如(rú)今(jīn)的国产手机(jī)品牌最(zuì)出名的当属(shǔ)华为了，华为这些年的发展(zhǎn)可谓是(shì)步步(bù)高升，如今已经(jīng)是全球(qiú)领先(xiān)的信息(xī)与通信技术（ICT）解决方(fāng)案(àn)供(gōng)应商了，因此对于华为的(de)一(yī)系列举动(dòng)和(hé)公(gōng)司(sī)治理策略大家都蛮好奇的，这其中就包括(kuò)华为员工持股方案，现在最大(dà)的股东是谁股(gǔ)权如何分配？华为现在最(zuì)大的(de)股(gǔ)东是谁你(nǐ)或许听说过，但华为的股权是如何分(fēn)配的你不一定知道(dào)吧，企业现在发展这么大，绝对不可能是个别人的(de)功劳，是很多人(rén)集体努力的(de)结果。

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华为员工持(chí)股方案

华为(wèi)技术有(yǒu)限公司成立于1987年，该公(gōng)司专注于ICT领域(yù)，在电(diàn)信(xìn)运营(yíng)商、企业、终端(duān)和(hé)云计算(suàn)等领域构筑了端到端的解决方(fāng)案优势(shì)，截至(zhì)2016年底，华为有17多万名员工，全国(guó)工(gōng)商联发布“2016中国民营(yíng)企(qǐ)业500强”榜单，华为(wèi)以3950.09亿元的年营业收(shōu)入(rù)成(chéng)为500强榜首，2019年2019中国民营企业500强发布，华(huá)为投资控股有(yǒu)限(xiàn)公司以7212亿营(yíng)收排名第(dì)一，同时(shí)华为(wèi)还获得了首(shǒu)批(pī)2019中国品牌(pái)强国盛典年度荣耀品牌的殊荣(róng)。

现在的华为毫(háo)无疑问是成功的(de)，但成功背(bèi)后到(dào)底做了(le)哪些努(nǔ)力(lì)我们(men)也可以了(le)解一(yī)下。华为是100%由员工(gōng)持有(yǒu)的(de)民营(yíng)企业。股东会是公司权力机(jī)构(gòu)，由工(gōng)会和华(huá)为的主要创始人(rén)兼总(zǒng)裁任正非两名股东组(zǔ)成，工(gōng)会履行股东职责(zé)、行使股东(dōng)权利的机构是持股(gǔ)员工代表(biǎo)会。持(chí)股(gǔ)员工代表会由全(quán)体持股(gǔ)员工(gōng)代表组成，代表全体持股员工行使有关(guān)权(quán)利，其中任正(zhèng)非(fēi)作为(wèi)公司个人股东持有公司股份(fèn)，同时也参(cān)与(yǔ)了员(yuán)工持(chí)股计划。

2001年底，在总(zǒng)裁任正(zhèng)非的强力(lì)推行下，华为公司实行员工持(chí)股改(gǎi)革：新员工不再(zài)派发长期(qī)不变一(yī)元一股的(de)股票，而老(lǎo)员(yuán)工(gōng)的股票也逐渐转化为(wèi)期股，就是所(suǒ)谓的“虚(xū)拟受限股”。至(zhì)于(yú)什么叫虚拟受限(xiàn)股呢，这(zhè)是(shì)华为投资控股有(yǒu)限公司工会授(shòu)予员工的(de)一(yī)种特殊(shū)股票，每(měi)年华为会根据员工的工作(zuò)水平(píng)和对公司(sī)的贡(gòng)献决定其获得的股份(fèn)数。员工(gōng)按照公司当年净(jìng)资产价格购买虚拟股，拥有虚拟股的(de)员工，可以获得一定比例的分红。

就是这样的华为员工持股方(fāng)案让华(huá)为公司发展的越来越(yuè)好(hǎo)，公司规(guī)定根据内部的评价体系(xì)，员工的虚(xū)拟股每年可兑现1/4，价格(gé)是最(zuì)新的每股净资产价格(gé)，不过(guò)这项规定也有很(hěn)多限(xiàn)制条件，比(bǐ)如(rú)中高(gāo)层每年有兑现额度，只能每年(nián)兑现1/10，除非(fēi丽水在哪里哪个省份哪个市，浙江丽水在哪里)离(lí)职。并(bìng)且在(zài)离开(kāi)后，还要(yào)经历公司严格的6个月(yuè)审核，确认不出现创业公司的(de)产品与华为构成同(tóng)业竞(jìng)争、没(méi)有从华为内部挖过墙角(jiǎo)等等条(tiáo)件中的(de)任何(hé)一条后，方可全额兑现。

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