你(nǐ)的(de)工(gōng)作(zuò)“钱”景如何(hé)？国家(jiā)统计局(jú)最(zuì)新发布的数据(jù)显示，2022年全国(guó)城(chéng)镇非私营单位就(jiù)业人(rén)员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单(dān)位(wèi)就(jiù)业人员年(nián)平均(jūn)工资为65237元，比上年(nián)增加2353元(yuán)。在19个行(xíng)业门类中，有18个行(xíng)业的就(jiù)业(yè)人(rén)员平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超(chāo)预期因素冲击，党中央、国务院(yuàn)及时出台实(shí)施稳经济一揽(lǎn)子政(zhèng)策(cè)和接续措(cuò)施，各地(dì六的大写是什么字，六的大写是什么怎么写)区各部门加大援企稳岗、就(jiù)业(yè)帮(bāng)扶(fú)力(lì)度(dù)，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业(yè)人员工资增速(sù)虽(suī)有(yǒu)所回落，但总体上保持(chí)了增长。

　　数据出炉(lú)后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又(yòu)拖了后腿”，还有网友调(diào)侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平(píng)均工(gōng)资统计数(shù)据与个(gè)体(tǐ)感受差异较大，几乎是每年数据发(fā)布(bù)后都有的反应，对此应科学理性看(kàn)待。

　　首先要看到，行业间、地(dì)区间工资水平差距(jù)确实还较为明显(xiǎn)。数据(jù)显示(shì)，城镇非(fēi)私营(yíng)单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平(píng)均工(gōng)资仅相当于非私营单(dān)位(wèi)的57.2％，且增(zēng)速慢(màn)于(yú)非私营单位。

　　分区(qū)域看，无论在城镇非私(sī)营(yíng)单位还是私营单位中，工资水平都是东部最高、东北(běi)最(zuì)低。分行业看，信息传输、软(ruǎn)件和信(xìn)息技(jì)术服务业，金融业(yè)，科学研(yán)究(jiū)和技术服务(wù)业平均(jūn)工资水(shuǐ)平(píng)位居前三位(wèi)，这也符合(hé)近年来社会的普遍认(rèn)知。在城镇非(fēi)私(sī)营(yíng)单(dān)位(wèi)中，工资水平(píng)排在后三位的(de)是(shì)住(zhù)宿和餐饮业，农林牧(mù)渔业，居民服务、修理和其他服务业；在私营单(dān)位中则是农林牧渔业，水利、环(huán)境和公共六的大写是什么字，六的大写是什么怎么写设(shè)施管理(lǐ)业以(yǐ)及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待平(píng)均工资，还需要了(le)解这一数据(jù)是如何统计的。平均(jūn)工资的统计对象是城镇地(dì)域内从业人员在5人及以上的法人单位，个(gè)体工商(shāng)户、自由职业者等非单位就业人(rén)员不在统(tǒng)计范围内。为什么平均工资比(bǐ)感觉中的高？首先，平均工资反映的是税前工资，也(yě)就(jiù)是(shì)单位就业(yè)人员领取的由本单位发放的全(quán)部劳(láo)动报酬，包括工资、奖金(jīn)和各(gè)类津(jīn)贴(tiē)补(bǔ)贴，以及单位从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会(huì)保险基(jī)金及住房公积(jī)金等。因此，统计数(shù)据往往比个人拿到手的(de)实发工资要高一些。

　　平均工(gōng)资也不等于个(gè)人工资。平(píng)均工资是某一(yī)范围内(nèi)所有个(gè)人工(gōng)资的平(píng)均值。由于所处行(xíng)业(yè)、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效益(yì)及个人所在岗(gǎng)位不同等诸多因素影(yǐng)响，各地区、各行业之间工资水平客观(guān)上存在较大差(chà)异。不宜简单将个人工(gōng)资(zī)与总体(tǐ)平均(jūn)工资直接(jiē)比较。实际上，工资和收入一(yī)般呈现(xiàn)正偏态分布(bù)，也就是(sh六的大写是什么字，六的大写是什么怎么写ì)少数人工资(zī)水平较高，多(duō)数人工(gōng)资水平较低，平均值往往偏离(lí)并高于一般水平，即大多数个体数(shù)据(jù)低于平均值。

　　既然如此，为何(hé)还要进行平(píng)均工资统计？这(zhè)是(shì)因(yīn)为，平均(jūn)工资指(zhǐ)标(biāo)对于宏观政策研(yán)究具(jù)有(yǒu)重(zhòng)要意(yì)义。工(gōng)资(zī)数据(jù)可以反映不同行业、不同岗位之间(jiān)的工(gōng)资(zī)分配关系(xì)和(hé)工资差(chà)异(yì)变化趋势，对国民经济核算(suàn)、研(yán)究制(zhì)定收入分配(pèi)政(zhèng)策至(zhì)关重要(yào)。此(cǐ)外(wài)，无论(lùn)是(shì)诉讼申领赔偿(cháng)，还是灵活就业人员缴纳(nà)社会保险，都要(yào)以平均工资作为计(jì)算基数(shù)。

　　网友的(de)“被平均”之(zhī)叹(tàn)之惑，一定程(chéng)度上是由(yóu)于对工资统计缺乏足够(gòu)了解，但(dàn)更(gèng)深层面上也反映出人们(men)对提(tí)高收(shōu)入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把(bǎ)工资给我(wǒ)涨涨”，是许多网友在调侃之外(wài)的共同心(xīn)声。

　　工资收(shōu)入是劳动者(zhě)最关心(xīn)、最直接、最现实的经济利益。党(dǎng)的十八大以来，党中央深入推进工资收入分配制度改革取得明显(xiǎn)成效，工资收入分(fēn)配(pèi)格局不断优化(huà)。进一步推动(dòng)收入增长(zhǎng)，根本上要(yào)靠经济发展做大“蛋糕”。要持(chí)续强化(huà)就业优先政策(cè)，坚持(chí)经济发(fā)展就业导向，努力实现更加充分、更高质量就业。在此基础上，进一(yī)步优化收(shōu)入(rù)分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚(jiān)持多劳多得(dé)，着(zhe)重保护劳动(dòng)所得，增(zēng)加劳动者(zhě)特别是一(yī)线劳(láo)动者(zhě)劳动报酬，提(tí)高劳(láo)动报(bào)酬(chóu)在初(chū)次分配(pèi)中的比(bǐ)重。健全劳动、资本、土地、知(zhī)识、技术(shù)、管理、数据等(děng)生产要素由市场评价(jià)贡献、按(àn)贡献决(jué)定报酬(chóu)的机制，健(jiàn)全劳动者(zhě)工资决定、合理增长和支付保障(zhàng)机制，健全最低工(gōng)资(zī)标准调整机(jī)制。

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