近年来，非全日制用工形式(shì)快速(sù)发(fā)展，特别是在服务领(lǐng)域，使用非全日(rì)制用工的企(qǐ)业越来越多(duō)。有人(rén)将非(fēi)全日制用(yòng)工视为劳务(wù)关系或(huò)临(lín)时(shí)工，有人认为(wèi)非全日制用工不用缴纳(nà)社保费。事实(shí)果真(zhēn)如此吗？什么(me)是(shì)非(fēi)全日制用工？非全日(rì)制用工是(shì)一升等于多少毫升应该是1000，一升等于多少毫升ml临时工吗？用人单位是否(fǒu)需要缴(jiǎo)纳社保？一起来看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制(zhì)用工？非全日制(zhì)用工就(jiù)是(shì)临时工(gōng)吗？

　　A：非全(quán)日制用工的基(jī)本(běn)特征是每日工作时间和每周工作时间少于全日(rì)制用工(gōng)的(de)工作(zuò)时间。劳动合同法(fǎ)实施条例规定，非全日(rì)制用工是(shì)指以小时计酬为(wèi)主，劳动者(zhě)在同一用人单位一般平均每日工作时间(jiān)不超过4小时，每周工作时间一升等于多少毫升应该是1000，一升等于多少毫升ml累(lèi)计不超过(guò)24小时的用工形式。

　　我国(guó)劳动法自(zì)1995年(nián)1月1日(rì)起(qǐ)施行后，法律上已无临时工、正式工(gōng)区(qū)分，用(yòng)工双方都应签(qiān)订劳动合(hé)同，明确权利和义务(wù)。非(fēi)全日制用工尽(jǐn)管比全日制用工工(gōng)作时间(jiān)短，但劳动者和用人单位建立了(le)劳一升等于多少毫升应该是1000，一升等于多少毫升ml动关系。因此，劳(láo)动法的一般原则(zé)和一般规则对其均适用。

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　　非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工是否需要(yào)签订书面劳(láo)动合同？

　　A：非全日制(zhì)用工(gōng)也要签订劳动(dòng)合同，但是可以不签订书面劳(láo)动合(hé)同。同时，只要不影响其他劳(láo)动合同(tóng)的(de)履(lǚ)行，劳(láo)动者也可以(yǐ)与不同单位签订多个(gè)非全日(rì)制用工劳动合同。对于用人单位存在的违(wéi)法(fǎ)行为(wèi)，劳动者可以要求(qiú)劳动行(xíng)政部门处理，也可以通过劳动仲裁(cái)主(zhǔ)张权(quán)益。

　　非全日制用工双(shuāng)方当事人任(rèn)何一方都可以随时(shí)通知对(duì)方终(zhōng)止用工(gōng)；终止用工，用人(rén)单(dān)位不(bù)向劳动者支付经济补(bǔ)偿，也就是对双(shuāng)方解除劳(láo)动关系不作时间和形式的限制，可以书面也(yě)可以口头解(jiě)除，无需提前通(tōng)知。

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　　用人单位是否需要为非全日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制用(yòng)工，用人单位可以不用缴纳养老(lǎo)保险、医疗保险、失业保(bǎo)险、生(shēng)育(yù)保险等险种(zhǒng)费用，但是应缴纳(nà)工伤保险费。从(cóng)事非全日制工作的劳动(dòng)者可以以个(gè)人身份(fèn)参(cān)加基本养(yǎng)老(lǎo)保险、基本医疗保险，这区别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当(dāng)事人以书面合同(tóng)约定双方(fāng)的权利(lì)义务(wù)，强化非全日制用工劳(láo)动者的(de)社会保险权益保护(hù)，还要(yào)防止(zhǐ)以非全日(rì)制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我国的(de)非全日制(zhì)用工(gōng)制(zhì)度强调其(qí)灵活(huó)性和特殊性，应进一(yī)步贯彻非全日制用工(gōng)和全日制(zhì)用工劳动者平等保护的原则，完(wán)善非全(quán)日制用工合同(tóng)订(dìng)立、合同解除和终止(zhǐ)以及社会(huì)保(bǎo)险等制(zhì)度，更(gèng)好保护非全日制(zhì)用工劳动者的(de)权益。

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