人才(cái)招聘素有每年“金三银四”的高峰期，不(bù)少人(rén)会选择在这(zhè)一时间(jiān)跳槽(cáo)。中新经(jīng)纬统计，截至4月20日，共有63家A股上(shàng)市公司公(gōng)告(gào)财务(wù)负责人(rén)离职，其(qí)中超过(guò)一半(bàn)的离(lí)职是由(yóu)于个人原因。

　　从(cóng)相关公司的行业分布来看，近期信息技术和(hé)工(gōng)业公司的(de)财务负责(zé)人(rén)离职较多。占比最高的是信息技术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的(de)哆瑞咪发嗦啦西哆8个音怎么写 - 手机爱问，哆瑞咪发嗦啦西哆8个音怎么读公司(sī)为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事(shì)业和房地产，均为1家。

　　在(zài)地(dì)域方面，以广东(dōng)和浙江地区的上(shàng)市公司为主，两者占据了63家(jiā)公司的四(sì)成；此(cǐ)外，公(gōng)司(sī)数量较多(duō)的还有上(shàng)海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随其后的北(běi)京(jīng)、河北、四川分(fēn)别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的(de)离职原因，因(yīn)个人(rén)原(yuán)因离职的财务负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体(tǐ)原(yuán)因，公告并未(wèi)进一步公布(bù)。具体来看，茂化实华、汇洁股份(fèn)、高(gāo)斯贝尔的财务负责人均是(shì)因为(wèi)个(gè)人身体原因离职；常宝股份和英方软件则提到财(cái)务(wù)负(fù)责(zé)人离职(zhí)的原因是家(jiā)庭；重庆港、菜百股份(fèn)财务负责人(rén)离(lí)职是因(yīn)为退休或临近退休；塞(sāi)力医疗的财务(wù)总监离(lí)职是因为个人职业规划。此外，因工作岗位(wèi)调整、内部调动等原因离职的有(yǒu)17位，占(zhàn)比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞任(rèn)首席财哆瑞咪发嗦啦西哆8个音怎么写 - 手机爱问，哆瑞咪发嗦啦西哆8个音怎么读(cái)务官的原(yuán)因则有些(xiē)不(bù)同，是“为专注于履行其作为公司董事长及执(zhí)行董事(shì)的(de)职责”。根据(jù)公告，中芯(xīn)国际于2022年3月(yuè)17日委任高永岗为(wèi)董事长同时兼任首席财务官(guān)一职。

　　资(zī)料显示(shì)，高永岗为南(nán)开大学管理学博士，曾任电信科学技术研究院(yuàn)总(zǒng)会计师、大唐电信集(jí)团财(cái)务有限公司董事(shì)长。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月(yuè)9日起，由资深(shēn)副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负责人暨高(gāo)级管理人员。3月29日发布的年报显示，高(gāo)永(yǒng)岗任中芯(xīn)国(guó)际(jì)董事(shì)长兼执行(xíng)董事，亦担任中芯国际若干子(zi)公司及(jí)参股公司的董事或董事(shì)长。

　　中新经纬注意(yì)到(dào)，有不少(shǎo)此次离(lí)职的财(cái)务负责(zé)人(rén)此前还兼任(rèn)公司的董事(shì)、董(dǒng)事会(huì)秘书、总经(jīng)理或副总(zǒng)经理等职务(wù)，而此番大多一(yī)并辞去了身上的其他职(zhí)位。例如禾迈电力的方光泉在(zài)辞去财务总(zǒng)监的同时也辞去了副(fù)总经(jīng)理、董事会秘书职务，锦盛新(xīn)材的段刘滨辞去(qù)财(cái)务总监职务时也辞去了副(fù)总经理一(yī)职(zhí)。

　　“金(jīn)三银四(sì)”不(bù)香了？

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　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财(cái)务负责人离职的上市公司分(fēn)别有112家和(hé)107家，分别占当(dāng)年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高(gāo)于当年其他八个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负(fù)责人离职(zhí)的上市公司为(wèi)63家，4月(yuè)还剩下10天，照此计算，今年1-4月财(cái)务负(fù)责(zé)人的离职(zhí)数或明(míng)显(xiǎn)低于前两(liǎng)年。

　　看(kàn)懂(dǒng)APP联合创始人(rén)由曦对中(zhōng)新经纬表(biǎo)示(shì)，作为上市公(gōng)司的(de)核心管理层之一，财(cái)务负责(zé)人的离职可能涉及(jí)多方(fāng)面的因素(sù)，寻求更好的职业发(fā)展(zhǎn)机会、公司业绩以及管理层变动是他(tā)们离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师事(shì)务所高级合伙人、律师(shī)陈元对中新经纬分(fēn)析(xī)称(chēng)，财务负责人离职一(yī)般(bān)可(kě)能是自身身体原因(yīn)、谋求其他职业发(fā)展等因素，而(ér)客(kè)观原因则可(kě)能是风险规避(bì)、行业(yè)前景、监(jiān)管环境(jìng)、公司生态发生变化等。不过，财务负责人往往直接(jiē)接触公(gōng)司(sī)的财务及(jí)现金状(zhuàng)况(kuàng)，当公司的财务(wù)发生(shēng)问(wèn)题时(shí)，财务(wù)负责人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上(shàng)市公司财务负(fù)责(zé)人离职人数相较于前两年(nián)减少是因为经济(jì)形势(shì)改善，他们(men)所(suǒ)面临的压力相应(yīng)减小，离职意(yì)愿也没(méi)那么强。从员工角(jiǎo)度看，在“金(jīn)三(sān)银四”离职往往(wǎng)是为了(le)追求更好的(de)职(zhí)业发展，但上(shàng)市(shì)公司财务负责人(rén)的离职需要综合分(fēn)析(xī)原因。换言(yán)之，“金三银四”并非每(měi)年(nián)1-4月份(fèn)财务负责人离职的唯一原因，若他们发(fā)现公司的财务状(zhuàng)况欠(qiàn)佳甚(shèn)至(zhì)存在风险时，不(bù)等(děng)到次年财报季而(ér)选择在第四季度(dù)提前离(lí)职也是常(cháng)见做法。陈元提示，若是上市公司财(cái)务(wù)状况真的出现了问题，财务负责人仍需(xū)要(yào)对(duì)其在(zài)职期间的财务问题负(fù)责，同时(shí)，财(cái)务负(fù)责人的离(lí)职可能(néng)会影响相关公司的股价，投(tóu)资者应当对(duì)此保(bǎo)持(chí)警(jǐng)惕。

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