5月28日，上(shàng)海荣正企业咨询服务（集(jí)团）股份有限公司发布了《中国企业家价(jià)值报(bào)告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬、股权激励情(qíng)况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一(yī)重能总经理、核心技术人员李(lǐ)强，药明(míng)康德董事长、总裁李革分别占据2022年(nián)度A股上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬排行前三(sān)甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公(gōng)司最高年(nián)薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最(zuì)高(gāo)年(nián)薪8653万元

　　据(jù)悉，报告(gào)以2023年4月30日(rì)以前公(gōng)开披露的上市(shì)公司年报，剔除单独发行B股(gǔ)的上市公(gōng)司、暂停(tíng)上市(shì)的公司，以及2023年1月1日以后(hòu)上市的公司，最终研(yán)究样本为5061家(jiā)。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司最高(gāo)年(nián)薪(xīn)排行中，高(gāo)管(guǎn)年薪最高的“花(huā)落(luò)”位于四(sì)川(chuān)的通威股份(fèn)，其(qí)副总裁(cái)李(lǐ)郑州是哪个省的城市，郑州是哪个省的城市啊斌以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的(de)榜首，其次为三一重能总经理、核心技(jì)术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董事(shì)长年薪排行中(zhōng)，薪(xīn)酬超过2千万的有(yǒu)6家公司。其中，三一(yī)重能董事长周福(fú)贵以年薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其次为药明康德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革(gé)年薪4196.9万元(yuán)，再次为(wèi)迈瑞医疗董事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技(jì)、伊(yī)利(lì)股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列(liè)，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从(cóng)“历年(nián)公(gōng)司高管最(zuì)高年薪平(píng)均值增长率趋势(shì)图”可知，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放(fàng)缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高(gāo)管年薪(xīn)水平整体增长水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金(jīn)融(róng)业(yè)高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从(cóng)行业角(jiǎo)度来看，金融业上市公司高管薪(xīn)酬水平仍(réng)然位列第一，均值为254.9万元；卫生和(hé)社会工作行业紧随其后，均(jūn)值为(wèi)240万元(yuán)。

　　上海荣正(zhèng)咨询认(rèn)为，此主要在于(yú)2022年度，由于新冠疫情的持续影(yǐng)响(xiǎng)，卫生和社会工(gōng)作(zuò)行业依旧(jiù)保持高速增长。不过，随着(zhe)防疫政策持续的优化，多地已调整核酸检测的必要性(xìng)与频率，不再将核酸结果作为(wèi)出(chū)行的(de)限(xiàn)制(zhì)条件，“全民核酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响，地方国企高(gāo)管薪酬已和民(mín)营上市公(gōng)司高管薪酬基本持平(píng)，其中(zhōng)，地方国(guó)企的董事长(zhǎng)、总经理、副总经理平(píng)均年薪略低于民营控股上市公司(sī)，董秘(mì)、财务总监的平均年薪均(jūn)略高(gāo)于民营上市(shì)公司(sī)。

　　在上市板块(kuài)方面，科创板(bǎn)上(shàng)市公(gōng)司的高管薪酬整体高于主板、创业板(bǎn)、北交所(suǒ)上(shàng)市(shì)公司(sī)的高管薪酬，反(fǎn)映了以科(kē)技创新型企业居(jū)多的科创板人力资源资本化程度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管薪酬均值比较下(xià)，主板均高于创业(yè)板，侧面反映了高管(guǎn)薪酬与公司(sī)规模大小具有正相关的(de)关系，随着公(gōng)司规模减小，高(gāo)管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度郑州是哪个省的城市，郑州是哪个省的城市啊，上市公司的高管持股市(shì)值的(de)均值较(jiào)2021年(nián)度(dù)缩减。报告显示(shì)，截止2022年(nián)12月31日，A股市场市值总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市(shì)值(zhí)总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值(zhí)减少(shǎo)超11万(wàn)亿(yì)元。

　　股(gǔ)权激(jī)励计划数量(liàng)同(tóng)比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度(dù)，A股市(shì)场公告(gào)的股(gǔ)权激励计划数(shù)量较2021年略有(yǒu)下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公(gōng)司共公告了(le)762个股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权(quán)激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股市场持续低迷(mí)、上市公(gōng)司对(duì)于(yú)未来(lái)业绩预期不明朗等因素的(de)影响致使股权激(jī)励计划数量有所下降(jiàng)，但(dàn)整(zhěng)体(tǐ)并不改变(biàn)股权(quán)激(jī)励广度(dù)、深度持续提(tí)升(shēng)的势(shì)头。”上(shàng)海荣正咨询(xún)表示，从2006年至今，股(gǔ)权激励广(guǎng)度(dù)由2.81％扩大至(zhì)累(lèi)积到2022年的(de)51.79％，深度(dù)已经由1.00提(tí)高至累积(jī)到2022年(nián)的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板超越主板成为股权激励(lì)计(jì)划公告数量最多(duō)的板块，达到240个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激(jī)励计划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权(quán)激(jī)励(lì)公(gōng)告数(shù)量为(wèi)173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权激励计划(huà)，占总公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公(gōng)告了18个股权激励计(jì)划(huà)，占总(zǒng)公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地(dì)区(qū)分布来看，沿海开放(fàng)城市、华东及华南地区实施股(gǔ)权(quán)激励计划的数量要远大于西南(nán)和东(dōng)北部(bù)地(dì)区。广东省(shěng)在2022年(nián)上市公司公告股权激励计划(huà)数(shù)量最多(duō)，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江(jiāng)苏省、上(shàng)海市(shì)、北(běi)京市(shì)紧随其后，分别(bié)占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励(lì)计划数量最多的依(yī)然为制造业(yè)，占比74.28％；其(qí)次为信息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和(hé)信息技术(shù)服务业，占比12.07％；再次为批发和(hé)零售业、科(kē)学研究和技(jì)术(shù)服务业，占比(bǐ)2.62％。

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