如今的国产手机(jī)品牌最出名的当属华(huá)为了，华为(wèi)这些年的发展可(kě)谓是步步高升，如今已经是全球领(lǐng)先的信(xìn)息与通信技术（ICT）解决方案供应商了，因此对于(yú)华(huá)为的(de)一系列举动和公司治(古巴人口和面积是多少，古巴多大面积和人口zhì)理策略(lüè)大家都(dōu)蛮好奇(qí)的，这其中就(jiù)包(bāo)括(kuò)华为(wèi)员工(gōng)持股方案，现在最大的股(gǔ)东是谁股权如何分配？华为现在最大(dà)的股东(dōng)是谁(shuí)你或许听说过，但华为(wèi)的股(gǔ)权是如何分配(pèi)的你(nǐ)不一定知道(dào)吧，企业现在发展(zhǎn)这(zhè)么大，绝对(duì)不可能是个别人(rén)的功劳，是很(hěn)多古巴人口和面积是多少，古巴多大面积和人口(duō)人(rén)集体努力的结果。

华(huá)为员工持股(gǔ)方案

华为技术有限公(gōng)司(sī)成立于1987年，该公司专(zhuān)注(zhù)于ICT领域，在(zài)电信运营商、企业(yè)、终端和云计算(suàn)等(děng)领域构筑了端到端的(de)解决方案优(yōu)势，截(jié)至2016年底，华为有17多(duō)万名员工，全国(guó)工商联发(fā)布“2016中国民营企业500强”榜单，华(huá)为(wèi)以(yǐ)3950.09亿元的年营业收(shōu)入成为500强榜首，2019年2019中国民营企业500强发布，华(huá)为投资控股(gǔ)有限公(gōng)司以(yǐ)7212亿营收排(pái)名第一，同时华(huá)为还获(huò)得(dé)了首批2019中国品牌强国盛典年度荣(róng)耀(yào)品牌(pái)的殊荣。

现在(zài)的华为(wèi)毫(háo)无疑(yí)问是成功(gōng)的，但成功背后到底做了哪些努力(lì)我(wǒ)们(men)也可以(yǐ)了解一下(xià)。华为(wèi)是100%由员工(gōng)持有(yǒu)的民营企(qǐ)业。股东会是公司权力机构，由(yóu)工会和华为的主要创(chuàng)始人兼总裁任正非两名股(gǔ)东组(zǔ)成，工会(huì)履行股东职责、行(xíng)使股东权利的机(jī)构是持股(gǔ)员(yuán)工代表会(huì)。持(chí)股员工代表会由(yóu)全(quán)体持股员工代表组成(chéng)，代(dài)表全体持(chí)股员工行使有关(guān)权利，其(qí)中任正非作为公司个人(rén)股东(dōng)持有(yǒu)公司(sī)股份，同时也(yě)参(cān)与了(le)员工持股(gǔ)计划。

2001年底，在总裁(cái)任正(zhèng)非的强力推行(xíng)下，华(huá)为公司实行员(yuán)工持股改革：新员工不再派发长期不变一元一股的(de)股票，而老员工的股(gǔ)票也逐渐转化为期股，就(jiù)是所谓的(de)“虚(xū)拟受限股(gǔ)”。至于什么叫虚(xū)拟(nǐ)受限股呢，这是华为(wèi)投资控股有限(xiàn)公司工会(huì)授予员工(gōng)的一种特殊股(gǔ)票(piào)，每年华为(wèi)会(huì)根据员工的工作水平和对公(gōng)司的贡(gòng)献决(jué)定其获得的股份数。员工按照公(gōng)司当年净资产(chǎn)价(jià)格(gé)购买(mǎi)虚拟(nǐ)股，拥有虚拟(nǐ)股的(de)员工，可以(yǐ)获得一定比例的(de)分红。

就(jiù)是这样的华(huá)为员工持股方案让华为公司(sī)发展的(de)越来越好，公司规定根据内部的评价体系，员工(gōng)的虚拟股每年可兑现1/4，价格是最新的每股(gǔ)净资产价格，不过这(zhè)项规(guī)定也(yě)有很多限制(zhì)条件，比如中(zhōng)高层每年(nián)有兑现额度，只能每年(nián)兑现1/10，除(chú)非离职。并且在离开后，还(hái)要经历公司严格的6个月审核，确认不出(chū)现创(chuàng)业公司的产品与华为(wèi)构(gòu)成同业(yè)竞争、没有(yǒu)从华为内部挖过(guò)墙角等等条件中的任何一条后，方(fāng)可全额兑现。

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