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体重kg是公斤还是斤，体重50kg是多少斤护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目(mù)前并未有(yǒu)确切消(xiāo)息(xī)表明要(yào)取消护理编制，今年各地事业单位(wèi)招考中，也有(yǒu)一部分护理编制招聘名额，只(zhǐ)是护(hù)理(lǐ)编(biān)制人员稳定性较强，各(gè)个单位护理编制的名额没有那么多(duō)，从各大(dà)二，三级(jí)医院情(qíng)况看，护士编制少之又少，几乎几(jǐ)年都(dōu)没有空缺，而(ér)在(zài)一级医院及社区医院还(hái)是(shì)有(yǒu)一(yī)些编(biān)制(zhì)的，但通常(cháng)要求比较高，一般要求本科以上学历(lì)才可报考，这个要结合当地(dì)及各个医院的招聘要求来看。

护士是(shì)事业(yè)编制吗

　　是是的(de)。

　　护士是(shì)事业编(biān)制。

　　医院有很(hěn)多的事业编(biān)制的(de)护士，但(dàn)是(shì)得通过考(kǎo)试，也(yě)看学(xué)历吧，更(gèng)多的是合同制的护士，非编制护士，就是(shì)合(hé)同护(hù)士（聘用(yòng)护士）的(de)同工同酬问(wèn)题，是中国护(hù)理的一(yī)个焦点问(wèn)题(tí)，也是很多合同护士所(suǒ)关(guān)心的。

　　医院分为公立医院以及私(sī)立医院，一般公立(lì)医院是属于自收自支的事业单位，所以只有公立医院(yuàn)才有事业单(dān)位编(biān)制。

　　公立医院，经(jīng)营性质一般(bān)是非营利性的，后面一(yī)般冠以人民医(yī)院，如(rú)XX县人民医院(yuàn)，但(dàn)也不全是绝(jué)对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按照(zhào)国家有关规定获取工资报酬、享受福利待遇(yù)、参加社(shè)会保险的(de)权利(lì)。

　　任何单位(wèi)或者个人(rén)不得(dé)克(kè)扣护(hù)士工资，降低或者(zhě)取消(xiāo)护士(shì)福(fú)利等待(dài)遇。

　　二、护(hù)士执业，有获得与其所从事(shì)的护理(lǐ)工(gōng)作相适应的卫生防护、医疗(liáo)保健(jiàn)服务的权利。

　　从事(shì)直接接触有毒有害物质、有感染(rǎn)传染病危险工作的护士，有依照有关法(fǎ)律、行政法(fǎ)规的规定接受职业健康监护的权(quán)利；患职(zhí)业病(bìng)的，有依照(zhào)有关(guān)法律(lǜ)、行政法规的规定获得(dé)赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士有按照国家有关规定(dìng)获得与本人业务能力和学术水平相(xiāng)应的专业(yè)技术职务、职称的(de)权利；有(yǒu)参加专业培训、从事学术研究和(hé)交(jiāo)流、参加(jiā)行业协会和(hé)专业学术团体的权利(lì)。

　　四(sì)、护士有获(huò)得疾病诊疗、护理相(xiāng)关信息的权利和(hé)其他(tā)与履(lǚ)行护理职(zhí)责(zé)相(xiāng)关的权利，可以(yǐ)对医疗卫生机构和(hé)卫生主管部门的工作提出意见(jiàn)和建议(yì)。

事业单位(wèi)四大编制(zhì)类型

参公(gōng)事业编(biān)

　　参(cān)公事业编(biān)全称是(shì)参照公务员(yuán)管理的编制，它(tā)和公务员的(de)编制一(yī)样，都处于比较高的(de)位置，可以(yǐ)说(shuō)是在金(jīn)字塔的最顶端。

全额拨(bō)款事业编

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这个(gè)群体(tǐ)在机关中的工作和公务(wù)员没有差别。

差额拨(bō)款事业编和自收自支事业(yè)编人(rén)员

　　差额拨款事业编，他的主(zhǔ)要意思是国家财政及相关部门(mén)拨款一部分，招(zhāo)聘单位负(fù)责一部(bù)分财(cái)政。

工(gōng)勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主(zhǔ)要是技术(shù)工人(rén)。

　　他们大(dà)多是有技术但没有(yǒu)学历的(de)编制(zhì)，工资收入比一般事(shì)业编较(jiào)低、但比社(shè)会普通工人的工资(zī)要高。

事业(yè)单位待遇方面(miàn)

　　一般的事业单位(wèi)工作人员大(dà)体分(fēn)为编(biān)制(zhì)人员(yuán)和(hé)非编制人员(yuán)（非编制(zhì)人员就(jiù)是本单位自(zì)行外(wài)聘的(de)人员，就象(xiàng)企业聘(pìn)用一样(yàng)，由单位自行规定(dìng)其待遇，付(fù)给其(qí)工资(zī)，与地方(fāng)财政没有关系）。

　　所以，非(fēi)编制人员的待(dài)遇不一定比编制人员差。

　　目前多(duō)数改革(gé)后的事(shì)业单位对新进的人员(yuán)，包括事业编制的人员在审查档案后，交给人才中心保(bǎo)管(guǎn)。

　　另外也在积(jī)极推行事业单(dān)位人员雇佣制(zhì)这(zhè)将逐渐改(gǎi)变事业单(dān)位编(biān)与企业编(biān)的(de)差距。

有(yǒu)无编(biān)制之间得区别

1.工资待遇

　　有编(biān)制的话你的待遇(yù)是有保(bǎo)证(zhèng)的，没有编制(zhì)的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金(jīn)，住房(fáng)公(gōng)积金补贴，偶尔(ěr)年终(zhōng)还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的(de)话可(kě)以考职称，也可以有升职的(de)希望，没有编制的话你干几年都是普通科(kē)员。

　　与此(cǐ)相关的各(gè)种福(fú)利(lì)待遇(yù)都收(shōu)到(dào)了限制(zhì)。

　　比(bǐ)如之前有的(de)疗养、年假等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编制的筒子有投(tóu)票权(quán)，在竞争(zhēng)上岗啊(a)年终互(hù)评的时候你都有权利给同事打个分啥的(de)，虽说起到的(de)作用并不大，但至少也能发(fā)表下(xià)意见了。

　　没有编制的(de)话(huà)或许就没有投票权(quán)，某(mǒu)些势(shì)力的同事对(duì)待你(nǐ)的态度也许会(huì)不一(yī)样。

4.工作量

　　没有编制的人员往(wǎng)往要承(chéng)担较(jiào)大的工作量。

　　你不做有随时(shí)走人的风(fēng)险。

　　至于有编制的(de)人，或许会出现年纪大(dà)点(diǎn)的有(yǒu)时候领导也会(huì)使唤不动。

护(hù)士是事业编制吗

一，为什(shén)么有些(xiē)护士有编(biān)制？是啥编制？

　　首先可以明确一(yī)点，但凡是有编制(zhì)的护士，一定是公立医院的(de)护士，民营医院的护(hù)士肯定不存(cún)在编制一(yī)说，因为公立医院和民(mín)营(yíng)医(yī)院的性质存在本质区别。

　　公(gōng)立(lì)医院(yuàn)，比(bǐ)如社区医院(yuàn)、乡镇医院(yuàn)、县区医院、地市(shì)级医院，它们属(shǔ)于事(shì)业单(dān)位，且多是差额拨款的事(shì)业(yè)单(dān)位(wèi)，即部分开支由财(cái)政拨(bō)款(kuǎn)、部(bù)分(fēn)开支由医院通(tōng)过(guò)自己的(de)途径筹集。

　　既然性质是事业(yè)单位，那么有一部分医(yī)生、护士等员(yuán)工就属于事(shì)业(yè)编制。

　　反观民营(yíng)医院，自负(fù)亏盈，与财(cái)政(zhèng)拨款不搭边(biān)、与事业(yè)单(dān)位更不搭(dā)边(biān)，本(běn)质上属于企业或公(gōng)司的范畴，无论是医生还是护士、后勤保障人(rén)员(yuán)，都属于企业员工，没有事业(yè)编(biān)制。

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　　既(jì)然公立医院属于事业单(dān)位，那么为什么不是所(suǒ)有的护士都是(shì)事(shì)业编制呢(ne)？为什(shén)么拥有(yǒu)事业编制的护士以年龄(líng)大的(de)护士为(wèi)主呢？原(yuán)因(yīn)主(zhǔ)要(yào)有以下几点：

　　1，事业(yè)编制的公(gōng)立医(yī)院与其他(tā)机(jī)关事(shì)业单位(wèi)一样(yàng)，编(biān)制规模是有限的，与公(gōng)安(ān)有辅警、城管有(yǒu)外聘(pìn)人员的道理(lǐ)一(yī)样，在编(biān)制规模有限、工作(zuò)量(liàng)或(huò)业(yè)务量(liàng)又较高的矛盾下，招录非编制人员是解决上述矛盾最(zuì)为直接有效的手段；

　　2，有(yǒu)些(xiē)护士没有编制也(yě)是出于(yú)管(guǎn)理、成本的考虑，从成(chéng)本(běn)角度(dù)来说，毕竟医院是(shì)差额拨款的(de)事业单位，凡事(shì)不(bù)能过度依赖财政拨款，用(yòng)人成本在很大程度上还要依靠自筹，因(yīn)此用(yòng)人成(chéng)本(běn)越低(dī)越好，而非编制人(rén)员正好(hǎo)符(fú)合(hé)这一要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去事业(yè)编进(jìn)程的要(yào)求。

　　前几年在去事业编的大背景下，有编制的护士(shì)退休(xiū)之后，编额(é)随即取(qǔ)消，新工(gōng)作的护士也不再占用编制(zhì)，而是合同制或派(pài)遣制。

　　这就是为什么编(biān)制越来越少，且编额多(duō)被(bèi)年(nián)龄(líng)大的护士占据的原因所(suǒ)在。

二，护士(shì)如今的用(yòng)工形式、待遇差别

　　当下，除(chú)了少部(bù)分体重kg是公斤还是斤，体重50kg是多少斤护(hù)士有事业(yè)编(biān)制以外，在限(xiàn)编、去事业编的(de)大背景下，绝(jué)大部分的护士有两种用工形(xíng)式(shì)，一是合同(tóng)制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签订用工(gōng)合同，档案由医(yī)院人事部门或(huò)者(zhě)人才市场管理；在收入构成方(fāng)面(miàn)，除(chú)了基本(běn)工资(z体重kg是公斤还是斤，体重50kg是多少斤ī)以(yǐ)外，根据工作年(nián)限和职称，发放一(yī)定(dìng)系(xì)数的科室奖金。

　　因为与医院直接签订(dìng)的用(yòng)工合同，所以也直(zhí)接(jiē)归医院管理，这一点与事业(yè)编制(zhì)的护(hù)士差别不(bù)大(dà)，差别较大(dà)的是晋升方面不(bù)占优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理(lǐ)解了，本质上(shàng)不属(shǔ)于医院的职工，而是与(yǔ)第三方劳务公司、人力资(zī)源公司签(qiān)订劳动合(hé)同，第三(sān)方公司(sī)再(zài)派遣其到医院工作，薪(xīn)资待遇的(de)多少一般由劳(láo)务公司决(jué)定(dìng)，医院不与(yǔ)其直(zhí)接发生薪资发(fā)放(fàng)关系。

　　派遣制的护(hù)士在晋升(shēng)、薪资待(dài)遇、工作稳(wěn)定性等方面都(dōu)不及(jí)合同制护士，而且(qiě)多从(cóng)事最(zuì)苦最累的(de)基础护理工作。

　　其(qí)他福利待遇(yù)方面，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种(zhǒng)类型的用工差(chà)别(bié)不(bù)大。

　　不(bù)过，有些地区的(de)事业(yè)编人(rén)员有精(jīng)神(shén)文明奖，合(hé)同制、派遣制的护士当然(rán)就没有资(zī)格发放(fàng)了。