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风雨兼程下一句是什么持之以恒意思，风雨兼程下一句是什么这一生护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编(biān)制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编(biān)制的!目(mù)前并未有确切消息(xī)表明要(yào)取消护理编制(zhì)，今年各地事业单位招考中，也(yě)有一部分护理编(biān)制招聘名额，只是护理编制人员稳定性较强，各个单位护理编制的名额没有那么多(duō)，从各大二，三级医(yī)院情况(kuàng)看，护(hù)士(shì)编制(zhì)少(shǎo)之又(yòu)少，几乎几(jǐ)年都(dōu)没(méi)有空缺，而在一(yī)级医(yī)院(yuàn)及社区医院(yuàn)还是有一些编制(zhì)的，但通常要求比较高，一般要求本(běn)科以上(shàng)学历才可报(bào)考，这个要结合(hé)当地及各个医院的招(zhāo)聘(pìn)要求来看。

护士是事(shì)业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医院有很多的(de)事(shì)业编制的护(hù)士(shì)，但是得通过(guò)考试，也看(kàn)学历(lì)吧，更多的是合同制的护士(shì)，非编(biān)制护士，就是合同护士（聘用护士）的同工同(tóng)酬问(wèn)题(tí)，是中国护理(lǐ)的一个焦点问题(tí)，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分为公(gōng)立医院以及私立医院(yuàn)，一般公立医院是属(shǔ)于自收自支的(de)事(shì)业单位，所(suǒ)以只有公(gōng)立医(yī)院才有事业(yè)单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是非营利性(xìng)的(de)，后(hòu)面一般冠以(yǐ)人民医院(yuàn)，如XX县人民医院，但也不全(quán)是绝(jué)对(duì)。

护士享有(yǒu)的权(quán)利

　　一、护(hù)士执业(yè)，有按(àn)照国(guó)家有关规(guī)定获取工资报(bào)酬、享(xiǎng)受福利待遇、参(cān)加社(shè)会保险的权利。

　　任何(hé)单位或(huò)者个人(rén)不得(dé)克扣护士工资(zī)，降低或(huò)者取消护士福利等(děng)待遇。

　　二、护士执业，有获得与其(qí)所从事的(de)护理工作相适应的卫生防(fáng)护、医疗(liáo)保健(jiàn)服务的权利。

　　从事直接接触有(yǒu)毒(dú)有害(hài)物质、有感染传染病危险工作的护士，有依(yī)照有(yǒu)关法律、行政法(fǎ)规的规定(dìng)接受职业健康监护的(de)权利(lì)；患职业病的(de)，有依照(zhào)有关法律(lǜ)、行(xíng)政(zhèng)法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护(hù)士有按照国家有关规定获得与本(běn)人(rén)业务能力和(hé)学术水平相(xiāng)应的专业技术职(zhí)务、职称(chēng)的(de)权(quán)利；有参加专业培训、从事学(xué)术研究(jiū)和交流(liú)、参(cān)加行(xíng)业协(xié)会和专(zhuān)业学术团体的(de)权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关信息的权利(lì)和其(qí)他与(yǔ)履行护理职责相关的权(quán)利，可以对医疗卫生(shēng)机(jī)构和卫生主管部门的(de)工作提出意见和建议。

事业单(dān)位四大编制类型

参公事业编

　　参公事业编全(quán)称是参(cān)照公务员管理的编制，它(tā)和公(gōng)务员的编(biān)制一样，都处于比(bǐ)较高的位置，可(kě)以(yǐ)说(shuō)是(shì)在金字塔(tǎ)的最顶端。

全额拨(bō)款事业编

　　全(quán)额(é)拨(bō)款事业编(biān)，这个(gè)群体在机关中(zhōng)的(de)工作(zuò)和(hé)公务员没有差别。

差(chà)额拨款事(shì)业编和自收自(zì)风雨兼程下一句是什么持之以恒意思，风雨兼程下一句是什么这一生支(zhī)事业编人(rén)员

　　差(chà)额拨款事业(yè)编，他的主要意思是国家财政及相关部(bù)门拨款一部分(fēn)，招(zhāo)聘单位(wèi)负责一部分财政(zhèng)。

工勤编、临时工、政府(fǔ)雇员(yuán)

　　此类(lèi)编制(zhì)主要是技术工人。

　　他们大多是有技术但(dàn)没有学(xué)历的编制，工资收入(rù)比一般(bān)事(shì)业编较(jiào)低、但比社会普通工人的工资要高(gāo)。

事业(yè)单(dān)位待遇方(fāng)面

　　一般(bān)的事(shì)业单(dān)位工作人员大体分(fēn)为编制人员(yuán)和非编制人(rén)员(yuán)（非(fēi)编制人员就是(shì)本(běn)单位(wèi)自(zì)行(xíng)外聘的人员，就象企业(yè)聘用一样(yàng)，由单位自行规定其待(dài)遇，付给其工资，与地方(fāng)财(cái)政没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的待(dài)遇不一定(dìng)比(bǐ)编(biān)制人员差。

　　目前(qián)多数(shù)改(gǎi)革(gé)后(hòu)的事业单位对新(xīn)进的人(rén)员，包括(kuò)事业编制的人员在审查档(dàng)案后，交(jiāo)给(gěi)人才中心(xīn)保管。

　　另外(wài)也(yě)在积极推行事业单位人员雇佣制这将(jiāng)逐渐改变事业单位编与企业(yè)编的差(chà)距。

有无编制(zhì)之间得区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制(zhì)的话你(nǐ)的(de)待(dài)遇是有(yǒu)保证的，没有编制的(de)话待遇(yù)会差一(yī)点。

　　主要(yào)表现为绩效(xiào)工资，住房公(gōng)积金，住(zhù)房公积金(jīn)补贴，偶尔年(nián)终还(hái)有(yǒu)点小奖金(jīn)。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制的话可以考职称，也可以有升(shēng)职的希望(wàng)，没有(yǒu)编制的话(huà)你干几年都是(shì)普通科员。

　　与此相关的各种福利待遇都收到(dào)了限制(zhì)。

　　比(bǐ)如之前有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位的地(dì)位

　　有编(biān)制的筒子有投票权，在竞(jìng)争上岗啊(a)年(nián)终(zhōng)互评的时候你都有权利(lì)给同事打个分啥的，虽(suī)说起到的作用并不大，但至少也能(néng)发表(biǎo)下意见了。

　　没有编制(zhì)的话或许就没(méi)有投票(piào)权(quán)，某些势(shì)力的同事对待你的态度也许会不(bù)一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编(biān)制的(de)人员往(wǎng)往要承(chéng)担较大的(de)工作量。

　　你不(bù)做(zuò)有随(suí)时走人(rén)的风险。

　　至于有编制的人，或许会(huì)出现年纪大点的(de)有(yǒu)时候领(lǐng)导也会使(shǐ)唤不动(dòng)。

护(hù)士是(shì)事业编制吗

一(yī)，为什么有些(xiē)护士有编制？是啥编制(zhì)？

　　首先可(kě)以明确一点，但凡是有(yǒu)编制的护士，一(yī)定(dìng)是(shì)公立(lì)医院(yuàn)的护(hù)士，民营(yíng)医院(yuàn)的(de)护士肯定不存在(zài)编制一说，因为公立医院(yuàn)和民营(yíng)医院的性(xìng)质存(cún)在(zài)本质区别。

　　公立医院，比如社区医院(yuàn)、乡镇(zhèn)医院、县区(qū)医院、地市(shì)级医院，它们属于(yú)事业(yè)单位，且多是差(chà)额拨(bō)款的事业单位(wèi)，即部分开支由财(cái)政拨款、部分(fēn)开支(zhī)由医院(yuàn)通(tōng)过自己(jǐ)的途径筹集。

　　既然性(xìng)质是事业单位，那么有一部分医(yī)生(shēng)、护士等员(yuán)工就属于事(shì)业编制。

　　反(fǎn)观民营医院，自负亏盈(yíng)，与(yǔ)财政拨(bō)款(kuǎn)不(bù)搭边(biān)、与事业单位更不搭边(biān)，本质上属于(yú)企业或公司的范畴(chóu)，无(wú)论是(shì)医生还是护士、后(hòu)勤保障人员，都属于(yú)企业员(yuán)工(gōng)，没有事(shì)业编制(zhì)。

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　　既(jì)然公立医院属于(yú)事(shì)业单位，那么为(wèi)什(shén)么不是所有的护士都是(shì)事业编制呢？为什么拥(yōng)有(yǒu)事(shì)业编制(zhì)的护士以(yǐ)年(nián)龄大(dà)的护士为主呢？原因(yīn)主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机(jī)关事业单位一样，编制规模是有限的(de)，与(yǔ)公安有(yǒu)辅警(jǐng)、城(chéng)管有外(wài)聘人员的(de)道理一样，在(zài)编制规模(mó)有限、工(gōng)作量或(huò)业务量又较高的矛盾下，招录非编制人员是解(jiě)决(jué)上(shàng)述矛盾最为直接有(yǒu)效(xiào)的手段；

　　2，有些(xiē)护士没有编制也是出于管理、成本的考虑，从成本角度来说(shuō)，毕竟医院是差(chà)额(é)拨款的事(shì)业单位，凡事不能(néng)过度依赖财政拨(bō)款，用(yòng)人成本在很(hěn)大(dà)程度上(shàng)还(hái)要依靠自筹，因此用(yòng)人成本越低越好，而(ér)非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最(zuì)后(hòu)就是医院去事业编进程的(de)要求。

　　前几年在去事业编的大背景(jǐng)下，有编(biān)制的护士(shì)退(tuì)休(xiū)之后，编额随即取消，新(xīn)工作的护士也(yě)不再占用编制(zhì)，而是(shì)合同制或(huò)派遣制。

　　这(zhè)就是为什么编制越(yuè)来越少，且(qiě风雨兼程下一句是什么持之以恒意思，风雨兼程下一句是什么这一生)编额多(duō)被(bèi)年龄大的护士(shì)占据的原(yuán)因(yīn)所在。

二，护(hù)士(shì)如今的用工(gōng)形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士(shì)有事业编制以外(wài)，在(zài)限编、去事(shì)业(yè)编的(de)大背(bèi)景下，绝(jué)大部分的护(hù)士(shì)有两(liǎng)种(zhǒng)用(yòng)工(gōng)形式，一是(shì)合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即(jí)护士直接与(yǔ)医院签订用工合同(tóng)，档案由医院人事(shì)部门或者人(rén)才市场管理；在(zài)收入构成方面(miàn)，除了基本工资以外，根(gēn)据(jù)工作年限和职称，发(fā)放(fàng)一(yī)定系数的科室(sh风雨兼程下一句是什么持之以恒意思，风雨兼程下一句是什么这一生ì)奖金。

　　因为(wèi)与医院(yuàn)直(zhí)接签订(dìng)的用工合同，所以(yǐ)也直(zhí)接归医(yī)院管理，这(zhè)一点与事(shì)业(yè)编制的护(hù)士差别不大，差别较(jiào)大的是晋升(shēng)方面不(bù)占优(yōu)势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派(pài)遣制就更好理解了，本质上不属于医院的职工，而是与(yǔ)第三方劳务公司、人力资(zī)源公司签(qiān)订劳(láo)动合(hé)同(tóng)，第三(sān)方公司再派遣其到医院工作，薪(xīn)资待(dài)遇的多(duō)少一般(bān)由劳务公司(sī)决定，医院不与其直接发生薪资发放(fàng)关系。

　　派遣制(zhì)的护士(shì)在晋升、薪(xīn)资待遇、工作稳定性等方面都不及(jí)合同制护士，而(ér)且多从事(shì)最苦最累(lèi)的基础护理工作。

　　其(qí)他福利待遇(yù)方面(miàn)，比如过年(nián)过节发放的水果蛋糕、粮米油盐(yán)等，三种(zhǒng)类型的(de)用(yòng)工差别不大。

　　不(bù)过(guò)，有些地区的事(shì)业编人员(yuán)有精神文明奖，合同制、派遣(qiǎn)制的护(hù)士当(dāng)然就没有(yǒu)资(zī)格发放了。