小洲团队(duì)娇娇走的(de)原因，有(yǒu)想(xiǎng)法的娇娇掌(zhǎng)握自己的职(zhí)业生(shēng)涯(yá)：1.木秀(xiù)于林，风必(bì)摧之。小洲团队娇(jiāo)娇是(shì)小洲团队中，众(zhòng)多女生中最优(yōu)秀的一个，甚至可以说是唯(wéi)一一个(gè)。在部(bù)分粉丝(sī)心目中，除了(le)小洲团队(duì)娇(jiāo)娇，其他(tā)的都没有看到(dào)眼中；没有了(le)小(xiǎo)洲团队娇(jiāo)娇，觉得缺少(shǎo)了很多(duō)，是任何其他女(nǚ)生(shēng)都无法弥补的，这就(jiù)是小洲团队娇娇的(de)不可替代(dài)性。可(kě)惜，也会形成其他人对她的围击。

2.太过优秀，和老(lǎo)板意(yì)见不同。优秀的人总(zǒng)是如(rú)此，怎(zěn)么可(kě)能会久甘人下。而且有一种说法是小洲团队娇娇和老板似乎有一些意见不(bù)合(hé)，双方有一(yī)些矛(máo)盾。很多时(shí)候发生矛盾(dùn)，是因为双(shuāng)方(fāng)的想(xiǎng)法不同，这种想法不(bù)同，往(wǎng)往不是谁对(duì)谁(shuí)错的问题(tí)，而是(shì)听(tīng)谁的(de)问题。老板肯定大(dà)于(yú)员工(gōng)，所(suǒ)以(yǐ)自(zì)然是要听老板的，可(kě)是优秀员(yuán)工(gōng)往(wǎng)往也不愿意妥协。

3.独立自(zì)主，另立门户。小洲团(tuán)队娇(jiāo)娇一(yī)开始的时(shí)候肯定也是需要(yào)人(rén)带的(de)，但是随着小洲团队娇(jiāo)娇(jiāo)的慢慢成长(zhǎng)，就发现这(zhè)个女(nǚ)孩子的潜力和(hé)成长(zhǎng)速(sù)度都是巨大的(de)。对于这样有想(xiǎng)法、有冲劲的员工，老板在喜(xǐ)欢同时，也(yě)会没有安全感，因为可能留不住。其实到了一定的(de)程(chéng)度(dù)，如果各方面条件成熟(shú)，为什么不选择自立(lì)门(mén)户(hù)，自己为自己(jǐ)打拼(pīn)呢。

4.生命周期太短，开始转行。要知道网红的生(shēng)命周期是很短的，时刻都伴(bàn)随(suí)着一种被淘汰的恐惧感(gǎn)，也(yě)时(shí)刻都在给自(zì)己找后路。小洲团队娇娇也是(shì)如此，不可能一直当网红，可能(néng)要转型。而(ér)且小(xiǎo)洲团(tuán)队(duì)娇娇的家庭条件也不错，当网红更多(duō)是(shì)为了娱乐(lè)，等到兴(xīng)趣减(jiǎn)淡，就想(xiǎng)要找另外一个稳(wěn)定的工作，或许结婚生(shēng)子，回归简(jiǎn)单的生活。

5.继续学习，谋(móu)定而动。还有一种说法是小洲团队娇娇(jiāo)深(shēn)造去了，等到工(gōng)作(zuò)的时候才发现自(zì)己掌(zhǎng)握的(de)知识是远远不够的，以前学习的知(zhī)识也不(bù)够系统(tǒng)和扎实，为(wèi)了能够让自己未来更具有竞争力，小洲团队娇娇在这个(gè)时候选择学(xué)习(xí)。在这个时(shí)候选择学习，可以说(shuō)要放弃很多的东西(xī)，小洲(zhōu)团队(duì)娇娇一定(dìng)是下了很大的决心(xīn)。

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