5月28日，上海荣正企业(yè)咨询服务（集(jí)团）股份有限公(gōng)司发布了(le)《中国(guó)企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报(bào)告”），揭(jiē)开了2022年度上市公司(sī)高管薪酬(chóu)、股(gǔ)权(quán)激励情况的(de)详情序幕。

　　报(bào)告显示，通威股份副总裁李(lǐ)斌，三一重(zhòng)能总经理、核心技术人员李强，药明(míng)康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李革分(fēn)别占(zhàn)据2022年度(dù)A股(gǔ)上市公司高管薪(xīn)酬排行(xíng)前三甲，还有(yǒu)高(gāo)管薪酬(chóu)超(chāo)8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高年薪的平均值为(wèi)171.41万(wàn)元，同(tóng)比增长(zhǎng)3.63％，增(zēng)速(sù)有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高管(guǎn)最高年(nián)薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以(yǐ)2023年(nián)4月30日(rì)以前(qián)公开披露的(de)上市公司(sī)年报(bào)，剔除(chú)单独发(fā)行B股的上(shàng)市公司、暂停上市的公(gōng)司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样(yàng)本(běn)为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司最高年薪排(pái)行中，高管年薪最高的“花落”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪(xīn)酬的榜首，其次(cì)为三一重能(néng)总经理、核心技术人员(yuán)李(lǐ)强，年薪为5497.9万(wàn)元(yuán)，再次(cì)为药明康德董事长、总(zǒng)裁(cái)李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超过2千(qiān)万的有6家公司。其中，三一重能董事长(zhǎng)周福贵(guì)以年(nián)薪(xīn)4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其(qí)次为(wèi)药(yào)明康德董事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞(ruì)医疗董事长(zhǎng)李(lǐ)西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股董(dǒng)事长年薪均居(jū)于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年(nián)公(gōng)司高管最高(gāo)年薪平均值增(zēng)长率趋(qū)势图”可知，相较于(yú)2021年(nián)度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过(guò)，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上(shàng)市公司高管年薪(xīn)水(shuǐ)平整体(tǐ)增长水(shuǐ)平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均(jūn)值超250万(wàn)

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来看，金融业上市公司高(gāo)管薪酬水平仍(réng)然位列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫(wèi)生(shēng)和(hé)社会工作行(xíng)业紧(jǐn)随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于(yú)新(xīn)冠(guān)疫情的持续(xù)影响，卫生(shēng)和社会(huì)工作行(xíng)业依旧保持高速增长。不过，随着防(fáng)疫(yì)政策持(chí)续的优(yōu)化(huà)，多(duō)地已调整核酸检测(cè)的(de)必要性与频率，不再将核酸结果作为出行的限制条件，“全民核酸(suān)”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令(lìng)影响，地(dì)方国(guó)企高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬已(yǐ)和民营上市公司高管薪(xīn)酬基本持(chí)平，其中，地(dì)方(fāng)国企的董事长、总经理、副总经理平均年薪(xīn)略低于民营(yíng)控股(gǔ)上市公司(sī)，董秘、财务(wù)总(zǒng)监的平均年薪均略高于民(mín)营上市公司。

　　在上市板块方面，科创(chuàng)板上市(shì)公(gōng)司的高管薪酬整体高(gāo)于主(zhǔ)板、创业板、北(běi)交所上市(shì)公(gōng)司的(de)高管薪酬，反(fǎn)映了(le)以科(kē)技创(chuàng)新型企(qǐ)业居多的科创板人力资源资本化程度更高。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管薪酬均值比较(jiào)下(xià)，主板均高(gāo)于(yú)创业板(bǎn)，侧面反(fǎn)映(yìng)了高管(guǎn)薪酬与(yǔ)公司规模大小具有(yǒu)正相关(guān)的关系，随着公司规模(mó)减小，高(gāo)管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度(dù)，上(shàng)市公司的(de)高管(guǎn)持股市(shì)值的均值较(jiào)2021年度缩减。报告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市(shì)值总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万(wàn)亿元。

　　股权(quán)激(jī)励(lì)计(jì)划数量同比小幅(fú)下降(jiàng)

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股权(quán)激励计划数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共(gòng)公告了762个股权激励(lì)计划(huà)，同(tóng)比下降8.41％，平均每(měi)月推出(chū)63.5个股(王菲是什么星座，王菲是什么星座的人gǔ)权激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持(chí)续低迷、上市公(gōng)司对于(yú)未来(lái)业绩预期(qī)不明(míng)朗(lǎng)等因素的影响致使股权激励计(jì)划数(shù)量(liàng)有所下降(jiàng)，但整(zhěng)体并(bìng)不改变(biàn)股权激励广度、深王菲是什么星座，王菲是什么星座的人度(dù)持续提(tí)升的势头。”上(shàng)海荣正(zhèng)咨询表示(shì)，从2006年至(zhì)今，股权(quán)激励广(guǎng)度(dù)由(yóu)2.81％扩(kuò)大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业(yè)板超(chāo)越主板成(chéng)为股权激励计划公告数量(liàng)最多的板块，达到240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)公告数量为(wèi)176个，占(zhàn)总公告数量的(de)23.10％；沪主(zhǔ)板股(gǔ)权(quán)激励公告(gào)数量为(wèi)173个(gè)，占总公告数量(liàng)的(de)22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交所(suǒ)公(gōng)告(gào)了18个股权(quán)激励计划，占总公告(gào)数(shù)量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地(dì)区(qū)分布来看，沿海开放城(chéng)市、华东及华南地区实施股权激励计划的数量要远大于西南和(hé)东北部地区。广东(dōng)省在(zài)2022年上(shàng)市公司(sī)公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市、北京市紧随(suí)其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息(xī)传(chuán)输、软件和信息(xī)技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究(jiū)和技术(shù)服务(wù)业，占比(bǐ)2.62％。

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