近年来，非全日制用工形式快速发展，特别是(shì)在服务领域，使用非全日(rì)制(zhì)用工的(de)企业越来越多(duō)。有人将非全日制(zhì)用工(gōng)视(shì)为劳务关系或临时工，有人(rén)认为非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)不用(yòng)缴纳社保费。事实果真(zhēn)如(rú)此吗？什(shén)么是非全日制用工？非(fēi)全日制用工(gōng)是临时工吗？用人单位是(shì)否需要缴纳社保？一起为什么福建女人不能娶来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制(zhì)用工？非全日制用工(gōng)就是(shì)临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本(běn)特征是每日工作(zuò)时间和每周工作(zuò)时间少于全(quán)日制(zhì)用(yòng)工的工作时间。劳动合同法实施(shī)条(tiáo)例规(guī)定(dìng)，非全(quán)日制用工是指以小(xiǎo)时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平(píng)均每日工作时间不超过4小时，每周工作时(shí)间累计不超过24小时的用(yòng)工形式。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月1日起施行后，法(fǎ)律(lǜ)上(shàng)已无(wú)临时工、正式工区分，用工双方都应签订劳动合同，明(míng)确权利和义(yì)务。非全日制用工尽(jǐn)管(guǎn)比全日制用工工作时间(jiān)短，但(dàn)劳动者和用人单位建立了劳(láo)动关系。因此，劳动法(fǎ)的一般原则和一般规则(zé)对(duì)其(qí)均(jūn)适用。

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　　非全日制用工是(shì)否需要(yào)签(qiān)订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用工也要签订劳动合(hé)同，但是(shì)可以不签订(dìng)书面劳动合同。同时(shí)，只要(yào)不(bù)影响其他劳动合(hé)同的履行，劳(láo)动(dòng)者也可以与不同单位(wèi)签订多个(gè)非全日制用工劳动合同。对(duì)于用人单(dān)位(wèi)存在(zài)的违法行为，劳动者可(kě)以(yǐ)要(yào)求(qiú)劳(láo)动行政部门处理，也可以通(tōng)过劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方当(dāng)事(shì)人任何一(yī)方都可以(yǐ)随(suí)时(shí)通知对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济(jì)补偿(cháng)，也就是对双(shuāng)方解除劳动关(guān)系不作时间和形(xíng)式的限制，可以书面也可以(yǐ)口头解除，无需提(tí)前通知。

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　　用人单(dān)位(wèi)是(shì)否需要为非全(quán)日制用工(gōng)缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用(yòng)工(gōng)，用人单(dān)位可以(yǐ)不用(yòng)缴纳养老保险、医(yī)疗(liáo)保险、失业保险、生育保险(xiǎn)等险(xiǎn)种费用，但是应缴纳(nà)工伤保险费。从(cóng)事(shì)非全日制工(gōng)作的劳动者可以以个(gè)人身份参加基本养(yǎng)老保险、基本医疗(liáo)保险，这区别(bié)于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当(dāng)事人以书面合同约定双方的(de)权(quán)利义(yì)务，强化非全日制用工劳动(dòng)者的社会(huì)保险权益保护(hù)，还要(yào)防止(zhǐ)以非全日制(zhì)用工(gōng)掩(yǎn)盖全日(rì)制用(yòng)工的行为(wèi)。

　　总体(tǐ)上(shà为什么福建女人不能娶ng)看，目(mù)前我国的非(fēi)全日(rì)制用工制度强调其灵活(huó)性和特殊性，应进一步贯彻非全日制用工和(hé)全(quán)日(rì)制用工劳动者平等保(bǎo)护的原(yuán)则(zé)，完善(shàn)非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)合同订立(lì)、合同解(jiě)除和终(zhōng)止以(yǐ)及社会保险等制(zhì)度(dù)，更好保护非(fēi)全日制用工劳动者的(de)权益。

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