人才招聘素有每年“金三银四(sì)”的高峰期，不(bù)少(shǎo)人(rén)会选(xuǎn)择(zé)在(zài)这一时(shí)间跳槽(cáo)。中(zhōng)新经纬统计(jì)，截至4月(yuè)20日，共有63家A股上市公司公告财务(wù)负(fù)责人离职(zhí)，其中超过一半的(de)离(lí)职是由(yóu)于个人(rén)原因(yīn)。

　　从相关公(gōng)司(sī)的(de)行业分布来看没带罩子他c了我一节课，没带bra被捏了一节课，近期(qī)信息技术和工业公(gōng)司的(de)财务负责人(rén)离职(zhí)较多。占比最高的是信(xìn)息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工业，共(gòng)有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消费(fèi)行(xíng)业的(de)公司为14家，占比22.22％；占比最低(dī)的是公用事(shì)业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地(dì)区的上市公司为主(zhǔ)，两者占据了63家(jiā)公司(sī)的四成；此(cǐ)外，公司数量较多的还有上海(hǎi)、江(jiāng)苏，均(jūn)为7家，紧随(suí)其后的北京、河北、四川分别有6家、5家(jiā)、2家(jiā)。

　　根据公告的离(lí)职原因，因个人原因离职的财务负责(zé)人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具(jù)体原(yuán)因(yīn)，公告并未(wèi)进一步公(gōng)布。具体(tǐ)来看，茂化实华、汇洁(jié)股份、高斯贝尔的财务负责人(rén)均是因为个(gè)人身体原因(yīn)离职；常宝股份和英方(fāng)软件(jiàn)则(zé)提(tí)到(dào没带罩子他c了我一节课，没带bra被捏了一节课)财务负责人(rén)离职的原(yuán)因是家(jiā)庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职是因(yīn)为退休(xiū)或临(lín)近退休(xiū)；塞力医疗的(de)财务(wù)总监离职是因为个(gè)人职业规划。此外，因工作岗(gǎng)位调整、内部调动(dòng)等(děng)原因离职的有(yǒu)17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任(rèn)首席财务(wù)官的(de)原因(yīn)则有些(xiē)不同，是(shì)“为专注(zhù)于履(lǚ)行其作(zuò)为公司董事长及执(zhí)行董事(shì)的职责”。根据公(gōng)告，中芯(xīn)国(guó)际于(yú)2022年3月17日委任(rèn)高永岗为董(dǒng)事长(zhǎng)同时兼任首席财(cái)务官一职。

　　资料显(xiǎn)示(shì)，高永岗为南开大学管理学博士(shì)，曾任(rèn)电信科学技术(shù)研究院总会计(jì)师、大唐电信集团(tuán)财务有限公(gōng)司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日起，由(yóu)资深(shēn)副总裁吴俊峰担任中芯国际财务(wù)负责人暨(jì)高级(jí)管理人员。3月29日(rì)发布(bù)的年报显示，高永(yǒng)岗任中芯国际(jì)董(dǒng)事(shì)长兼执行董(dǒng)事，亦担任中芯(xīn)国际若(ruò)干子公(gōng)司及参股公司的董事(shì)或董事长。

　　中新经纬(wěi)注意到，有不少此次离(lí)职(zhí)的财务负(fù)责人此前还兼任公司的董事、董事(shì)会秘(mì)书、总经理或副总经理等职(zhí)务(wù)，而(ér)此番(fān)大多一并辞去了(le)身上(shàng)的(de)其(qí)他职位。例如禾迈电力的(de)方(fāng)光泉在辞去财务总监的(de)同时也辞去了副总经理、董(dǒng)事会(huì)秘书职(zhí)务，锦盛新材(cái)的段(duàn)刘(liú)滨辞去财务总监(jiān)职务(wù)时也(yě)辞去了副总(zǒng)经理一职。

　　“金(jīn)三银(yín)四”不香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年(nián)1-4月有(yǒu)财务负责人离(lí)职(zhí)的(de)上(shàng)市公司分别有112家和107家，分别占(zhàn)当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其(qí)他八个月的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有(yǒu)财务(wù)负责人(rén)离职的上市公司为(wèi)63家，4月还(hái)剩下10天，照此计算(suàn)，今(jīn)年(nián)1-4月(yuè)财务负责人的离职数或明(míng)显低于前两年。

　　看懂APP联合(hé)创始人(rén)由曦对中新经纬表示，作(zuò)为上(shàng)市公司的核(hé)心管理层之一(yī)，财务(wù)负责人(rén)的(de)离职(zhí)可能涉及(jí)多方(fāng)面的因素，寻求更(gèng)好的(de)职业发(fā)展机会、公司业绩(jì)以(yǐ)及管理层变动是他们离职的几大主要(yào)原(yuán)因(yīn)。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师事务(wù)所高级合(hé)伙人、律师陈(chén)元对中新经纬(wěi)分(fēn)析称(chēng)，财务负责人离职一般(bān)可能是自身身(shēn)体原因、谋求其他职业发展等因素，而客观原因则可能是风险规(guī)避(bì)、行(xíng)业前景、监管环境(jìng)、公司生态发生(shēng)变化等。不(bù)过，财务负责(zé)人往(wǎng)往直接(jiē)接(jiē)触公司的(de)财(cái)务及(jí)现金状况(kuàng)，当公(gōng)司(sī)的财务发生问题时，财(cái)务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上市公司财务(wù)负责(zé)人离职人数相较(jiào)于前两(liǎng)年减(jiǎn)少是因(yīn)为(wèi)经(jīng)济形势改善，他们所面临的(de)压(yā)力(lì)相应减(jiǎn)小，离职意愿(yuàn)也没那么强。从员(yuán)工角度看(kàn)，在(zài)“金三银四”离职(zhí)往(wǎng)往(wǎng)是为了(le)追求(qiú)更好的职业发展，但上(shàng)市公司财务负责人的(de)离职(zhí)需要综合分析原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月(yuè)份(fèn)财务负责人离职的唯一原因(yīn)，若(ruò)他们发现公司的财务状况(kuàng)欠佳甚至(zhì)存在风(fēng)险时，不等到次年财报季而选择在第四季度提前(qián)离职也是常见做(zuò)法。陈元提示，若是上(shàng)市公司(sī)财务状况真的出现了问(wèn)题(tí)，财务负(fù)责人仍需要对(duì)其在职期间的财务问题负责<没带罩子他c了我一节课，没带bra被捏了一节课/strong>，同时，财务负责人的离职可(kě)能会影响相关(guān)公司的股价，投资者应(yīng)当对(duì)此保持警(jǐng)惕。