如今的国产手机品牌最出名的当属(shǔ)华为了，华为这些年的发(fā)展可谓(wèi)是步步(bù)高升，如(rú)今已(yǐ)经是(shì)全球领(lǐng)先的信息(xī)与(yǔ)通信技术（ICT）解决方案供应商了(le)，因此对于华为(wèi)的一系列(liè)举(jǔ)动(dòng)和(hé)公司治理策略大家都蛮好奇(qí)的，这其中就包括华为员工持股方案，现在最大的(de)股东是谁股权如何(hé)分(fēn)配？华为(wèi)现在最(zuì)大(dà)的股东是(shì)谁你或许听说过，但华(huá)为的股权是如何(hé)分配的你不一定知道吧，企业现在(zài)发(fā)展这么大，绝对(duì)不可能是个别人(rén)的功(gōng)劳，是很多人集(jí)体努力的结果。

华为员工持股方案

华为技术有限公司成(chéng)立于1987年，该公司专(zhuān)注于ICT领域(yù)，在电信运(yùn)营商、企业、终端和云计算(suàn)等领(lǐng)域构筑了端到端的解(jiě)决方案优势，截至2016年底，华为(wèi)有(yǒu)17多(duō)万名员工，全(quán)国工商(shāng)联(lián)发布“2016中国民营(yíng)企业(yè)500强”榜单，华为以(yǐ)3950.09亿元的年营(yíng)业收入成(chéng)为500强榜(bǎng)首，2019年(nián)2019中国艺高人胆大什么意思打一生肖，艺高人胆大什么意思 说明人有较强动机民(mín)营企业(yè)500强发(fā)布，华为(wèi)投资控股有限公(gōng)司以7212亿营收(shōu)排名第一，同时华为还获得了(le)首批(pī)2019中国品牌强(qiáng)国(guó)盛典年度荣耀(yào)品牌的(de)殊荣。

现在(zài)的(de)华(huá)为毫无疑问(wèn)是成功的，但成功(gōng)背后到底(dǐ)做了哪(nǎ)些努力我(wǒ)们也可以了解一下(xià)。华(huá)为是100%由员工持有的民(mín)营企(qǐ)业。股(gǔ)东会是(shì)公(gōng)司权力机构，由(yóu)工会(huì)和华为的(de)主要(yào)创(chuàng)始(shǐ)人兼总(zǒng)裁任正非(fēi)两名(míng)股东组(zǔ)成，工会履行股东职责、行使(shǐ)股东(dōng)权利的机(jī)构是(shì)持股(gǔ)员工代表会。持股员工代表会由(yóu)全体持股员工代表组成，代(dài)表全(quán)体持(chí)股员工行使(shǐ)有关(guān)权利，其(qí)中任正(zhèng)非作为公司个人股东(dōng)持有公司股份，同(tóng)时(shí)也(yě)参与了(le)员工持股计划。

2001年底，在总(zǒng)裁任正非的强(qiáng)力推行下，华(huá)为(wèi)公司实(shí)行员工持股改(gǎi)革：新员工不(bù)再派发长(zhǎng)期不变一元一股的股票，而老员工的股票(piào)也逐渐转化(huà)为(wèi)期股，就是所谓的“虚拟受限股”。至于什么(me)叫虚拟受限股(gǔ)呢，这是华为投资控股有限公司(sī)工会授予员工的(de)一种特殊股票，每年华为(wèi)会根据员工的工(gōng)作(zuò)水(shuǐ)平和对公司的贡献决定其获得的股份数。员(yuán)工按(àn)照公司(sī)当年净资产价格购买虚(xū)拟股，拥有虚拟股的员工，可以(yǐ)获(huò)得一定比例的分红。

就是这样的华(huá)为(wèi)员工持股方案让华为公司发展的越来越好，公司规(guī)定根据内部的(de)评价(jià)体系，员工的虚拟(nǐ)股每年可兑现1/4，价格是(shì)最新的每股(gǔ)净资产价格，不过(guò)这项规定也有很多限制条(tiáo)件，比如中(zhōng)高层每年有(yǒu)兑现额(é)度，只能每(měi)年兑现1/10，除(chú)非离职(zhí)。并且在离(lí)开(kāi)后，还要经历公司严(yán)格(gé)的6个月(yuè)审核，确(què)认不出现创业公司的(de)产品与华为构成同(tóng)业竞争(zhēng)、没有从华(huá)为内(nèi)部挖(wā)过(guò)墙角等(děng)等条件中(zhōng)的任(rèn)何一(yī)条后，方可全额兑现。

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