小洲团(tuán)队娇娇(jiāo)走(zǒu)的原因(yīn)，有想法的娇娇掌握(wò)自己的职业生涯：1.木秀于(yú)林，风必摧之。小洲团队娇(jiāo)娇是小(xiǎo)洲团队中，众多女(nǚ)生中最优秀的一个，甚(shèn)至可以说是唯一一个。在部分粉丝(sī)心目(mù)中，除了小洲团队娇娇，其他的都没有看到(dào)眼(yǎn)中；没(méi)有了小洲团队娇娇，觉得缺少了很多，是任何其他女(nǚ)生都无法弥补的，这就是小洲团队(duì)娇娇(jiāo)的不可替代性。可(kě)惜，也(yě)会形成其他人对她(tā)的(de)围(wéi)击(jī)。

2.太过优秀(xiù)，和老板意见不(bù)同(tóng)。优(yōu)秀的人总是如此，怎么可能(néng)会久甘人下。而且有一种说法(fǎ)是小洲(zhōu)团队娇娇(jiāo)和老板似乎有一些意(yì)见(jiàn)不(bù)合，双方有(yǒu)一些矛盾。很多时候(hòu)发生矛盾(dùn)，是因为(wèi)双(shuāng)方的想法不同，这种(zhǒng)想法不同，往往不是谁对谁错(cuò)的问题，而是(shì)听谁的问题。老板肯定大于员工，所以自(zì)然是(shì)要听老(lǎo)板(bǎn)的，可是优秀员工往往也不(bù)愿意妥协。

3.独立自主，另立门(mén)户。小(xiǎo)洲团队娇(jiāo)娇(jiāo)一开始的(de)时候肯定也是(shì)需要人带的，但是随着(zhe)小洲团队(duì)娇娇(jiāo)的慢慢成(chéng)长，就(jiù)发现这个女孩子(zi)的潜力(lì)和(hé)成(chéng)长速度都(dōu)是巨(jù)大的。对于这样有想法(fǎ)、有(yǒu)冲劲的员工，老板在喜欢同时，也会没有安全感，因为可能留不住。其(qí)实到了一定的(de)程度(dù)，如果各方面(miàn)条(tiáo)件(jiàn)成熟，为(wèi)什(shén)么不选择(zé)自立门(mén)户，自己为(wèi)自己打拼呢。

4.生(shēng)命周期太短，开始转行。要(yào)知道网红的生命(mìng)周期是很短的，时刻都伴随着一种被(bèi)淘汰的恐惧(jù)感，也时刻都在给(gěi)自(zì)己找后路。小洲团队娇娇也(yě)是如(rú)此(cǐ)，不可能一直当网红，可能要转型(xíng)。而且小洲团队娇娇的家(jiā)庭条件也不错，当网红更多是为了娱乐，等到兴趣减淡，就想(xiǎng)要找另外一个稳定的(de)工作(zuò)，或许结婚生子，回(huí)归(guī)简单的生(shēng)活。

5.继续学(xué)习，谋定而(ér)动。还(hái)有一种说(shuō)法是小洲团队娇娇深造去了，等到工作的时候才发现自己掌握的知识是远(yuǎn)远不够的，以前学习的知识(shí)也不够系统和扎(zhā)实，为了能够让自己未来更具有竞争力，小洲(zhōu)团队(duì)娇(jiāo)娇在(zài)这个(gè)时候选择四大哲学流派有哪些 四大哲学流派是什么意思学习。在这个时候选择学习，可以说要放弃很多(duō)的东西，小洲(zhōu)团队娇娇一定是下了很(hěn)大的决心。

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