敬备薄酌恭候光临是什么意思啊，敬备薄酌恭候光临的意思-橘子百科-橘子都知道

敬备薄酌恭候光临是什么意思啊，敬备薄酌恭候光临的意思护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

　　护士是(shì)事(shì)业编(biān)制吗？是是(shì)的(de)。关于护士是事业编制吗(ma)以及公立医院的护士是事业编制吗，医(yī)院护士是事业编(biān)制(zhì)吗(ma)，三(sān)甲医院护士是事(shì)业编制吗(ma)，上(shàng)海护士是事业编(biān)制吗，护士(shì)是事业(yè)编制吗？等问题，小编将为(wèi)你整理以(yǐ)下(xià)的知识答(dá)案：

2023年护士还有(yǒu)编制(zhì)吗(ma)

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的(de)!目前(qián)并(bìng)未(wèi)有确(què)切消息表明要取消护(hù)理编制，今(jīn)年各地事业单位招考中，也有(yǒu)一(yī)部分护(hù)理(lǐ)编制招聘(pìn)名额(é)，只是护(hù)理编(biān)制(zhì)人(rén)员稳(wěn)定性较(jiào)强，各个单位护理编制的(de)名额没有(yǒu)那么多，从(cóng)各大二，三(sān)级医院(yuàn)情(qíng)况(kuàng)看，护(hù)士编制少之又少，几乎(hū)几年都没有空缺，而在(zài)一级医(yī)院及(jí)社区医院还是(shì)有(yǒu)一些编(biān)制的(de)，但通常要求比较高，一般(bān)要求本(běn)科以上学历才可报(bào)考，这个要结合当地及各个医院的招聘要求来看。

护(hù)士是事业(yè)编制吗(ma)

　　是是(shì)的(de)。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医院有很多的(de)事业编制的护士，但是得通过考试，也(yě)看学历吧，更多的是合同制的(de)护士，非(fēi)编制护士，就是(shì)合同(tóng)护士（聘用护士）的同(tóng)工同酬(chóu)问题，是中国护理的一个(gè)焦点问题(tí)，也是很多(duō)合(hé)同(tóng)护士所关(guān)心的(de)。

　　医院分为公立医院(yuàn)以及私立医院，一般公立医院是属于(yú)自(zì)收自支的(de)事(shì)业单(dān)位，所以只有(yǒu)公立医院才有事业单位(wèi)编制(zhì)。

　　公立医院(yuàn)，经营性质(zhì)一般是非营利性的，后面一般(bān)冠以人民医(yī)院，如(rú)XX县人(rén)民医院，但也不(bù)全是(shì)绝(jué)对。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一(yī)、护士执业，有按照国家有关规(guī)定(dìng)获取工资(zī)报酬(chóu)、享受福利待遇、参加社会(huì)保(bǎo)险的权利。

　　任何单(dān)位(wèi)或者个人(rén)不得克扣(kòu)护士(shì)工资，降(jiàng)低或者取消(xiāo)护士(shì)福利等待(dài)遇。

　　二、护(hù)士执业，有获得与其所从事(shì)的护理工作相适应的卫(wèi)生防(fáng)护(hù)、医疗(liáo)保健(jiàn)服务(wù)的(de)权利。

　　从事直接接触有(yǒu)毒有害物质(zhì)、有感染传染病危(wēi)险(xiǎn)工作的(de)护士，有依照(zhào)有关法律、行政法规(guī)的(de)规定(dìng)接受职业健康监护的权利(lì)；患职业病的，有依照有关(guān)法(fǎ)律、行政法规的规定获得赔(péi)偿的权利。

　　三(sān)、护士有按照国家有(yǒu)关规定获(huò)得(dé)与(yǔ)本人业(yè)务能力和(hé)学术水平相(xiāng)应的(de)专(zhuān)业技术职务(wù)、职称(chēng)的权(quán)利；有参加专业培训、从(cóng)事(shì)学(xué)术研究(jiū)和交流、参加(jiā)行业(yè)协会(huì)和专业(yè)学术(shù)团体的权(quán)利(lì)。

　　四、护(hù)士有(yǒu)获得疾(jí)病诊疗、护理相关(guān)信(xìn)息的权利和其他与履行护理职责相关的权利，可(kě)以对(duì)医疗卫(wèi)生(shēng)机构和卫生主管部门的工作(zuò)提出(chū)意见和建议(yì)。

事业单位四大编(biān)制类型(xíng)

参公事业(yè)编

　　参公事(shì)业编全称是参照(zhào敬备薄酌恭候光临是什么意思啊，敬备薄酌恭候光临的意思)公务员管理的编(biān)制，它和(hé)公务(wù)员的编制(zhì)一样，都处于比较高的位置，可以说是在金字塔(tǎ)的最顶(dǐng)端。

全额拨款事业(yè)编

　　全额拨款事业编，这(zhè)个群体在机(jī)关中的工作(zuò)和公务(wù)员没有(yǒu)差别。

差额拨(bō)款事业编和自收自支事业编人员

　　差额拨(bō)款(kuǎn)事业编，他(tā)的(de)主要意思是(shì)国(guó)家财(cái)政及(jí)相关部门拨款一部分，招聘(pìn)单(dān)位负责(zé)一部分(fēn)财政。

工勤编、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此类(lèi)编制主要是技术工人。

　　他们大(dà)多是(shì)有(yǒu)技术但没有学(xué)历的编制，工(gōng)资(zī)收(shōu)入比一般(bān)事业编较低、但比社会普通工人(rén)的工资要高。

事(shì)业(yè)单位待遇方面(miàn)

　　一(yī)般的事(shì)业(yè)单位工(gōng)作人员大(dà)体分为编制人员和(hé)非编制人员(yuán)（非编(biān)制人员就是本单位(wèi)自行外(wài)聘(pìn)的人员(yuán)，就象企业(yè)聘用一(yī)样，由单(dān)位自行规定其待遇，付给其工资(zī)，与地(dì)方(fāng)财(cái)政没(méi)有(yǒu)关(guān)系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的待遇不一(yī)定比编制(zhì)人员差。

　　目前多数(shù)改(gǎi)革后的事业单位(wèi)对(duì)新进的人员，包括事(shì)业(yè)编制的人员(yuán)在审查档案后(hòu)，交给人才中(zhōng)心(xīn)保管(guǎn)。

　　另外也在(zài)积极推(tuī)行事业单位人员雇佣制这(zhè)将逐渐(jiàn)改变事业单位编与企业编的差距。

有无编制之间(jiān)得区别

1.工资(zī)待遇

　　有编制(zhì)的话你的待遇是(shì)有保(bǎo)证的，没有编(biān)制的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公(gōng)积金，住房公积(jī)金补贴，偶尔年终还(hái)有(yǒu)点小(xiǎo)奖金(jīn)。

2.晋(jìn)升(shēng)途径

　　有编制的话可以考职称(chēng)，也可(kě)以有升职的希望，没有编(biān)制(zhì)的话你干几年都是普通科员。

　　与此相关的各种福利待(dài)遇都收到了(le)限(xiàn)制。

　　比如之(zhī)前有的疗养、年假等。

3.在单(dān)位(wèi)的地位

　　有编制(zhì)的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终互评的(de)时候你都有(yǒu)权利给(gěi)同事打个分啥的，虽说起到的作(zuò)用并不大，但至少也能发(fā)表下意(yì)见了。

　　没有编(biān)制(zhì)的话或许就没(méi)有投票权(quán)，某些势力(lì)的同事对待你的态度也许会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的(de)人员往往(wǎng)要承担较大的工(gōng)作(zuò)量。

　　你(nǐ)不(bù)做(zuò)有(yǒu)随时(shí)走人的风(fēng)险。

　　至(zhì)于有(yǒu)编制的(de)人，或许会出现年纪大(dà)点的有时候领导也会使唤(huàn)不(bù)动。

护士是(shì)事(shì)业编制吗

一，为什么有些护士(shì)有编制？是啥(shá)编制？

　　首先可(kě)以明(míng)确一点，但凡是有编(biān)制的护士，一定是公立(lì)医院的护士，民营医院(yuàn)的(de)护士肯定不存在编制一说，因为(wèi)公立医院和(hé)民营医院的性(xìng)质存在本质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它们(men)属于(yú)事业单位，且多是差额拨款的事业单(dān)位，即部(bù)分开支由(yóu)财政拨款、部分(fēn)开支由(yóu)医院(yuàn)通过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么(me)有一(yī)部分医生(shēng)、护士等员(yuán)工就属于事(shì)业(yè)编制。

　　反观民营(yíng)医院，自负亏盈，与财政拨(bō)款不搭(dā)边、与事(shì)业(yè)单(dān)位(wèi)更不搭边，本质上属于企业或公司的(de)范畴，无论是医生(shēng)还是护士、后勤(qín)保障人员(yuán)，都属于企业员工，没(méi)有事业编制。

　　请点(diǎn)击输(shū)入图片描述（最(zuì)多18字(zì)）

　　既然公(gōng)立医院属于(yú)事业单位，那么为什么不是所有的(de)护士(shì)都是事业(yè)编(biān)制呢？为(wèi)什么拥有事(shì)业编制的护士以年龄大的(de)护士(shì)为主呢？原(yuán)因主要有以下几点：

　　1，事业(yè)编制的(de)公立医院与其他机关(guān)事业单(dān)位一样，编制规(guī)模是有限的，与公安有辅警、城管有(yǒu)外(wài)聘人员的道理一(yī)样，在编制规模有限、工作量或业务量又(yòu)较高的矛(máo)盾下(xià)，招录非编制人员是(shì)解决(jué)上述(shù)矛盾最为直接有效的(de)手段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制也是出于管理、成本(běn)的考(kǎo)虑，从(cóng)成本角度来说，毕竟医院是差额(é)拨款的(de)事(shì)业单位(wèi)，凡(fán)事不(bù)能过度依(yī)赖财(cái)政拨款，用人成本在很大程度(dù)上还要依(yī)靠自筹，因此用人成(chéng)本越低越(yuè)好(hǎo)，而非(fēi)编制人员正(zhèng)好符合这一(yī)要(yào)求；

　　3，最后就(jiù)是(shì)医院去事业编(biān)进(jìn)程的要求。

　　前(qián)几年在(zài)去事业编(biān)的大背景(jǐng)下，有编制(zhì)的护士退(tuì)休(xiū)之后(hòu)，编额随即取(qǔ)消，新(xīn)工作的护士也(yě)不再占用(yòng)编制，而是合同(tóng)制或派(pài)遣制。

　　这就是为什么编制越来越少(shǎo)，且(qiě)编(biān)额多被年龄大的护士占据(jù)的原因所在。

二，护士如今的(de)用(yòng)工形式、待遇(yù)差别

　　当下，除了少(shǎo)部分护士有事业编(biān)制(zhì)以(yǐ)外，在限编、去事业编的(de)大背景下，绝大部分的(de)护士有(yǒu)两种用工形式，一是合同制、二是派(pài)遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医(yī)院签订(dìng)用工合同，档案由医院人事部门或者人(rén)才(cái)市场管理；在收入(rù)构成方面(miàn)，除了基本工资(zī)以外，根据工作(zuò)年限和职称，发放一(yī)定系数的科室奖金。

　　因(yīn)为与(yǔ)医(yī)院直接签订的用工合同，所以也直(zhí)接归医院管理(lǐ)，这(zhè)一点与事业编制的护士差别不大，差(chà)别(bié)较大(dà)的(de)是晋升方面不占优势。

　　第二，派(pài)遣(qiǎn)制。

　　派遣制(zhì)就更好(hǎo)理解了(le)，本(běn)质上(shàng)不(bù)属于(yú)医(yī)院(yuàn)的职(zhí)工，而是与第三方(fāng)劳务公司、人(rén)力资(zī)源公司(sī)签订劳动合同，第三方公司再派遣(qiǎn)其到医院工作(zuò)，薪资待(dài)遇的多少一般由劳务公司(sī)决定，医院不与其直接发生薪(xīn)资发放关系。

　　派遣制的(de)护士(shì)在晋升、薪资待(dài)遇、工作稳(wěn)定性(xìng)等方面都不及合同制护士，而且(qiě)多从事(shì)最苦(kǔ)最累的(de)基础护理工作(zuò)。

　　其他福(fú)利待遇方面(miàn)，比(bǐ)如过年过节发(fā)放(fàng)的水果蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三(sān)种类(lèi)型的用工差别不大。

　　不(bù)过，有些地区的事业(yè)编人员有精神(shén)文明奖，合同制、派遣(qiǎn)制的(de)护(hù)士当然就没(méi)有资格发放了。