小洲团队娇娇走的原因，有想法的(de)娇娇掌握自己的职业生涯(yá)：1.木(mù)秀(xiù)于林，风必(bì)摧(cuī)之(zhī)。小(xiǎo)洲团队娇娇(jiāo)是(shì)小洲团队中，众多女生(shēng)中最优(yōu)秀的(de)一(yī)个，甚至可以说(shuō)是唯一一个(gè)。在部分粉丝心目中(zhōng)，除(chú)了(le)小洲团队娇娇(jiāo)，其他(tā)的(de)都没有看(kàn)到眼中(zhōng)；没有(yǒu)了(le)小洲(zhōu)团(tuán)队娇(jiāo)娇(jiāo)，觉得缺少(shǎo)了(le)很多，是任何其他女生都无(wú)法弥补的(de)，这就是小洲团队娇娇的不可替代性(xìng)。可(kě)惜，也会形成(chéng)其他人对她的围击。

2.太过优秀，和(hé)老板意(yì)见不(bù)同。优秀的(de)人总是如此(cǐ)，怎么可(kě)能会久(jiǔ)甘人(rén)下(xià)。而(ér)且有一种说(shuō)法(fǎ)是小洲团(tuán)队娇娇和老(lǎo)板似(shì)乎有一些意见不合，双(shuāng)方有一些矛盾。很(hěn)多时候发生矛盾，是因为双方的想(xiǎng)法不同，这种想法(fǎ)不同，往(wǎng)往不是谁对谁错的问题(tí)，而是听谁的(de)问题。老板肯定大于员(yuán)工，所以(yǐ)自然是要听老板的，可是优秀员工(gōng)往往也不愿意妥协。

3.独立自(zì)主，另立门户。小洲团(tuán)队娇娇一开始(shǐ)的时候肯定也是需要人带的，但是(shì)随着小洲(zhōu)团队娇娇的(de)慢慢成(chéng)长，就发现这个女孩子的(de)潜力和成长(zhǎng)速度都(dōu)是巨(jù)大的。对(duì)于这样(yàng)有(yǒu)想法、有(yǒu)冲劲的(de)员工(gōng)，老板(bǎn)在喜欢同时(shí)，也(yě)会没有(yǒu)安全感，因为可能留不住(zhù)。其实到了(le)一定的程度，如果各方面条(tiáo)件(jiàn)成熟，为什么(me)不选(xuǎn)择(zé)自立(lì)门户，自己为自己打(dǎ)拼呢(ne)。

4.生命周(zhōu)期太短，开(kāi)始转行。要知道(dào)网(wǎng)红的生命周(zhōu)期(qī)是很短的，时刻(kè)都(dōu)伴随(suí)着一种被淘汰的恐惧感，也时刻都在(zài)给自(zì)己(jǐ)找后路(lù)。小洲团队(duì)娇(jiāo)娇也是如此，不可能(néng)一直当网红，可能要(都没戴口罩2米安全吗，不戴口罩2米的距离安全吗yào)转型。而且小洲(zhōu)团队娇娇的家庭条件也不错，当网红(hóng)更(gèng)多是为了娱乐，等(děng)到兴趣减淡，就想要(yào)找另外一个稳(wěn)定(dìng)的(de)工作，或(huò)许结婚(hūn)生子，回归简单的生活。

5.继续学习，谋(móu)定而动。还有一种说法是小(xiǎo)洲团队娇娇深造(zào)去了(le)，等(děng)到工作(zuò)的时候才发现(xiàn)自己掌握的知(zhī)识(shí)是远远(yuǎn)不够的，以前(qián)学(xué)习的知识也不够(gòu)系统和扎实(shí)，为了(le)能(néng)够(gòu)让自(zì)己未来更具有竞争力，小洲团队娇娇在这个时候(hòu)选择学习。在这个(gè)时候选择学(xué)习(xí)，可以说要放(fàng)弃(qì)很多的(de)东西，小洲(zhōu)团队(duì)娇娇一定是下了很大的决心(xīn)。

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