近年(nián)来(lái)，非全日制(zhì)用工形式快速(sù)发展，特别是(shì)在服务(wù)领域，使用非(fēi)全日扶大厦之将倾全诗解释，扶大厦之将倾 挽狂澜于既倒原文制用工的企业(yè)越来越多。有人将非全日制用(yòng)工视为劳(láo)务关系或(huò)临时工，有人(rén)认为非全日(rì)制用工(gōng)不用缴纳社(shè)保费。事实(shí)果真如此吗？什么是非全日制用工？非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工是临时工吗？用人(rén)单位是(shì)否需要缴纳社保？一(yī)起来(lái)看本(běn)期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日(rì)制用工？非全日制用(yòng)工就(jiù)是(shì)临(lín)时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日工作(zuò)时间(jiān)和每周工作时间(jiān)少于(yú)全日制(zhì)用工的工作时间(jiān)。劳动合同法实施条例规定，非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工是指(zhǐ)以小时计(jì)酬为主(zhǔ)，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超(chāo)过(guò)4小(xiǎo)时，每周工(gōng)作时间累(lèi)计(jì)不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年(nián)1月(yuè)1日起施行后，法律上(shàng)已无临时工、正式工区(qū)分(fēn)，用工双(shuāng)方(fāng)都(dōu)应签订(dìng)劳动合同，明确权利和(hé)义务。非全日制(zhì)用工(gōng)尽(jǐn)管比全日制用工(gōng)工作(zuò)时间短，但劳动者(zhě)和用人单位建(jiàn)立了劳动关系。因此，劳动法(fǎ)的一般原则(zé)和一般规则对其均适用。扶大厦之将倾全诗解释，扶大厦之将倾 挽狂澜于既倒原文ong>

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　　非全日制(zhì)用工是否需(xū)要(yào)签订书面(miàn)劳(láo)动合同？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)也要签订(dìng)劳动合同，但是可以不(bù)签订书面劳动合同。同时，只要不影响其他劳动合同的履行，劳动者也可以与(yǔ)不同单位签订多(duō)个非全(quán)日制用工劳(láo)动合同。对于用人单位存在的违(wéi)法(fǎ)行为，劳动(dòng)者可(kě)以(yǐ)要(yào)求劳动行政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)双方当事(shì)人(rén)任何一方都可(kě)以(yǐ)随时通知对方终止(zhǐ)用工；终(zhōng)止用工，用人单位(wèi)不向(xiàng)劳(láo)动(dòng)者支付经济补偿，也就是对双方解除(chú)劳动关系不作时间和形式(shì)的限制(zhì)，可以书面也可以(yǐ)口(kǒu)头解除，无需(xū)提前(qián)通知(zhī)。

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　　用人(rén)单(dān)位是(shì)否(fǒu)需要为(wèi)非全日制(zhì)用(yòng)工缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制用(yòng)工，用人单位可以不(bù)用缴纳(nà)养老保险、医疗保险、失(shī)业保险、生育保(bǎo)险等险种费用，但是(shì)应缴纳(nà)工伤保险费。从事非全(quán)日制工作(zuò)的劳动者可(kě)以以个人身份参加基本养老保险、基本医疗保险，这区(qū)别(bié)于全日制劳动者的“五险一(yī)金”缴纳(nà)义务。

　　要引导(dǎo)当事人以书面合同约定(dìng)双方(fāng)的权(quán)利义务(wù)，强化非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工劳(láo)动者的社(shè)会保(bǎo)险权(quán)益保护，还要防(扶大厦之将倾全诗解释，扶大厦之将倾 挽狂澜于既倒原文fáng)止以非全日制用工掩盖全日(rì)制用工的(de)行为。

　　总体上看，目(mù)前我国的非全日(rì)制用(yòng)工制度强调其灵活性(xìng)和特(tè)殊性，应进一(yī)步贯彻非全日制(zhì)用工和全日制用工劳动者平等保护(hù)的原则，完善非全(quán)日制用工合同(tóng)订立(lì)、合同解除(chú)和终止(zhǐ)以及社(shè)会保(bǎo)险等(děng)制度，更好保护非(fēi)全日制用工劳动(dòng)者的(de)权(quán)益(yì)。

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