5月28日，上(shàng)海(hǎi)荣正企业咨询(xún)服务（集团）股(gǔ)份有限公(gōng)司发布了《中国企根号20等于多少 化简 根号怎么算(qǐ)业家(jiā)价值报告（2023）》（以(yǐ)下简(jiǎn)称“报告”），揭开(kāi)了(le)2022年(nián)度(dù)上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬、股(gǔ)权激励情况的详情(qíng)序(xù)幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份副总裁李斌，三一重能总经理、核心技(jì)术人员李强，药明康(kāng)德董事长、总裁李根号20等于多少 化简 根号怎么算革分(fēn)别占据(jù)2022年度A股(gǔ)上市(shì)公司高(gāo)管薪酬排(pái)行前三(sān)甲，还有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高(gāo)年薪的平均值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有(yǒu)所(suǒ)放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以前(qián)公开披露的上市公司年报，剔除单(dān)独发行(xíng)B股的上市公司、暂停上市(shì)的公司，以及2023年1月1日(rì)以后上(shàng)市(shì)的(de)公司，最终研究(jiū)样本为(wèi)5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高管年(nián)薪最高的“花落(luò)”位于四川(chuān)的(de)通威股份(fèn)，其副(fù)总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管薪酬的(de)榜首(shǒu)，其次为(wèi)三一重能总经理、核心(xīn)技术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再(zài)次为(wèi)药明(míng)康德董事长、总裁(cái)李革，年(nián)薪为4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　2022年(nián)度上(shàng)市公司(sī)董(dǒng)事长年薪(xīn)排行(xíng)中，薪酬超(chāo)过2千万的有6家公司。其中，三一重(zhòng)能董事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜(bǎng)首”，其次为药明康德董事长、总裁(cái)李革年(nián)薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞(ruì)医疗(liáo)董(dǒng)事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻(wén)泰科技(jì)、伊(yī)利股份(fèn)、鹏(péng)鼎控股董(dǒng)事长年薪均(jūn)居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历(lì)年公司(sī)高管最高年薪平均值增长率(lǜ)趋势图”可知，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年(nián)的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比(bǐ)于2022年全(quán)国GDP增长幅(fú)度(dù)（3％）来(lái)看，上市(shì)公司高管年(nián)薪水(shuǐ)平整体增长(zhǎng)水平呈现回(huí)暖态势。

　　金融(róng)业高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)均值超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行业角度(dù)来看，金融业上市公司高管薪(xīn)酬水平仍(réng)然位列第(dì)一，均值为254.9万元(yuán)；卫(wèi)生和社会工作行业紧随其后，均(jūn)值为240万元(yuán)。

　　上海荣正(zhèng)咨询(xún)认为，此主要在于(yú)2022年度，由于新(xīn)冠疫情的(de)持续影响，卫生(shēng)和社(shè)会(huì)工作行业依旧保持(chí)高速(sù)增(zēng)长。不过，随着防疫政策持续的(de)优(yōu)化，多地(dì)已调整核(hé)酸检测的必要(yào)性与频(pín)率，不再将(jiāng)核酸结果作(zuò)为出行的(de)限制条件，“全民核酸”已退出(chū)历史舞(wǔ)台(tái)。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国(guó)企限薪(xīn)令影响，地方国(guó)企高管薪酬已(yǐ)和(hé)民(mín)营上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬基本(běn)持(chí)平，其中，地方国(guó)企的董事长、总经理、副总经理平均(jūn)年薪略低于民营控股上(shàng)市公司，董秘、财务总(zǒng)监的平均年薪均略高(gāo)于(yú)民营上市公司。

　　在上市板块方面，科(kē)创板上市公(根号20等于多少 化简 根号怎么算gōng)司的(de)高(gāo)管薪(xīn)酬整体高于主板、创业板、北交所上市公司的高管薪(xīn)酬，反映了(le)以科技(jì)创新型企业居(jū)多(duō)的科(kē)创板人力资(zī)源资本(běn)化程度(dù)更高。

　　除(chú)科创(chuàng)板(bǎn)外，各级高管薪(xīn)酬均(jūn)值比较下，主(zhǔ)板均(jūn)高于创(chuàng)业板(bǎn)，侧面反映(yìng)了高管(guǎn)薪酬与(yǔ)公司规(guī)模大小具有正相关的关系，随着公(gōng)司规模减小(xiǎo)，高(gāo)管薪酬也(yě)相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上(shàng)市公(gōng)司的高管(guǎn)持股市值的均值较2021年度(dù)缩(suō)减。报(bào)告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为(wèi)87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值(zhí)总规模(mó)99.04万亿(yì)元(yuán)缩水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股权(quán)激励计(jì)划数量同比小幅下降

　　在(zài)股权(quán)激励计划(huà)方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数量较2021年略有下(xià)降(jiàng)。

　　报(bào)告显示，2022年(nián)全(quán)年，A股上市(shì)公(gōng)司共公告了762个股权(quán)激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体A股(gǔ)市场(chǎng)持续(xù)低(dī)迷、上(shàng)市(shì)公司(sī)对于未(wèi)来业绩(jì)预期不明(míng)朗等因素的影响致(zhì)使股权激励(lì)计划数(shù)量有(yǒu)所下降，但整(zhěng)体并不(bù)改变股权激励广(guǎng)度、深度持(chí)续提升的势头。”上海(hǎi)荣正咨询(xún)表示，从2006年至(zhì)今，股权激(jī)励广度由(yóu)2.81％扩大至(zhì)累积到(dào)2022年的(de)51.79％，深(shēn)度已经由(yóu)1.00提(tí)高至累(lèi)积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业(yè)板(bǎn)超越主(zhǔ)板(bǎn)成为股权(quán)激励计划公告(gào)数量最(zuì)多的板块，达到(dào)240个，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主板(bǎn)股权(quán)激(jī)励计划(huà)公告数(shù)量为176个，占(zhàn)总公(gōng)告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激励(lì)公(gōng)告(gào)数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权(quán)激励计划(huà)，占总公告数量的20.34％；北(běi)交所公告了18个股(gǔ)权激(jī)励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区(qū)分布来看(kàn)，沿海开放(fàng)城(chéng)市、华东及华南地区(qū)实(shí)施股权激励计划的数量要远大于西(xī)南和东(dōng)北(běi)部(bù)地区。广(guǎng)东省在2022年上市公司公告(gào)股权激励计划数量(liàng)最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市(shì)、北(běi)京市紧(jǐn)随其后，分(fēn)别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励计划数量最多的依(yī)然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输(shū)、软件(jiàn)和信息技术服务业，占比12.07％；再(zài)次为(wèi)批发和零(líng)售业(yè)、科学研究和(hé)技术(shù)服务业，占(zhàn)比2.62％。

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