你的工作“钱”景(jǐng)如何？国家统计局最新发布的数据显示(shì)，2022年全国城镇(zhèn)非(fēi)私营单(dān)位就业人员年(nián)平均工(gōng)资(zī)为114029元，比上年(nián)增加7192元；全国城镇私营单位就业人(rén)员年平均工资为65237元，比上(shàng)年增(zēng)加2353元(yuán)。在19个行业门类(lèi)中，有18个(gè)行业的就(jiù)业人员平均工资保持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳定为(wèi)工资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对国内外(wài)多(duō)重超(chāo)预(yù)期因素冲击，党(dǎng)中央(yāng)、国务(wù)院及时(shí)出(chū)台(tái)实施稳经(jīng)济一揽子政(zhèng)策和接(jiē)续措(cuò)施(shī)，各地(dì)区各部门加大援(yuán)企稳岗、就业帮扶力(lì)度，就业形势(shì)保(bǎo)持了总(zǒng)体稳定。2022年(nián)城镇单(dān)位(wèi)就(jiù)业人员工(gōng)资增速虽(suī)有所回(huí)落，但(dàn)总体(tǐ)上(shàng)保持了增长。

　　数据(jù)出炉(lú)后，不少网(wǎng)友表示“又双叒叕被(bèi)平(píng)均(jūn)”“一不小心又(yòu)拖了后腿”，还(hái)有网友调侃“谁(shuí)领了我的(de)钱”。平均工资统计数(shù)据与个体感(gǎn)受差异较大，几乎(hū)是每年数据发布后(hòu)都有的反(fǎn)应(yīng)，对此应科学理(lǐ)性看待。

　　首先要看到，行业间、地区(qū)间(jiān)工(gōng)资水平差距确(què)实(shí)还(hái)较为明显。数(shù)据显示，城(chéng)镇(zhèn)非私(sī)营(yíng)单位工资水平(píng)行业(yè)高低倍差(chà)达到4.08；城镇(zhèn)私营(yíng)单(dān)位工资水平行(xíng)业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相(xiāng)当(dāng)于(yú)非私营单位的(de)57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在(zài)城镇(zhèn)非私营单位(wèi)还是私营单位中，工资(zī)水(shuǐ)平都是东部最(zuì)高、东北最低(dī)。分(fēn)行业看，信息传(chuán)输(shū)、软件和信(xìn)息技(jì)术服务业(yè)，金融业，科学(xué)研究和技术服务业平均工资水平位居前三位，这也符合近年来(lái)社会(huì)的普遍认(rèn)知。在城镇非私营单位中，工资水平排在后(hòu)三位的是(shì)住宿和(hé)餐饮业，农(nóng)林(lín)牧渔业，居民服务、修理和其他服务业(yè)；在私营单位中则是农林牧渔业，水利(lì)、环境和公共设施(shī)管理(lǐ)业以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性(xìng)看(kàn)待平(píng)均工资，还(hái)需要了解这一数据是如(rú)何统计的。平均工资的统计对象(xiàng)是城镇地(dì)域内从业人员(yuán)在5人及以上的法(fǎ)人单位(wèi)，个体工商户、自(zì)由职(zhí)业者等非单位(wèi)就业人员不在统计范围内(nèi)。为什么平均工资比感觉中(zhōng)的(de)高(gāo)？首先，平均(jūn)工资反映的是税前工资，也就是单位就业人员(yuán)领(lǐng)取(qǔ)的由(yóu)本单位发放的全部劳动报酬，包(bāo)括工资、奖金和各(gè)类津(jīn)贴补贴，以及单位(wèi)从个人工资中代扣代缴的(de)个人所得税、社会保险(xiǎn)基金(jīn)及住房(fáng)公积金等(děng)。因此，统(tǒng)计数据往往比个霍元甲的师傅是谁，李小龙的师父是谁啊(gè)人拿到手的实发工资(zī)要(yào)高一些。

　　平均(jūn)工资也不等(děng)于个(gè)人工资(zī)。平均(jūn)工资是某一范围内所(suǒ)有个(gè)人(rén)工资的平均(jūn)值。由于所处行业(yè)、隶(lì)属关系、单位性(xìng)质、所在地区(qū)、经济(jì)效益及个人所在岗位不同等诸多因素影响，各地区、各(gè)行业之间工资水平客观上存(cún)在(zài)较大差(chà)异。不(bù)宜(yí)简单将(jiāng)个(gè)人工资与总(zǒng)体平均工资直接比较。实际上(shàng)，工(gōng)资和收入一般呈现正偏(piān)态分布，也就是少数(shù)人工资(zī)水平(píng)较高，多数人(rén)工资水平较低，平均值往往(wǎng)偏离并高于一般水平，即(jí)大(dà)多数个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要霍元甲的师傅是谁，李小龙的师父是谁啊00; line-height: 24px;'>霍元甲的师傅是谁，李小龙的师父是谁啊进行平(píng)均工资统计？这是(shì)因(yīn)为，平均工资指标对于(yú)宏观政策研究具有重要(yào)意(yì)义。工资数据可以反映不(bù)同行业(yè)、不同岗位之间的工资分配(pèi)关(guān)系和工资差异(yì)变化(huà)趋势，对国民经济(jì)核算、研究制定收入分配政策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是(shì)灵活就业人员缴纳社会保险，都要以平均工资(zī)作为计算基数(shù)。

　　网友(yǒu)的“被平均”之(zhī)叹(tàn)之(zhī)惑，一定程度上是由于(yú)对工资统计缺乏足够(gòu)了解，但(dàn)更深层面上(shàng)也(yě)反映出人们对提(tí)高收入水(shuǐ)平的期盼(pàn)。“啥时候把工(gōng)资给(gěi)我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共(gòng)同(tóng)心声(shēng)。

　　工资收入是劳动者(zhě)最关心(xīn)、最直接、最现实的经(jīng)济利益(yì)。党(dǎng)的十(shí)八大以来，党中央深入(rù)推进工资收入分配制(zhì)度改革取得明显成(chéng)效，工资收入分配格(gé)局不断优化。进一(yī)步推动收入增(zēng)长，根本上要靠经(jīng)济发(fā)展(zhǎn)做大“蛋(dàn)糕(gāo)”。要持续强化(huà)就业优(yōu)先(xiān)政策，坚持经济发展就业导(dǎo)向，努力实现更加充分、更高质量就业。在此基(jī)础上，进一步优化收入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多(duō)劳多(duō)得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动者劳动(dòng)报(bào)酬，提高(gāo)劳动报酬在初次分配(pèi)中的比(bǐ)重。健全(quán)劳动、资(zī)本(běn)、土地、知识、技术、管理、数(shù)据等生产要素由(yóu)市(shì)场评(píng)价贡献、按(àn)贡献决(jué)定(dìng)报酬的(de)机制，健全(quán)劳动(dòng)者工(gōng)资决定、合理(lǐ)增长(zhǎng)和(hé)支付保障机制(zhì)，健全最低工资标准调整机(jī)制。

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