励情况的详情序(xù)幕。

　　报告(gào)显示，通威(wēi)股份(fèn)副总裁(cái)李(lǐ)斌，三一(yī)重能(néng)总经理、核(hé)心技术(shù)人员(yuán)李强，药明康德董事长、总裁李(lǐ)革(gé)分别占据2022年度A股上市公司(sī)高管薪酬排行前(qián)三(sān)甲，还有高管薪酬(chóu)超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均(jūn)值为171.41万元，同比增二鹊救友文言文翻译及注释讲解，二鹊救友文言文翻译及注释拼音长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以(yǐ)前公开披(pī)露的上市公司(sī)年报，剔除单(dān)独发行B股的上市公司、暂停上(shàng)市的(de)公司(sī)，以(yǐ)及(jí)2023年1月1日以后上市(shì)的公(gōng)司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司最高年薪排行中，高管年薪最(zuì)高的“花落”位于四川的(de)通威股份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万(wàn)元(yuán)位居高管薪酬的榜(bǎng)首，其次为(wèi)三一重能总(zǒng)经理(lǐ)、核(hé)心(xīn)技术(shù)人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司(sī)董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家(jiā)公(gōng)司。其中，三一重能(néng)董(dǒng)事(shì)长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其次为药明康德(dé)董事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再(zài)次(cì)为迈瑞医疗(liáo)董事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪均居于(yú)前(qián)列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年公(gōng)司高管最(zuì)高(gāo)年薪(xīn)平均值(zhí)增长率趋势图(tú)”可知(zhī)，相较(jiào)于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高管年薪水平整体增长(zhǎng)水平呈现回(huí)暖态势(shì)。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出(chū)，在(zài)2022年度，从行业角度来看，金融业上(shàng)市(shì)公司高管(guǎn)薪酬(chóu)水平(píng)仍然位列(liè)第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧(jǐn)随其后，均值为(wèi)240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为，此主(zhǔ)要(yào)在于2022年(nián)度，由(yóu)于新(xīn)冠疫情的(de)持续影响(xiǎng)，卫生和社(shè)会工(gōng)作行业依(yī)旧保持高速增(zēng)长。不(bù)过(guò)，随着(zhe)防疫政策持续的(de)优化，多地已调整(zhěng)核(hé)酸检测(cè)的必要性与频率(lǜ)，不(bù)再将(jiāng)核酸(suān)结(jié)果(guǒ)作为出行的限制条件，“全(quán)民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受(shòu)国(guó)企限薪令(lìng)影(yǐng)响(xiǎng)，地方国(guó)企高管薪酬(chóu)已和民营(yíng)上(shàng)市公(gōng)司(sī)高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)基(jī)本持平，其中，地方国企的董事长、总经理、副总经理平(píng)均年(nián)薪略低于民营控(kòng)股上(shàng)市公司，董(dǒng)秘、财务总监的(de)平(píng)均年薪均略高于民营(yíng)上市公司。

　　在上市(shì)板块方面，科(kē)创板上市公司的高管薪酬整体高于主板、创(chuàng)业板、北交(jiāo)所上市公司的(de)高(gāo)管薪酬，反映了以科技创新型企业居多的科创板人力资源资本(běn)化程度(dù)更(gèng)高。

　　除科创板(bǎn)外，各级(jí)高管(guǎn)薪酬均值比较下，主板均(jūn)高(gāo)于创业板，侧面反映了高管薪酬(chóu)与(yǔ)公司规模大小具有正相关的(de)关系，随着(zhe)公(gōng)司规(guī)模减小，高管薪酬也相(xiāng)应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的(de)高(gāo)管(guǎn)持(chí)股市值的均值较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年(nián)末A股市值总(zǒng)规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股(gǔ)权激励计划数量同比小幅下降(jiàng)

　　在(zài)股权激(jī)励计划方面(miàn)，2022年度(dù)，A股市场公告的股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划数量较2021年(nián)略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上市公司共公告了762个股权激励计(jì)划，同比下降8.41％，平均(jūn)每(měi)月推出63.5个股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年(nián)度(dù)整体(tǐ)A股市场持续(xù)低迷、上市公司对于未(wèi)来业绩预期二鹊救友文言文翻译及注释讲解，二鹊救友文言文翻译及注释拼音不明朗等因素的影响致使股权激励计划数量有所下降，但整体并(bìng)不(bù)改(gǎi)变(biàn)股(gǔ)权激励广度(dù)、深度持续提升的势头。”上海荣(róng)正咨(zī)询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的(de)51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业(yè)板超越主板成(chéng)为股权激励计划公告数(shù)量最二鹊救友文言文翻译及注释讲解，二鹊救友文言文翻译及注释拼音多的板块，达到240个，占总公告(gào)数量的31.50％；深主板股权激(jī)励计划公告(gào)数量(liàng)为176个(gè)，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权(quán)激励公告数量为173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股(gǔ)权(quán)激励计划，占总(zǒng)公告数量(liàng)的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分(fēn)布来看，沿海开放城市(shì)、华东及华(huá)南地区实施股权(quán)激(jī)励计(jì)划(huà)的(de)数量要(yào)远大于西南(nán)和东(dōng)北部地区。广东(dōng)省在2022年上市(shì)公司公告股(gǔ)权激(jī)励计划数(shù)量最多，占比(bǐ)21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市、北京市(shì)紧随(suí)其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多(duō)的(de)依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件和信息(xī)技术服务(wù)业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和技术(shù)服务(wù)业，占(zhàn)比2.62％。

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