什么是人员类型(xíng)？是人员(yuán)分类是(shì)指将公共部门中的工作人(rén)员或职位按照工作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资(zī)历条(tiáo)件及工作环境等因素分门(mén)别类，设定(dìng)等级，为人力资源(yuán)管(guǎn)理的其他环节提供相应管理依据(jù)的程序方法的。关于什么是人员类型以及(jí)什么是人(rén)员类型人(rén)员类(lèi)型怎么填写，什么是人员类型(xíng)？，什么是人员类型分类(lèi)，什么是人员类型的(de)人，什么是人员类型编(biān)制等问题，小编将为你(nǐ)整理以下(xià)的知识答案：

人员类(lèi)型有(yǒu)哪些(xiē)

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人员类别(bié)有几种：学生、工(gōng)人(rén)、农民、干部或(huò)社会青年等。人员分类(lèi)的对象是：公(gōng)共部(bù)门中的工(gōng)作人员或职位，由此形(xíng)成里(lǐ)两种典型(xíng)的人(rén)员分类制度(dù)，一是以(yǐ)工(gōng)作人员的官(guān)阶(jiē)为中心的品位分类，二是以(yǐ)职(zhí)位为中(zhōng)心的职(zhí)位分(fēn)类。

　　人员岗位设置(zhì)和(hé)划分，不能(néng)孤立地、局部地(dì)去看(kàn)，而应(yīng)该从各职位(wèi)的相(xiāng)互联系(xì)上，从(cóng)总体上去把(bǎ)握(wò)。任何系统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合(hé)性。由两个或两个(gè)以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各(gè)要素间相互联(lián)系，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任(rèn)何系(xì)统都为一定的目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性(xìng)。一个系(xì)统是由两个(gè)或(huò)两个以(yǐ)上(shàng)要素构成的有机整体。尽管(guǎn)每个要素都可以独立成为一个子(zi)要素，但是各个子要素间又是紧(jǐn)密联(lián)系不可(kě)分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何(hé)系统都必须适应外(wài)部环境条件及(jí)其变(biàn)化，和其(qí)他(tā)有关的系统相互联(lián)系，构(gòu)成一个更大的(de)系统。

什(shén)么是人员类型

　　是人员(yuán)分(fēn)类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工作环境等因(yīn)素分门(mén)别类，设(shè)定等级(jí)，为(wèi)人力资(zī)源管理(lǐ)的其(qí)他环节提供相应管(guǎn)理依据的程序(xù)方法(fǎ)的。

　　求职登(dēng)记的人员类别(bié)要填:学生、工(gōng)人、农(nóng)民、干部或社(shè)会(huì)青年等;如果(guǒ)是社保(bǎo)登记表上的(de)人(rén)员类别要填:退(tuì)休或未退(tuì)休。

　　人员分类是指将公共部门中的(de)工(gōng)作人员或职(zhí)位按(àn)照(zhào)工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及工作环(huán)境等因素分门别(bié)类，设定等级，为人力资源管理gta5怎么切换角色(lǐ)的(de)其他环节(jié)提供(gōng)相应管理依据(jù)的程序方(fāng)法。

　　1、人员(yuán)分(fēn)类依据:工(gōng)作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分(fēn)类(lèi)的(de)对象是:公共(gòng)部(bù)门(mén)中的(de)工作人员或职位(wèi)，由此形成里两种典型的(de)人员(yuán)分类(lèi)制(zhì)度(dù)，一是(shì)以工作人员的官阶为中心(xīn)的品位分类，二是以职位为(wèi)中心的职位(wèi)分类。

　　按照(zhào)企(qǐ)业职(zhí)工工作(zuò)岗位(wèi)的性(xìng)质、任用期(qī)限和他(tā)们同生产之间的关系的(de)性质进行的(de)划分。

　　可分为工人、学徒、工(gōng)程技术人员(yuán)、管理人员、服务人员、由企业支(zhī)付工资，但与(yǔ)企业生产(chǎn)基本无关的人员，包括农副业(yè)生产人员(yuán)、出(chū)国援外(wài)人(rén)员、6个月以上长(zhǎng)期学习人员、外(wài)借人员(yuán)、关停(tíng)企业留(liú)守人员和待分(fēn)配人员等。

　　正(zhèng)式(shì)职工是指与非正式职工对立，与用(yòng)人单位签(qiān)订长期劳(láo)动(dòng)合同，即劳动合同(tóng)制(zhì)职工，享(xiǎng)受国家规定的工资福利待遇。

　　正式工属(shǔ)于一(yī)种国家的人员(yuán)编制(zhì)，承担(dān)相应的工(gōng)作责任(rèn)，受劳动法(fǎ)保护(hù)，用(yòng)人单位不得随意辞退(tuì)，即使辞退也有相应(yīng)的赔(péi)偿。

　　另(lìng)外有编制的是国家正式(shì)职(zhí)工(gōng)，比(bǐ)如公(gōng)务员，事业单位(wèi)行(xíng)政(zhèng)编制，国(guó)企的正(zhèng)式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同(tóng)法颁布(bù)实施后，指与用工单(dān)位签订劳动合(hé)同，从(cóng)而(ér)与用人单位(wèi)存在劳动关系（包括事实劳(láo)动关系）的各种用工(gōng)形式(shì)、各种(zhǒng)用工期限(xiàn)的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和(hé)工人以(yǐ)及外籍员工等(děng)全体(tǐ)人员。

人(rén)员类别是什么意思？

　　员工类别是(shì)指该员工应(yīng)该属(shǔ)于那一类(lèi)别，如有生(shēng)产工人、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的(de)目的是(shì)为在分(fēn)配有(yǒu)关(guān)成本费用(yòng)有关科(kē)目时(shí)确定该(gāi)人员是属于(yú)那一类型(xíng)的。

　　员(yuán)工，企业中的行政(zhèng)和业(yè)务人员，主要存(cún)在(zài)于公司制的(de)企(qǐ)业中，员工也体现雇员这(zhè)一劳动者与企业的(de)雇佣合同关系，如某某公司员工，但鲜(xiān)有(yǒu)某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工(gōng)包(bāo)含于职(zhí)工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造性(xìng)强：他(tā)们(men)主(zhǔ)要(yào)依靠自己对新知(zhī)识(shí)的(de)探(tàn)索(suǒ)和(hé)领悟，从而产生(shēng)对新事物(wù)创造的欲(yù)望，推动(dòng)生产的发展(zhǎn)、技术的更新，产品的换(huàn)代，从而(ér)使知识资本增值。

　　2、独(dú)立性强：由于知识型(xíng)员(yuán)工(gōng)掌握企业生产发展(zhǎn)所必须的知识，具有某种特(tè)殊技能(néng)，因此他们(men)更愿意在一个独(dú)立的(de)工作环境中(zhōng)工(gōng)作，不愿意接受其他事物或人员(yuán)的(de)牵制(zhì)。

　　3、成就欲(yù)强：他(tā)们不(bù)仅想获得一(yī)定的物(wù)质报酬，更想(xiǎng)获(huò)得社会的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知识(shí)型员(yuán)工对知(zhī)识不断学习、更新，对新技(jì)术不断探索(suǒ)追求，以期促(cù)进(jìn)自我完(wán)善的意识和(hé)自觉(jué)性(xìng)。

　　什么是人员(yuán)类(lèi)型？是人员分类是指将公共部门中的工作人员或(huò)职位按照工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素分(fēn)门别(bié)类，设(shè)定等级，为人(rén)力资源(yuán)管(guǎn)理(lǐ)的(de)其他环节提供(gōng)相应管理依据的程序(xù)方法的。关(guān)于什么是人员(yuán)类型(xíng)以及什么是(shì)人(rén)员类(lèi)型(xíng)人员类型怎么填写，什么是人员类型？，什么是人(rén)员(yuán)类型分类(lèi)，什么是人员类型的人(rén)，什(shén)么是人员类型编制等问题，小编(biān)将为你整理以下的知识答案：

人员(yuán)类(lèi)型有哪些

　　人员类型有如下(xià)：

　　人员类别有几种：学(xué)生、工(gōng)人(rén)、农(nóng)民、干部或社(shè)会青年等。人员分类(lèi)的对象是：公共(gòng)部门中(zhōng)的工(gōng)作人(rén)员(yuán)或职位(wèi)，由此形成里两种典型的(de)人(rén)员分类制度，一是以工作(zuò)人员的官阶(jiē)为中心的品位分类，二是以职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立(lì)地、局部地去看，而应该从各(gè)职位的相互(hù)联(lián)系(xì)上(shàng)，从(cóng)总体(tǐ)上(shàng)去把握。任何系(xì)统都(dōu)具有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两个或两个(gè)以上相互区别的要素(sù)组成。

　　2、相关性。各要素间相(xiāng)互联(lián)系(xì)，相互作用。

　　3、目的性。任何系(xì)统都(dōu)为一定的(de)目的(de)而(ér)存在。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是由(yóu)两个或两(liǎng)个以(yǐ)上要(yào)素构成的(de)有(yǒu)机整体。尽(jǐn)管(guǎn)每个要素都(dōu)可以(yǐ)独立成为一(yī)个子要素，但是(shì)各(gè)个子要素间又(yòu)是紧(jǐn)密(mì)联(lián)系(xì)不可(kě)分(fēn)割(gē)的统一体。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系统都必须适应外部环(huán)境条件及(jí)其变化，和其他有(yǒu)关的系统(tǒng)相互联系，构成一个更大(dà)的系统。

什么是人(rén)员类型

　　是(shì)人员分类是指将公共部门中的工作人(rén)员或职位按照(zhào)工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素分门别类，设(shè)定等级，为(wèi)人力资源(yuán)管理的其他环节提(tí)供相应管理依据的程序方(fāng)法的。

　　求职登记(jì)的人员类别要填(tián):学(xué)生、工人、农(nóng)民、干部或社会青年等;如(rú)果(guǒ)是(shì)社保登记表上的(de)人员(yuán)类别要(yào)填(tián):退休或(huò)未退休。

　　人员分类是指(zhǐ)将公共部门中(zhōng)的工作人员或(huò)职(zhí)位按(àn)照(zhào)工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件及工作环境等因素(sù)分门别类，设定等(děng)级，为(wèi)人力资源管理的其他(tā)环节(jié)提供相应管(guǎn)理依据的程序方法。

　　1、人员分(fēn)类(lèi)依据(jù):工作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工作环境(jìng)等因素。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公共部门中(zhōng)的工作人员或职位(wèi)，由此形成里两种典型的人员分类(lèi)制度(dù)，一是以工(gōng)作(zuò)人员的官(guān)阶为(wèi)中(zhōng)心的品位分类，二是(shì)以职位为中心的职位分(fēn)类(lèi)。

　　按照(zhào)企业职(zhí)工工作岗位的性质、任用期限(xiàn)和他们同生产之间的关系的性质(zhì)进(jìn)行的划分。

　　可分为工人、学徒(tú)、工程(chéng)技术人员、管理人员、服务人员、由(yóu)企(qǐ)业支付工资，但(dàn)与企业生产(chǎn)基本(běn)无关的人(rén)员，包括(kuò)农副(fù)业生产人员、出国援外人员(yuán)、6个(gè)月以上长期学习人员、外借(jiè)人员、关停企业留守人员和待(dài)分配人(rén)员(yuán)等。

　　正式职工是指与非正式职工对立(lì)，与用人单位签订长期劳动合(hé)同，即(jí)劳动合同制职(zhí)工，享受国家(jiā)规定的工(gōng)资福利(lì)待遇。

　　正式工属于一种国家(jiā)的(de)人员编制，承担相(xiāng)应的工作责(zé)任，受劳(láo)动法保护，用(yòng)人单位不得(dé)随意辞退，即使辞退也有相(xiāng)应的赔(péi)偿。

　　另外有编制的(de)是国家正式职工，比(bǐ)如公务员，事业单(dān)位行政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同(tóng)法颁布实施后(hòu)，指与(yǔ)用工单位(wèi)签订劳(láo)动合同，从而与用人单(dān)位存在(zài)劳(láo)动关(guān)系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期(qī)限的劳动(dòng)者，包括(kuò)企业的管理(lǐ)人员、技术人员和工人以及外(wàigta5怎么切换角色)籍(jí)员(yuán)工等全体人员。

人员类别是什(shén)么意思？

　　员工类(lèi)别是指该员工(gōng)应该属于那一类别，如有生产工人、车间管理(lǐ)人员、一般管理人员等。

　　分类别的目(mù)的是为在分配有关成本费用有关(guān)科目时(shí)确定该人(rén)员是属于那一类型的。

　　员工，企业中的行政和业务(wù)人员，主要存(cún)在于公司(sī)制(zhì)的企(qǐ)业中，员(yuán)工(gōng)也体(tǐ)现雇员这(zhè)一劳动(dòng)者与企业的雇佣合同关系，如(rú)某某公(gōng)司员(yuán)工，但鲜有(yǒu)某某建(jiàn)筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要(yào)依靠(kào)自己对新知识的(de)探索和领悟，从(cóng)而产生(shēng)对(duì)新事物(wù)创造(zào)的(de)欲望，推动生产的发展、技术的更新(xīn)，产品的(de)换代，从(cóng)而使知(zhī)识资本增值。

　　2、独立(lì)性强：由于(yú)知识(shí)型员工掌握(wò)企业生产发展所必(bì)须的知(zhī)识(shí)，具(jù)有(yǒu)某种特(tè)殊技能(néng)，因此他们更愿意在一个(gè)独立的(de)工作环境中(zhōng)工作，不愿意接受(shòu)其(qí)他事(shì)物或(huò)人员的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得(dé)一(yī)定的物(wù)质报酬，更想获(huò)得社会的尊(zūn)重(zhòng)、上级的器重、个人(rén)的声(shēng)望。

　　4、自我(wǒ)完善(shàn)欲望(wàng)强：知(zhī)识(shí)型员(yuán)工对知识不(bù)断学习、更新，对新技术不断探索追求，以期促进自(zì)我(wǒ)完善(shàn)的(de)意(yì)识和自觉性。

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