人才招聘素有每年(nián)“金三(sān)银四”的高峰期，不少人会(huì)选择在这(zhè)一时间跳槽。中新(xīn)经纬统计，截至(zhì)4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公(gōng)司公(gōng)告财务负责人离职，其(qí)中超过一半(bàn)的(de)离职是由于(yú)个人原因。

　　从相关公司(sī)的行(xíng)业分布来看，近期信息技术(shù)和工业公(gōng)司的财务负责人离职(zhí)较多(duō)。占(zhàn)比(bǐ)最高的是信息技术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工(gōng)业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费行业的(de)公司(sī)为14家，占比22.22％；占比最低(dī)的是公用(yòng)事业和(hé)房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方(fāng)面(miàn)，以广东(dōng)和浙(zhè)江地区的上市(shì)公司为主(zhǔ)，两者(zhě)占据了63家公司的四(sì)成(chéng)；此(cǐ)外，公司数量(liàng)较多的还有上(shàng)海、江苏(sū)，均为7家，紧随其(qí)后的北京、河北(běi)、四川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离(lí)职原因，因个人原因离(lí)职(zhí)的财务负责人有36位(wèi)，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公布。具(jù)体(tǐ)来看，茂化实华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔(ěr)的财(cái)务负责人均是因(yīn)为个(gè)人(rén)身体原因离职；常宝股份和英方软件则提到(dào)财(cái)务负责人离职的(de)原因是(shì)家庭(tíng)；重庆港(gǎng)、菜百股份(fèn)财(cái)务负(fù)责(zé)人离职(zhí)是因(yīn)为(wèi)退休或临近退休；塞力医(yī)疗1兆欧等于多少千欧，1兆欧等于多少欧姆单位换算的(de)财务总(zǒng)监离职是因(yīn)为个人(rén)职业规(guī)划。此外，因工作(zuò)岗(gǎng)位调(diào)整、内部调动等(děng)原(yuán)因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗(gǎng)辞任首席财务官的原因则有些不(bù)同，是(shì)“为(wèi)专注(zhù)于履(lǚ)行其作为公(gōng)司董事(shì)长及执行董事的(de)职责(zé)”。根据公告，中芯国际于2022年3月(yuè)17日委任高永岗为董(dǒng)事(shì)长同时兼任(rèn)首席(xí)财务官一职。

　　资(zī)料显示(shì)，高永岗为南开大(dà)学管理学博(bó)士，曾(céng)任电(diàn)信科学(xué)技术研(yán)究(jiū)院总会计师(shī)、大唐电信集团财务(wù)有(yǒu)限(xiàn)公司董(dǒng)事(shì)长。高永岗辞任后(hòu)，自2023年(nián)2月9日(rì)起(qǐ)，由(yóu)资深副总裁吴俊峰(fēng)担任中芯国际财务负责人(rén)暨高级管理(lǐ)人员。3月29日发布的年报显(xiǎn)示，高永岗任中芯(xīn)国际董(dǒng)事(shì)长兼执(zhí)行董事，亦担任(rèn)中芯国际若干子公司(sī)及参股公司的(de)董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少(shǎo)此(cǐ)次离(lí)职的财务负责(zé)人此前(qián)还兼(jiān)任(rèn)公司的董事、董(dǒng)事(shì)会秘书、总经理或副(fù)总(zǒng)经理等职(zhí)务，而此番(fān)大多一并辞(cí)去(qù)了身上(shàng)的其他(tā)职位(wèi)。例如禾迈电(diàn)力的方光泉(quán)在辞去财务总监的同时也(yě)辞去了副总经理、董事会秘书职务，锦盛新材(cái)的段刘(liú)滨辞去财务(wù)总监职(zhí)务时也辞(cí)去了(le)副总(zǒng)经理一职。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年(nián)、2022年(nián)1-4月有(yǒu)财务负责(zé)人(rén)离职的(de)上(shàng)市公1兆欧等于多少千欧，1兆欧等于多少欧姆单位换算司分别有112家(jiā)和107家，分(fēn)别占当年(nián)总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于当年其他八个月的占(zhàn)比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负责人离(lí)职(zhí)的上市公司(sī)为63家，4月还剩下10天(tiān)，照此计算(suàn)，今年(nián)1-4月财务负(fù)责人的离职数或(huò)明显低于前(qián)两年。

　　看懂APP联合创始人由(yóu)曦(xī)对中新经纬表示，作为上市公司的(de)核(hé)心管理层之一，财(cái)务(wù)负责人(rén)的离职可(kě)能(néng)涉及多方面的因素(sù)，寻求更好的职业发展机会、公司业绩以及管(guǎn)理层(céng)变动是他(tā)们离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师事务所高级合伙人、律师陈元对中(zhōng)新经纬分析称，财务(wù)负责人离职一般可(kě)能是自身身(shēn)体原因(yīn)、谋(móu)求其他职(zhí)业发展等因素，而客观原因则(zé)可能是风险(xiǎn)规避(bì)、行业前景、监管环境、公司生态发生变化等。不过，财务负责人往(wǎng)往直接接触公司的财务及现(xiàn)金状况，当(dāng)公(gōng)司的财务发(fā)生问题时(shí)，财务负(fù)责人一(yī)般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市(shì)公(gōng)司财务负责人离(lí)职(zhí)人数相较于前两年减少是因为经(jīng)济(jì)形(xíng)势改善，他们所(suǒ)面(miàn)临(lín)的(de)压力相(xiāng)应减(jiǎn)小(xiǎo)，离(lí)职(zhí)意愿(yuàn)也没那(nà)么强(qiáng)。从(cóng)员工角度看，在“金三(sān)银四(sì)”离(lí)职往往是为了追求更好的职业发展(zhǎn)，但上市公(gōng)司财务负责人的离职需(xū)要综合(hé)分(fēn)析原因。换言之，“金三银(yín)四”并非每年1-4月(yuè)份财(cái)务负(fù)责人离职的唯一原(yuán)因(yīn)，若(ruò)他们发现公司的财务状(zhuàng)况(kuàng)欠(qiàn)佳甚至存在(zài)风险时(shí)，不等到次年(nián)财(cái)报季而选择在第四季度(dù)提(tí)前(qián)离(lí)职(zhí)也是常见做法。陈元(yuán)提示，若是上市公司财务状况真(zhēn)的出现(xiàn)了问(wèn)题(tí)，财务负责(zé)人仍需要对其(qí)在职期间的财务问(wèn)题负责，同时，财(cái)务负责(zé)人(rén)的离职(zhí)可能会影响相关公司的股价，投资者(zhě)应当对(duì)此保持警惕。

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