5月(yuè)28日(rì)，上海(hǎi)荣正企(qǐ)业咨询服务（集团）股份有限公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了(le)2022年度上市公(gōng)司高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)、股(gǔ)权激励情况的详情序幕。

　　报告显示(shì)，通威股份(fèn)副(fù)总(zǒng)裁(cái)李斌，三(sān)一重能(néng)总经理、核心(xīn)技术人员(yuán)李强，药明康德(dé)董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)排(pái)行前三(sān)甲，还有(yǒu)高管(guǎn)薪酬(chóu)超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司最高(gāo)年薪的(de)平均值(zhí)为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详(xiáng)情(qíng)如下——一山放过一山拦全诗原版，一山放过一山拦全诗是什么诗p>

　　A股(gǔ)高(gāo)管最高(gāo)年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报(bào)告(gào)以2023年(nián)4月30日以(yǐ)前公(gōng)开(kāi)披露的上市公司(sī)年报，剔除单独发行B股(gǔ)的上市公司(sī)、暂停上市的(de)公司(sī)，以及2023年1月1日以(yǐ)后(hòu)上市的公司，最终研究(jiū)样本(běn)为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高管年薪(xīn)最高的(de)“花(huā)落(luò)”位于四(sì)川的(de)通威股份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居(jū)高管薪(xīn)酬的榜首，其次为三(sān)一重能总经理(lǐ)、核心技术(shù)人(rén)员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明康德(dé)董事(shì)长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司董(dǒng)事长年薪排行中，薪酬超过2千(qiān)万的有(yǒu)6家公司。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其(qí)次为(wèi)药明康德董事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万(wàn)元，再次(cì)为迈(mài)瑞医(yī)疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技、伊利(lì)股(gǔ)份、鹏鼎控股董事(shì)长年薪均居(jū)于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万(wàn)元。

　　报告(gào)指出(chū)，从(cóng)“历年(nián)公司(sī)高管最高年(nián)薪平均值增长(zhǎng)率趋势图”可知(zhī)，相较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的(de)增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上(shàng)市公司(sī)高管年薪水(shuǐ)平(píng)整体(tǐ)增长(zhǎng)水平呈现回暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值(zhí)超250万(wàn)

　　报告(gào)指出，在2022年(nián)度(dù)，从行业角度来看(kàn)，金融业上市公司(sī)高(gāo)管(guǎn)薪酬水平仍然位(wèi)列第一，均值(zhí)为(wèi)254.9万元；卫生和社会(huì)工作行(xíng)业(yè)紧随其后，均(jūn)值为(wèi)240万元。

　　上海(hǎi)荣(róng)正咨(zī)询认为(wèi)，此(cǐ)主(zhǔ)要在(zài)于2022年度，由于(yú)新冠疫情的(de)持续影响，卫生和社(shè)会工作行业依旧保持高速增长。不过，随着防疫政策持续的优化，多地已调整核酸(suān)检测的必(bì)要性(xìng)与(yǔ)频率，不(bù)再将核酸结果(guǒ)作(zuò)为出行的(de)限制(zhì)条件，“全(quán)民(mín)核酸”已退(tuì)出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来(lái)看，受国企限薪令影(yǐng)响(xiǎng)，地(dì)方国企高管薪酬已(yǐ)和民营上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬基本(běn)持(chí)平，其一山放过一山拦全诗原版，一山放过一山拦全诗是什么诗(qí)中，地方国(guó)企(qǐ)的董事长、总经理、副(fù)总经理平均年薪(xīn)略低于民营控股上(shàng)市公司，董秘、财务总监的(de)平均年薪均略高于民营上市(shì)公司(sī)。

　　在上(shàng)市板块方面，科创(chuàng)板上市公司的高管薪酬整体高于主板、创(chuàng)业板、北交所(suǒ)上市公司的(de)高管薪酬，反映了以科技创新型企业居多的(de)科(kē)创板人力资源资本化(huà)程(chéng)度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级(jí)高管薪酬均值比(bǐ)较(jiào)下，主(zhǔ)板均高于(yú)创业板，侧(cè)面反映(yìng)了高管薪酬与公司(sī)规模大小(xiǎo)具有正相(xiāng)关的关系，随着公司规模减小，高管薪酬也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司的高管持股市值的均值较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示(shì)，截(jié)止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市(shì)值总(zǒng)规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末(mò)A股市值总(zǒng)规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减(jiǎn)少超(chāo)11万亿(yì)元。

　　股权激励计划数量同比小幅(fú)下降(jiàng)

　　在股(gǔ)权激(jī)励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公(gōng)告的股权激励计划数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年(nián)全年，A股上(shàng)市公(gōng)司共公(gōng)告了(le)762个股权激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整(zhěng)体(tǐ)A股市场持续低迷(mí)、上市公司(sī)对于未(wèi)来业绩预(yù)期不明(míng)朗等(děng)因素(sù)的影(yǐng)响(xiǎng)致使(shǐ)股权(quán)激励计划数量有所下降，但整体(tǐ)并不改变股权激励广度(dù)、深度持续(xù)提升的势头。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深(shēn)度已经一山放过一山拦全诗原版，一山放过一山拦全诗是什么诗由(yóu)1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板(bǎn)超(chāo)越主板(bǎn)成为股权激励计划(huà)公告(gào)数量最多的板块，达到240个，占总公(gōng)告(gào)数量的31.50％；深主板股权激(jī)励计划公告数(shù)量(liàng)为176个，占总公告(gào)数量(liàng)的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告(gào)数量为(wèi)173个，占总(zǒng)公告(gào)数量的22.70％；科(kē)创板公告了155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了(le)18个股权激励计划(huà)，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来(lái)看，沿海开放城市(shì)、华东及华南(nán)地区实施股权激励计划的数量要远大于西南和东(dōng)北部(bù)地区。广(guǎng)东省在2022年上市公司公告股权激励计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江(jiāng)苏省、上海(hǎi)市、北京市紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年(nián)度(dù)，股权激(jī)励计划数量最多的依然为制造业(yè)，占比74.28％；其(qí)次为(wèi)信息传(chuán)输、软件和信息技术(shù)服务(wù)业，占比(bǐ)12.07％；再(zài)次(cì)为批(pī)发和零售业、科(kē)学研究(jiū)和(hé)技术服(fú)务业，占比2.62％。

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