近年来(lái)，非全日制(zhì)用工(gōng)形(xíng)式快速发展，特别是(shì)在服(fú)务领(lǐng)域(yù)，使(shǐ)用非全日制用工(gōng)的(de)企(qǐ)业越来越多。有(yǒu)人将非全日制(zhì)用工视为(wèi)劳务关系或临(lín)时(shí)工(gōng)，有李宇春的现任丈夫是谁人认为非全日制用工(gōng)不用(yòng)缴纳社保费(fèi)。事(shì)实(shí)果(guǒ)真如此吗(ma)？什么是(shì)非全日(rì)制用工？非全日制用工(gōng)是临时工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用工就(jiù)是临(lín)时工(gōng)吗(ma)？

　　A：非全日制用(yòng)工(gōng)的李宇春的现任丈夫是谁(de)基本(běn)特征是每日工(gōng)作时间和每周工作时间少于(yú)全日制(zhì)用工(gōng)的工(gōng)作时间。劳动合同法实施条例规定，非全日(rì)制用工是指以小时计(jì)酬为主，劳动者在同一(yī)用人单(dān)位一般平(píng)均每日工作时间不超过4小时，每周工作时(shí)间(jiān)累计不超过24小时(shí)的用工(gōng)形(xíng)式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施(shī)行后，法律上已(yǐ)无临时工、正(zhèng)式工(gōng)区分，用(yòng)工(gōng)双方都应签订(dìng)劳动合(hé)同，明确权(quán)利和义务。非全日制用工尽管比全日制(zhì)用工工作时间(jiān)短，但劳(láo)动者和(hé)用(yòng)人(rén)单位建立了劳(láo)动关系。因此，劳动法的一(yī)般(bān)原则和(hé)一般规则对(duì)其均适用(yòng)。

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　　非全日制用工是否需要签订书面(miàn)劳(láo)动合同(tóng)？

　　A：非全日(rì)制用工也要签订劳动合同(tóng)，但是可以(yǐ)不签订(dìng)书面劳(láo)动合(hé)同。同时(shí)，只要不影响(xiǎng)其(qí)他劳动合同的履行(xíng)，劳动者(zhě)也可以与不同单位签订多(duō)个非(fēi)全日(rì)制用工劳动合同。对于(yú)用人单位存在(zài)的(de)违法行为(wèi)，劳动者(zhě)可以(yǐ)要(yào)求劳动行政部(bù)门处理，也可以通过劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制(zhì)用工(gōng)双(shuāng)方当事人任何一方都可以(yǐ)随(suí)时通知(zhī)对(duì)方(fāng)终止用工；终止用(yòng)工，用人(rén)单位不向(xiàng)劳动者支付经济补偿(cháng)，也就是对双方解(jiě)除(chú)劳(láo)动关(guān)系不作时间(jiān)和形式的限制(zhì)，可以(yǐ)书面也可(kě)以口头解除，无需提前通(tōng)知。

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　　用人单位是否(fǒu)需要(yào)为非全(quán)日制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工(gōng)，用人单位(wèi)可(kě)以不用缴纳养(yǎng)老保(bǎo)险、医疗保(bǎo)险(xiǎn)、失(shī)业保险(xiǎn)、生(shēng)育(yù)保险等险种(zhǒng)费用，但(dàn)是(shì)应缴纳工(gōng)伤保(bǎo)险费。从事(shì)非(fēi)全(quán)日制工(gōng)作的劳(láo)动(dòng)者可以以个(gè)人(rén)身(shēn)份参加基本(běn)养(yǎng)老保(bǎo)险、基(jī)本医疗保险，这区别(bié)于全日制劳(láo)动(dòng)者的“五险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引导(dǎo)当事(shì)人以书面合(hé)同约定双方的权利义务(wù)，强化非全日制用工劳动(dòng)者的社会保险权(quán)益保护(hù)，还要防止以非全日制用工掩盖(gài)全日制用工的行为(wèi)。

　　总体上(shàng)看，目前我国的非全日制(zhì)用工制度(dù)强调其灵活性和特殊性，应进一步贯(guàn)彻非(fēi)全日制用工(gōng)和全日制用工劳动(dòng)者平等保护的原则，完善非全(quán)日制(zhì)用工合同订立、合同解除和终止以及(jí)社会保险等制度，更好保护(hù)非全日(rì)制用工劳动者的权益。

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