你的工作“钱(qián)”景如何？国家统(tǒng)计(jì)局最新发布的数据(jù)显示，2022年全国城镇非私营单(dān)位就业人员年平均工资为114029元，比(bǐ)上年增(zēng)加7192元；全(quán)国城镇私营(yíng)单位就业人(rén)员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行(xíng)业门类中，有18个行业的就业人员平(píng)均工资(zī)保持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总(zǒng)体稳定(dìng)为工资增长(zhǎng)奠定(dìng)了基础。2022年(nián)，面对国内(nèi)外(wài)多重超(chāo)预期因素冲击，党中央、国务院及时出台实施稳经济一(yī)揽子政策和(hé)接续措(cuò)施，各地(dì)区各(gè)部门加大援企稳(wěn)岗、就业(yè)帮扶力度，就(jiù)业形势保持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就(jiù)业(yè)人员工资增速虽有所(suǒ)回落，但总体上保(bǎo)持(chí)了(le)增长(zhǎng)。

　　数据出炉(lú)后，不少网友(yǒu)表示“又(yòu)双(shuāng)叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友(yǒu)调侃(kǎn)“谁(shuí)领了我(wǒ)的(de)钱”。平(píng)均工(gōng)资(zī)统计(jì)数据与个体感(gǎn)受差异较大，几乎是每(měi)年数据发布后都有的反应，对(duì)此应科学理(lǐ)性(xìng)看待。

　　首(shǒu)先要看到(dào)，行业间、地区间(jiān)工资(zī)水平差(chà)距确实还较为(wèi)明显。数据显示，城镇非私营单位工资水平(píng)行业高低倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单位工(gōng)资水平(píng)行业高(gāo)低倍(bèi)差为2.91。私营(yíng)单位平均工资(zī)仅相当(dāng)于(yú)非私营单位的(de)57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单(dān)位。

　　分区域看，无(wú)论在城镇非私营单位(wèi)还(hái)是(shì)私营单位中，工资(zī)水平都是(shì)东部最高、东北最(zuì)低。分行业看，信息传输、软件和信(xìn)息技术服(fú)务业(yè)，金融业，科学研究和技术服务业平均工(gōng)资(zī)水平位居前三位，这也(yě)符(fú)合近年来社会(huì)的普遍认知。在城(chéng)镇非(fēi)私营单位中，工资水平排在后三位的是住宿(sù)和餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居民服务、修理和其他服务(wù)业；在私营单位中则是农(nóng)林牧渔(yú)业(yè)，水(shuǐ)利(lì)、环境和公共设施(shī)管理(lǐ)业以及住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看(kàn)待平均工资，还需要了(le)解这一(yī)数据是(shì)如何(hé)统计(jì)的。平(píng)均工资的(de)统(tǒng)计对(duì)象是城镇(zhèn)地域内从业人员在(zài)5人及以上的法人单位(wèi)，个体工商户一个鹅蛋的热量是多少 一个鹅蛋等于几个鸡蛋、自由职业者等非(fēi)单位就业人员不(bù)在统计范围内(nèi)。为什么(me)平(píng)均工资(zī)比感觉中的高？首先(xiān)，平(píng)均(jūn)工资反映的是税(shuì)前(qián)工资(zī)，也就是单位就(jiù)业人员(yuán)领取的由(yóu)本单位发放的全部劳动报(bào)酬，包括工资、奖(jiǎng)金(jīn)和各类(lèi)津贴补贴，以及单位从个(gè)人工资中代扣代缴的个人所(suǒ)得(dé)税、社会保(bǎo)险基金(jīn)及住房(fáng)公积金等(děng)。因此，统计数据往往比个人拿到手(shǒu)的实发工资要高一些。

　　平均工资(zī)也不等于个人工资。平(píng)均工资是某一范围内所(suǒ)有(yǒu)个人工(gōng一个鹅蛋的热量是多少 一个鹅蛋等于几个鸡蛋)资的平(píng)均(jūn)值。由(yóu)于所(suǒ)处行(xíng)业(yè)、隶属关系、单位性质(zhì)、所在(zài)地(dì)区、经济效益及个人所(suǒ)在岗位不同等诸多因素(sù)影响，各地区(qū)、各行业(yè)之间工资水(shuǐ)平客观上存在较大差异。不宜简单将个人工资(zī)与总体平均工(gōng)资(zī)直接比较。实际上，工资和收入一般呈现(xiàn)正偏态分布，也(yě)就是少数人工资水(shuǐ)平(píng)较(jiào)高(gāo)，多数人工资水(shuǐ)平较低(dī)，平均值(zhí)往往偏离并高于(yú)一般水(shuǐ)平，即大多数(shù)个体数据低于平均值。

　　既然(rán)如此，为何还要进行平(píng)均工(gōng)资统计？这是因(yīn)为，平(píng)均工资指(zhǐ)标对于宏(hóng)观(guān)政策(cè)研究具有重要意义。工(gōng)资数据可以反映不(bù)同行业、不同(tóng)岗(gǎng)位之间的工资分配关系和(hé)工(gōng)资差异变化趋势，对国(guó)民经济(jì)核(hé)算、研究制定收(shōu)入分配(pèi)政策(cè)至关重要。此外(wài)，无论是诉讼申(shēn)领(lǐng)赔偿，还是灵活就业人员缴纳(nà)社(shè)会保(bǎo)险(xiǎn)，都要(yào)以(yǐ)平均工资(zī)作为计算(suàn)基数。

　　网友的“被平(píng)均”之叹之惑，一定程度上(shàng)是(shì)由于(yú)对(duì)工资(zī)统计缺乏足够了解，但(dàn)更深层面(miàn)上(shàng)也反映(yìng)出人们(men)对(duì)提高(gāo)收入水平的期(qī)盼。“啥时候把工(gōng)资给我涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是许(xǔ)多网友在调侃之外(wài)的共同心声。

　　工资收(shōu)入是劳(láo)动者(zhě)最关心(xīn)、最直(zhí)接、最现(xiàn)实(shí)的(de)经济利益。党的(de)十(shí)八大以来(lái)，党中央深(shēn)入推进(jìn)工(gōng)资收入分配(pèi)制度(dù)改革取得(dé)明(míng)显(xiǎn)成(chéng)效，工资收入分配格局不断优化。进一步推动收入增长，根本上要靠经济发展做大(dà)“蛋糕”。要持(chí)续强化就业优先政策，坚持经济(jì)发展就业(yè)导(dǎo)向，努力(lì)实(shí)现更加充分、更高质量(liàng)就业。在此基础(chǔ)上，进一(yī)步(bù)优化收入分配(pèi)结构(gòu)，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着重(zhòng)保护劳动所得，增(zēng)加(jiā)劳(láo)动(dòng)者(zhě)特(tè)别是一线劳动(dòng)者劳(láo)动报酬，提高(gāo)劳(láo)动报酬在初(chū)次分配中的(de)比重。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知识、技(jì)术、管理、数据等(děng)生产要(yào)素由(yóu)市场评价(jià)贡献(xiàn)、按(àn)贡献(xiàn)决定报酬的机制(zhì)，健全(quán)劳动者工资决(jué)定、合理增长(zhǎng)和支付(fù)保(bǎo)障机(jī)制(zhì)，健全最低(dī)工资标(biāo)准调整机制(zhì)。

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