5月(yuè)28日(rì)，上海荣正企(qǐ)业咨询服务（集团）股份有限(xiàn)公司发布了(le)《中国企(qǐ)业家价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市(shì)公(gōng)司高(gāo)管薪(xīn)酬、股权激励情(qíng)况的(de)详情(qíng)序幕。

　　报告显示(shì)，通威股份副总裁李斌(bīn)，三一重能总经理、核心(xīn)技术人员李强，药明康德(dé)董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革分别(bié)占(zhàn)据2022年度A股上(shàng)市公司高管薪酬排行(xíng)前三甲，还(hái)有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年(nián)上(shàng)市公司最高年(nián)薪的平均值(zhí)为171.41万元，同(tóng)比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉(xī)，报告以2023年(nián)4月(yuè)30日以(yǐ)前公开披(pī)露的上市公司年(nián)报，剔除单(dān)独发行B股的上市公司(sī)、暂停(tíng)上市的公司，以及(jí)2023年1月1日以后上市的公司(sī)，最(zuì)终研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司最高年薪排(pái)行中，高管年薪(xīn)最高的“花落”位(wèi)于四(sì)川的通威股份，其副总裁李(lǐ)斌(bīn)以(yǐ)8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的榜首，其(qí)次(cì)为(wèi)三(sān)一(yī)重能总经理、核心(xīn)技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药(yào)明康德董事长、总(zǒng)裁(cái)李革，年(nián)薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司董(dǒng)事长年(nián)薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千万的有6家(jiā)公司。其中，三一(yī)重(zhòng)能董(dǒng)事长周(zhōu)福贵(guì)以年薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗董事(shì)长李西(xī)廷，年薪为(wèi)2621.4万(wàn)元。此外(wài)，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏(péng)鼎(dǐng)控股董(dǒng)事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司(sī)高管(guǎn)最(zuì)高(gāo)年(nián)薪平均值增长率趋(qū)势图”可(kě)知，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市公司(sī)高管年薪水平(píng)整体增长水平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行(xíng)业角度来看，金融业上市公(gōng)司(sī)高管薪(xīn)酬水平(píng)仍(réng)然位列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和(hé)社(shè)会工作行业紧(jǐn)随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此(cǐ)主要在于2022年度，由于新(xīn)冠疫情的持(chí)续影响，卫(wèi)生和社会工作(zuò)行(xíng)业依(yī)旧(jiù)保持高速增长。不过，随着防疫政策(cè)持续的优化，多(duō)地已调整核(hé)酸(suān)检测(cè)的必(bì)要性与频率(lǜ)，不再将核(hé)酸(suān)结(jié)果作为出行的限(xiàn)制(zhì)条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影(yǐng)响，地方国企(qǐ)高管薪酬(chóu)已和民营上市公司暧昧期一般多久，暧昧期一般多久可以在一起了高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)基(jī)本持平，其中，地方国企的董(dǒng)事长、总经理、副总经理平(píng)均年(nián)薪略(lüè)低于(yú)民(mín)营控股上市(shì)公司，董秘、财(cái)务总监的(de)平均年薪均(jūn)略高于民营上市公(gōng)司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的高管薪酬整体高于主板(bǎn)、创业(yè)板、北交所(暧昧期一般多久，暧昧期一般多久可以在一起了suǒ)上市(shì)公司的高(gāo)管薪酬(chóu)，反映了(le)以科技创新(xīn)型(xíng)企业居(jū)多的科创板(bǎn)人力(lì)资源资(zī)本化程(chéng)度更高。

　　除科创板外，各级高管(guǎn)薪酬均值比较(jiào)下(xià)，主板均高(gāo)于创业板，侧面反映了高管薪酬与公(gōng)司规模大小具有正相关的(de)关系(xì)，随(suí)着公(gōng)司规模减小，高管薪酬(chóu)也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司的高管持股(gǔ)市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截(jié)止2022年12月31日(rì)，A股市场市值(zhí)总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值总规(guī)模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万(wàn)亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数量同比小幅下降

　　在股权激励计(jì)划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公(gōng)告的股权激励计(jì)划(huà)数量较(jiào)2021年(nián)略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年，A股上(shàng)市公(gōng)司(sī)共公(gōng)告了(le)762个股(gǔ)权激(jī)励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股市场(chǎng)持续(xù)低迷(mí)、上市公司对于(yú)未来业(yè)绩预期不明朗等因素的影响致使股权激(jī)励计划数量有所下降，但(dàn)整(zhěng)体(tǐ)并不改变(biàn)股权激励广度、深度持续提升的势(shì)头(tóu)。”上(shàng)海荣正咨(zī)询表示，从2006年(nián)至今，股权激(jī)励广度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创(chuàng)业板超越主板(bǎn)成为股权(quán)激励(lì)计划公告数量最多(duō)的板块，达到240个，占总公告数量的(de)31.50％；深主(zhǔ)板股权激(jī)励(lì)计划公(gōng)告数量为176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告数量为173个，占(zhàn)总公告(gào)数量的22.70％；科(kē)创板公(gōng)告了(le)155个股权激励计(jì)划，占(zhàn)总公(gōng)告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个(gè)股权激(jī)励(lì)计(jì)划，占总公告数(shù)量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布(bù)来看，沿(yán)海(hǎi)开放城市、华东及(jí)华(huá)南地区实施股权激励(lì)计划的数量要远(yuǎn)大于西南和东北部(bù)地区(qū)。广(guǎng)东省在(zài)2022年上市公(gōng)司(sī)公告(gào)股权(quán)激励(lì)计划数量最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市、北京市紧随(suí)其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激(jī)励(lì)计划数量最多的依然(rán)为(wèi)制(zhì)造(zào)业，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再(zài)次为(wèi)批发和零售(shòu)业、科学研究(jiū)和技术服务业(yè)，占(zhàn)比2.62％。

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