如今(jīn)的国(guó)产手机品(pǐn)牌最出名的当属华(huá)为了，华为(wèi)这些(xiē)年的发展可(kě)谓(wèi)是步步高升(shēng)，如(rú)今(jīn)已经是全球领先的信息与通信技术（ICT）解决方(fāng)案供应(yīng)商了，因此对于(yú)华为(wèi)的一(yī)系(xì)列(liè)举动(dòng)和公司(sī)治理策略大家都(dōu)蛮好奇的(de)，这(zhè)其中(zhōng)就包(bāo)括(kuò)华为员工持股方案，现在(zài)最大的股东是谁股权如(rú)何分配？华(huá)为(wèi)现在最大的(de)股(gǔ)东是(shì)谁你或许听说过，但华为的股权是如何分(fēn)配的你不一(yī)定知道(dào)吧，企业现在发展这么大，绝对不可能(néng)是个别人(rén)的(de)功(gōng)劳，是很多人集体努力的结果。

华为员(yuán)工持股方案

华为技(jì)术有限公司成立于1987年(nián)，该(gāi)公司专注于(yú)ICT领(lǐng)域，在(zài)电信运营商、企业、终端和云计算等(děng)领域构筑了端到端的解决(jué)方案(àn)优势，截(jié)至2016年底，华为有(yǒu)17多万名员工，全(quán)国工商联发(fā)布“2016中国(guó)民(mín)营企业500强(qiáng)”榜单，华为以(yǐ)3950.09亿元(yuán)的(de)年营(yíng)业收入成为500强(qiáng)榜首，2019年2019中国民营(yíng)企业500强发布，华为投(tóu)资(zī)控(kòng)股有限公司以7212亿营收排名第一，同时华为还获得了首批2019中国品牌(pái)强国盛(shèng)典年(nián)度(dù)荣耀品牌的殊(shū)荣。

现在(zài)的华为毫无疑问是(shì)成功的，但成(chéng)功(gōng)背后到底做了(le)哪些努力我们也可以了解一(yī)下。华为是(shì)100%由员(yuán)工持(chí)有的民营企业。股东会是公司权力机构，由工会和(hé)华为的主要(yào)创始人兼总裁任正(zhèng)非(fēi)两(liǎng)名股东(dōng)组成，工会履行(xíng)股东(dōng)职责(zé)、行使股东权利的机(jī)构是(shì)持股员工(gōng)代表会。持股(gǔ)员工(gōng)代表会由全(quán)体持股员工代(dài)表组(zǔ)成，代(dài)表全体持(chí)股员工行使有关权(quán)利，其中任正非作(zuò)为公(gōng)司(sī)个(gè)人(rén)股(gǔ)东(dōng)持有公(gōng)司股(gǔ)份，同时也(yě)参与了(le)员(yuán)工持股计划。

2001年底(dǐ)，在总裁任正非的强力推(tuī)行(xíng)下(xià)，华为公司实(shí)行员工(gōng)持(chí)股改革：新员工不再(zài)派发(fā)长期不变一元一股的(de)股票，而老员工的股票也(yě)逐渐转化为期股，就(jiù)是(shì)所谓的(de)“虚(xū)拟受限股”。至于什么叫虚拟受限股(gǔ)呢，这(zhè)是华为投资控股有限公(gōng)司工(gōng)会授予(yǔ)员工的(de)一种特殊股(gǔ)票，每年华(huá)为会根据员(yuán)工的工作水(shuǐ)平和(hé)对(duì)公司的贡献决定其(qí)获得的股份数。员工按照公司当年(nián)净(jìng)资产价格购买虚拟股，拥(yōng)有(yǒu)虚拟股(gǔ)的员工，可(kě)以获得一定比例的分红。

就是这样的华为员工持股方案让(ràng)华为公(gōng)司发展的(de)越来越好，公司规定(dìng)根据内部的评价体系，员工的虚拟股每(měi)年(nián)可兑现1/4，价格是最新的(de)每股净资产价格(gé)，不过这项规定(dìng)也有很多限制条件，比如中(zhōng)高层每(měi)年有(yǒu)兑(duì)现额度，只(zhǐ)能每年(nián)兑现1/10，除非(fēi)离职。并且(qiě)在离开(kāi)后，还要经历公司严格的6个月审核，确认不出(chū)现创业公(gōng)司的产品与华为构成同业(yè)竞争(zhēng)、没有(yǒu)从华为内部挖过墙角等等(děng)条(tiáo)件中的任(rèn)何一(yī)条后，方可(kě)全额兑现。

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