近年来(lái)，非全日制用工(gōng)形式快速发展，特别是在服务领域(yù)，使用(yòng)非全日制用工的企(qǐ)业(yè)越来越多。有人将非全日制用(yòng)工视为劳务关系(xì)或临(lín)时工，有人认为非全日制用工不用缴纳(nà)社保(bǎo)费。事实果真如此吗？什么是非全(quán)日制用工(gōng)？非全(quán)日制用工(gōng)是临(lín)时工吗？用人单位是否需要缴纳社保(bǎo)？一起来看本(běn)期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非(fēi)全日制用工就是临(lín)时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日工(gōng)作时间和每周(zhōu)工作时(shí)间少(shǎo)于全(quán)日制(zhì)用工的(de)工(gōng)作时间。劳动合同(tóng)法实施条(tiáo)例规(guī)定，非全日制用(yòng)工是(shì)指以(yǐ)小时计酬为主，劳(láo)动者在同(tóng)一用(yòng)人单位一般平均每日工作时间不超(chāo)过4小(xiǎo)时，每(měi)周工作时间累计不超过(guò)24小时的用(yòng)工形式。

　　我国劳动法自(zì)1995年(nián)1月1日起施行后，法律(lǜ)上已无(wú)临时工、正式工区分，用工双方都应(yīng)签订劳(láo)动合同，明确权利和义务。非(fēi)全日制(zhì)用工尽管比全日(rì)制用(yòng)工工作(zuò)时间短，但劳动(dòng)者和用人单(dān)位建立了劳动(dòng)关系。因此，劳动法(fǎ)的(de)一般(bān)原则和(hé)一般规则对其(qí)均适(shì)用(yòng)。

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　　非全日制用工(gōng)是(shì)否需要签订书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制用工(gōng)也(yě)要(yào)签订劳动合同，但(dàn)是可以不签订(dìng)书面劳动合(hé)同(tóng)。同时，只要不(bù)影响其他(tā)劳动(dòng)合同的履行，劳(láo)动者(zhě)也可以与不(bù)同单位签(qiān)订多个非全(quán)日制(zhì)用工劳动合同。对于用人单位存在(zài)的违法(fǎ)行(xíng)为，劳动者可以要求劳动行政部门处理，也可以通过劳(láo)动仲裁主张(zhāng)权益(yì)。

　　非全日制用(yòng)工(gōng)双方当事人任何(hé)一方都可以随时通(tōng)知对(duì)方终止用工；终止用工，用(yòng)人单位(wèi)不向(xiàng)劳(láo)动者支付经济(jì)补偿，也就是对(duì)双(shuāng)方解除劳(láo)动关系不作时间和(hé)形式的限(xiàn)制，可以书面也可(kě)以口(kǒu)头(tóu)解除，无(wú)需提前通知。

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　　用人(rén)单位(wèi)是否需要为非全日制用(yòng)工缴杏花代表十二生肖里的哪个动物呢，杏花是指十二生肖中什么动物纳社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全(quán)日(rì)制用(yòng)工，用人单位(wèi)可以不用缴纳养(yǎng)老保险、医疗(liáo)保险、失业保险、生育保险(xiǎn)等险种费用，但是(shì)应缴纳工伤保险费。从事非全日制(zhì)工(gōng)作的劳动者可(kě)以(yǐ)以个人(rén)身份参加基本养老保险、基(jī)本医疗保险，这(zhè)区别于全(quán)日制劳动者的(de)“五(wǔ)险一金(jīn)”缴纳义务。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的非全日制用工制(zhì)度(dù)强调(diào)其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全日制用工和全日制用工劳动者平等保护的原(yuán)则，完善(shàn)非全(quán)日(rì)制用工合同订立、合同(tóng)解除(chú)和终止以(yǐ)及(jí)社(shè)会保险等(děng)制度(dù)，更好保护非全日制用工劳动者的(de)权益。

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