你(nǐ)的工作(zuò)“钱”景如何？国家统计局最新发布的数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私营(yíng)单(dān)位就业人员年平(píng)均(jūn)工资为(wèi)114029元(yuán)，比上年(nián)增(zēng)加7192元；全国城镇私营(yíng)单位(wèi)就业人员年平均工资为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个行业(yè)门类中，有18个行(xíng)业的(de)就业人(rén)员(yuán)平均工资(zī)保持增长(zhǎng)。

　　宏观(guān)经济(jì)大盘总体稳定为工资增(zēng)长奠定了(le)基础。2022年，面对国内外多重(zhòng)超(chāo)预期因素冲(chōng)击，党中央、国务院及时出(chū)台(tái)实(shí无人值守尿素加注机 尿素加注机工作原理)施稳(wěn)经济一揽(lǎn)子政策和接续措施，各地区各部门(mén)加大援(yuán)企稳岗、就业帮(bāng)扶力度(dù)，就业形势(shì)保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工(gōng)资增(zēng)速虽有所(suǒ)回落，但(dàn)总体(tǐ)上(shàng)保持了增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友(yǒu)表示“又双叒(ruò)叕被平(píng)均”“一不小心又(yòu)拖(tuō)了后腿”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了(le)我(wǒ)的钱”。平(píng)均工资(zī)统计数据与(yǔ)个体感受差异较大，几乎是每年数据发布后都有(yǒu)的反应(yīng)，对此应科学理性看待(dài)。

　　首(shǒu)先要看到(dào)，行业间、地区间工资水(shuǐ)平差距(jù)确(què)实还较为明(míng)显。数据显(xiǎn)示，城镇非私(sī)营单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高(gāo)低倍(bèi)差为2.91。私(sī)营单位平均工资仅相当于非私营单(dān)位的57.2％，且(qiě)增速(sù)慢于(yú)非私营(yíng)单(dān)位。

　　分区域看，无论(lùn)在城(chéng)镇非(fēi)私营(yíng)单(dān)位还(hái)是私营单位(wèi)中，工(gōng)资水平(píng)都是东部最(zuì)高(gāo)、东北最低。分行业看，信(xìn)息传输、软件和信息技术服务业，金(jīn)融业，科学研究和技术服务业平均(jūn)工资水平位居前三位，这也符合(hé)近年来社会的普遍认知。在(zài)城镇非私(sī)营单位(wèi)中(zhōng)，工资(zī)水平排在(zài)后三位的是住宿和(hé)餐饮业，农林牧渔业，居(jū)民服务、修理和其他服务业；在私营单位中则是农林牧渔业(yè)，水(shuǐ)利、环境和(hé)公共(gòng)设施管(guǎn)理业(yè)以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均(jūn)工资，还需要了解这一数据是(shì)如何统计的。平均(jūn)工资的(de)统计对象(xiàng)是城镇(zhèn)地(dì)域内(nèi)从业人(rén)员在(zài)5人(rén)及以上的法人单位，个体(tǐ)工商(shāng)户、自(zì)由职业者(zhě)等非单位就(jiù)业人员不在统计(jì)范(fàn)围内。为什么平(píng)均工资比感觉中的高？首(shǒu)先，平均(jūn)工资反映(yìng)的是税前工资，也就是单位就业人员领取(qǔ)的由本单位发(fā)放的全部劳动报(bào)酬，包括工资(zī)、奖金和各类津贴补贴(tiē)，以(yǐ)及(jí)单位(wèi)从个(gè)人工资中代扣代(dài)缴的(de)个人所得税、社会(huì)保险基金及住房(fáng)公积(jī)金等。因此，统计(jì)数据往往比个(gè)人拿到手的实发工资要高一些。

　　平(píng)均工资也不等于(yú)个人(rén)工资。平均工资是某一范围内所有个人工资的平(píng)均值(zhí)。由(yóu)于所处行(xíng)业、隶属(shǔ)关系(xì)、单位性质、所在(zài)地区、经济效(xiào)益及(jí)个人所在岗位不同等(děng)诸多因素影(yǐng)响，各地区、各行业之间工资水平客观(guān)上存在较大差异。不宜(yí)简单将个人工资与(yǔ)总体平均工资直接比较。实(shí)际上，工资和收入(rù)一般呈现正偏态分(fēn)布，也就是少数人工资(zī)水(shuǐ)平较高，多数人(rén)工资水(shuǐ)平较低，平均值(zhí)往往偏离并(bìng)高于(yú)一般水平，即大多(duō)数个体数(shù)据低于平(píng)均值(zhí)。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统计？这(zhè)是因为，平均工资(zī)指标对于宏观政策研究(jiū)具有(yǒu)重要意义。工资数据可以(yǐ)反映不同行业、不同岗(gǎng)位之间的工资(zī)分配(pèi)关系和(hé)工资差异变化趋势，对国民(mín)经济核算、研(yán)究制定收入分配(pèi)政策至关重要。此外，无论是诉讼(sòng)申领赔(péi)偿(cháng)，还是灵活就业人员缴纳社会(huì)保险，都要以平均工资作(zuò)为计(jì)算基数。

　　网友的(de)“被平均(jūn)”之叹之惑，一定(dìng)程(chéng)度(dù)上是由于对(duì)工资统(tǒng)计缺无人值守尿素加注机 尿素加注机工作原理style='color: #ff0000; line-height: 24px;'>无人值守尿素加注机 尿素加注机工作原理乏足够了解(jiě)，但更(gèng)深层面上(shàng)也(yě)反映(yìng)出人们(men)对提高收(shōu)入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外(wài)的共同心声。

　　工资收(shōu)入(rù)是劳动者(zhě)最关心、最直接、最现实的(de)经(jīng)济(jì)利益。党的十(shí)八大以来，党中央深(shēn)入推进(jìn)工资收(shōu)入分配(pèi)制度(dù)改革取得明(míng)显成效，工资收入分配格局(jú)不断优(yōu)化(huà)。进一(yī)步推动(dòng)收(shōu)入(rù)增长，根本上要(yào)靠经济(jì)发展做大“蛋糕”。要持(chí)续强化就(jiù)业(yè)优先政(zhèng)策，坚持(chí)经济发展就业导向，努力实现更(gèng)加(jiā)充分(fēn)、更高质量就业(yè)。在(zài)此(cǐ)基础上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着重保护劳动所得，增(zēng)加劳动者(zhě)特别(bié)是一线劳动者(zhě)劳动报酬，提高劳动报酬(chóu)在初(chū)次(cì)分配(pèi)中(zhōng)的比重(zhòng)。健(jiàn)全劳动(dòng)、资本(běn)、土地(dì)、知(zhī)识(shí)、技术、管理(lǐ)、数据等生产(chǎn)要素由(yóu)市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工(gōng)资决(jué)定(dìng)、合(hé)理增长和支(zhī)付保障机(jī)制(zhì)，健(jiàn)全(quán)最低工(gōng)资标准(zhǔn)调整(zhěng)机(jī)制。

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