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猎德村为什么那么有钱，猎德村以前很穷吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有(yǒu)编制吗(ma)

　　2023年(nián)护士还(hái)有编制的。

　　还有(yǒu)编制的!目前并未(wèi)有确(què)切消息表明(míng)要取消护理编制，今年各地(dì)事业单位(wèi)招考(kǎo)中，也有一部分(fēn)护(hù)理(lǐ)编制招聘(pìn)名额，只是(shì)护理编制人(rén)员稳定(dìng)性较强，各个单位护理编制的名额没有那么(me)多(duō)，从(cóng)各大(dà)二(èr)，三级医院情(qíng)况看，护士编制(zhì)少(shǎo)之又少，几(jǐ)乎几年都没有(yǒu)空缺(quē)，而(ér)在一(yī)级(jí)医院及社区医(yī)院还是有(yǒu)一些编制(zhì)的，但通(tōng)常要求比较高，一(yī)般要(yào)求本(běn)科以上学(xué)历才可(kě)报考，这个要结合当(dāng)地及各个医(yī)院的招(zhāo)聘(pìn)要求来看。

护士是(shì)事业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事(shì)业编制。

　　医院有很多的事业编制的(de)护士，但是得(dé)通过考(kǎo)试，也(yě)看(kàn)学历吧，更多的是合同制的护士，非编制护士，就是合同(tóng)护士（聘用(yòng)护士(shì)）的同(tóng)工同(tóng)酬问题，是中国护理的一个焦点问题，也是很多合(hé)同(tóng)护士(shì)所关心(xīn)的(de)。

　　医院分(fēn)为(wèi)公立医院以(yǐ)及私立医院(yuàn)，一般公立医院是属于自收(shōu)自支(zhī)的事业(yè)单位(wèi)，所以(yǐ)只(zhǐ)有公立医院才有(yǒu)事业单位编(biān)制。

　　公立医(yī)院(yuàn)，经营性质一般是非营(yíng)利性的(de)，后(hòu)面一般冠(guān)以(yǐ)人民医(yī)院(yuàn)，如(rú)XX县人民医院(yuàn)，但也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业(yè)，有按照国家有关规定获取工资报酬、享(xiǎng)受福(fú)利(lì)待(dài)遇(yù)、参(cān)加社(shè)会保险的权利(lì)。

　　任何单位或者(zhě)个(gè)人(rén)不得克扣护(hù)士(shì)工(gōng)资，降(jiàng)低或者取消护士福利等待(dài)遇。

　　二、护士(shì)执(zhí)业(yè)，有获得与(yǔ)其所从事的护理工作相适(shì)应的卫生防护、医疗保健服务(wù)的权利。

　　从事(shì)直接接(jiē)触(chù)有毒有害物质、有(yǒu)感染(rǎn)传染病危险(xiǎn)工作的护士，有依照有关(guān)法律、行政法规的规定接受职业健(jiàn)康(kāng)监护的权利；患职(zhí)业病(bìng)的，有(yǒu)依(yī)照有关法律、行(xíng)政法规(guī)的规定获(huò)得赔偿的权利。

　　三、护(hù)士有按照国家(jiā)有关规定获得与本人业务能力(lì)和学术水平相应的专业(yè)技术(shù)职务、职(zhí)称的(de)权利；有(yǒu)参(cān)加专(zhuān)业培训、从(cóng)事学(xué)术(shù)研究(jiū)和交流(liú)、参加行业协会和专(zhuān)业学术团体(tǐ)的权利(lì)。

　　四、护士有(yǒu)获得(dé)疾病诊疗、护理相关(guān)信息的权利和其(qí)他与履行护理职责相关(guān)的权利(lì)，可以对医疗卫(wèi)生机构和卫生主管部门的工作提出(chū)意(yì)见和(hé)建议(yì)。

事业单位四大编制类型

参(cān)公事业编

　　参公事业编全称是参照公务员管理的编制(zhì)，它和(hé)公务员的编(biān)制一样，都处于比较高的位置，可以说是在金字(zì)塔的最顶端。

全(quán)额(é)拨(bō)款事业编

　　全额拨款(kuǎn)事业编(biān)，这个群体(tǐ)在机关中的工作(zuò)和(hé)公务员没有差别。

差额(é)拨款事业编和自收自支事(shì)业(yè)编人员

　　差额拨款事业编，他的(de)主要意思是国家财政(zhèng)及相关部门拨款一(yī)部分，招聘(pìn)单(dān)位负责一(yī)部分(fēn)财政(zhèng)。

工(gōng)勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主(zhǔ)要是技术工(gōng)人(rén)。

　　他(tā)们大多是有技术但没有学(xué)历(lì)的编制，工资收入(rù)比一般事业编(biān)较低、但比社会普通工人的工(gōng)资要(yào)高。

事(shì)业单(dān)位(wèi)待遇方(fāng)面(miàn)

　　一般的事业(yè)单位(wèi)工(gōng)作人员大体分为编制人员和非(fēi)编制(zhì)人员（非(fēi)编制人员就是本单位自(zì)行外聘的人员，就象企(qǐ)业聘用一(yī)样，由单位自行规定其待(dài)遇(yù)，付(fù)给(gěi)其工资，与地(dì)方财(cái)政没有关(guān)系）。

　　所以，非编制人(rén)员的待遇不(bù)一定比(bǐ)编制人员差。

　　目前(qián)多(duō)数改革后的(de)事(shì)业单位对新进(jìn)的人员，包(bāo)括事业编制的人员在审查档案后，交(jiāo)给人才中心保(bǎo)管。

　　另外也(yě)在积(jī)极(jí)推行事业单(dān)位人员雇佣制这将(jiāng)逐渐改变事业单(dān)位编与企业编的差距。

有无编制之(zhī)间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你(nǐ)的待遇(yù)是(shì)有保(bǎo)证的，没有编制(zhì)的(de)话待(dài)遇(yù)会差一点。

　　主要表现为绩效工(gōng)资(zī)，住房公积(jī)金，住房公积金补贴，偶(ǒu)尔年终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的(de)话可以考职称，也可(kě)以有升职的希望，没(méi)有编制的话你干几年都是普通(tōng)科员。

　　与(yǔ)此相关(guān)的各种福利待遇都收(shōu)到(dào)了(le)限制。

　　比如之(zhī)前有(yǒu)的(de)疗(liáo)养、年假等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编制的筒子有投(tóu)票权，在竞(jìng)争上岗啊(a)年(nián)终互(hù)评的(de)时候你(nǐ)都有权(quán)利(lì)给同事打个(gè)分啥(shá)的(de)，虽说(shuō)起到的作(zuò)用并不大，但(dàn)至少也能发表下意见(jiàn)了(le)。

　　没有编制的(de)话(huà)或(huò)许就(jiù)没有投票权，某些势力(lì)的同(tóng)事对待你的态度也许(xǔ)会不(bù)一样。

4.工作(zuò)量

　　没(méi)有编制(zhì)的人员往往要承担较大(dà)的(de)工作量。

　　你不做(zuò)有(yǒu)随时(shí)走人(rén)的风险。

　　至于有编制的(de)人，或许会出现年纪大点的(de)有时候领导也会使唤不(bù)动(dòng)。

护士是事(shì)业编(biān)制吗(ma)

一，为什么(me)有些护士有编制？是啥编制？

　　首(shǒu)先可以明(míng)确一点，但凡(fán)是有编制的猎德村为什么那么有钱，猎德村以前很穷吗护士，一定是公立医(yī)院(yuàn)的(de)护士，民营医院的护士肯定不存在编制一说，因为公(gōng)立医院和民营(yíng)医院的(de)性(xìng)质存在本质(zhì)区别。

　　公立医院，比如(rú)社区(qū)医院(yuàn)、乡镇医院、县区医(yī)院、地市(shì)级(jí)医院(yuàn)，它(tā)们属(shǔ)于事业单位，且多是差额拨款(kuǎn)的事业单(dān)位，即部(bù)分开支由财政拨(bō)款、部分(fēn)开支由医(yī)院通过自(zì)己的途(tú)径筹集。

　　既(jì)然性(xìng)质(zhì)是事业单(dān)位，那么(me)有一部(bù)分医(yī)生、护士等员工就属于事(shì)业编制。

　　反观民营医(yī)院，自负亏盈，与(yǔ)财政拨款不搭边、与事业单位更(gèng)不搭边(biān)，本质上(shàng)属于企业或公司的范畴，无论是医生还是护(hù)士、后勤保障人员(yuán)，都属于企业员工，没有事业(yè)编制。

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　　既(jì)然公立医院属于(yú)事业单(dān)位，那么(me)为(wèi)什么不是所(suǒ)有的(de)护士都是(shì)事业编制(zhì)呢？为什么拥有事业编制的护士以年龄大的护(hù)士为主(zhǔ)呢？原因(yīn)主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制的公立(lì)医院与其(qí)他机(jī)关事业(yè)单(dān)位一样(yàng)，编制规模(mó)是有限的，与公安(ān)有辅警、城管有(yǒu)外聘人员的道理一样，在(zài)编(biān)制规模有(yǒu)限、工作量或业务量又较高的(de)矛盾(dùn)下，招录非(fēi)编制人(rén)员是解决上述矛盾最为直接有(yǒu)效的(de)手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有编制也(yě)是出于管理、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟(jìng)医院(yuàn)是差额拨款的事业单位，凡事不能过度依(yī)赖(lài)财政(zhèng)拨款(kuǎn)，用人成本在很大程度(dù)上还要依靠自(zì)筹，因此用人成(chéng)本越低越(yuè)好，而非(fēi)编制人(rén)员正(zhèng)好符合(hé)这一要求；

　　3，最后(hòu)就是(shì)医院(yuàn)去事业编(biān)进程(chéng)的要求(qiú)。

　　前几(jǐ)年在去事业编的大背景下，有编(biān)制的(de)护士退(tuì)休之后，编(biān)额(é)随即取消(xiāo)，新(xīn)工作的护士也不再占(zhàn)用编制，而是合同制(zhì)或派(pài)遣制(zhì)。

　　这就是为什么编制(zhì)越来越少，且编额多被年龄大(dà)的护士(shì)占据的原因所(suǒ)在(zài)。

二，护士如今的用工(gōng)形式、待遇差别

　　当下，除(chú)了少部分护士(shì)有事业编制以外，在限(xiàn)编、去(qù)事业编的(de)大(dà)背景(jǐng)下(xià)，绝大部(bù)分的护士有两种用工形式，一是合同制、二(èr)是派遣制。

　　所谓合(hé)同制(zhì)，即护士(shì)直接与医院签订(dìng)用工合同，档(dàng)案由医(yī)院人事部门(mén)或者(zhě)人(rén)才市场管理(猎德村为什么那么有钱，猎德村以前很穷吗lǐ)；在收入构成方面，除了基本工资以(yǐ)外，根据工作年(nián)限和职称，发放一定系数的科室(shì)奖金。

　　因(yīn)为与(yǔ)医院(yuàn)直接(jiē)签订(dìng)的用工合同，所以也直接归(guī)医院管(guǎn)理，这(zhè)一(yī)点与事业编制(zhì)的护士差别不大，差别较大的是晋升(shēng)方(fāng)面不(bù)占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属(shǔ)于医院的职工，而是与第三方(fāng)劳务公司、人力资(zī)源公司签订劳动合(hé)同，第三方公司(sī)再派遣其(qí)到医(yī)院工作，薪(xīn)资待遇的多少(shǎo)一般(bān)由(yóu)劳(láo)务(wù)公司决定，医院(yuàn)不与(yǔ)其直接(jiē)发生薪资发放关系。

　　派遣制的(de)护士在(zài)晋升(shēng)、薪资待(dài)遇、工(gōng)作稳定性等方(fāng)面都不及合同制护士，而且多从(cóng)事最苦最累的基(jī)础护理工作。

　　其他福利(lì)待(dài)遇方面，比如过(guò)年(nián)过节发放的水果蛋糕、粮(liáng)米(mǐ)油盐等，三种类型(xíng)的用工差别不大(dà)。

　　不过(guò)，有些地区的事业(yè)编人员有精神(shén)文明奖，合同制、派(pài)遣制的护士当然就没有资格发放了。