人(rén)才招(zhāo)聘素(sù)有每年(nián)“金三银四”的高峰期，不少人(rén)会选择在这一时间(jiān)跳(tiào)槽。中新(xīn)经纬(wěi)统(tǒng)计，截至(zhì)4月20日，共(gòng)有63家A股(gǔ)上市(shì)公司公(gōng)告(gào)财(cái)务(wù)负(fù)责人离(lí)职，其(qí)中超过(guò)一半的离职是由于个人原因(yīn)。

　　从相关公司的(de)行业分布来(lái)看，近期(qī)信(xìn)息(xī)技(jì)术和工业公司(sī)的(de)财(cái)务负责人离职较多。占比最高的是信息(xī)技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业(yè)，共(gòng)有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费行业的(de)公司为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的是(shì)公用事(shì)业(yè)和房地(dì)产，均为(wèi)1家。

　　在地域方面(miàn)，以广东(dōng)和浙(zhè)江地区(qū)的上市公司(sī)为主，两者占据了63家公司的四成(chéng)；此外，公(gōng)司数(shù)量较多的还(hái)有上海、复活的作者是谁，复活的作者是谁江(jiāng)苏，均为(wèi)7家，紧随其后的北京(jīng)、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因(yīn)，因个人原(yuán)因离职的(de)财务(wù)负责(zé)人(rén)有(yǒu)36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原(yuán)因(yīn)，公告并未进一步公布。具体来看，茂(mào)化(huà)实华、汇洁股份、高斯贝尔的财(cái)务负责人均是因为(wèi)个人身体原因离职；常宝股份和英(yīng)方软件则提到财务负责(zé)人离职的原因是家庭；重庆(qìng)港(gǎng)、菜(cài)百股份财务负责人(rén)离职(zhí)是因为(wèi)退休或临(lín)近退休(xiū)；塞(sāi)力(lì)医疗的财务总监(jiān)离(lí)职是因为个人职业规划。此(cǐ)外，因工(gōng)作(zuò)岗位(wèi)调(diào)整(zhěng)、内部调(diào)动等原因离(lí)职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞任(rèn)首席财务官的原因则有些不同，是“为(wèi)专(zhuān)注(zhù)于履行其作为公司董事长及执(zhí)行董事的职责”。根据公告(gào)，中芯国际(jì)于2022年3月17日委任高永岗(gǎng)为(wèi)董事长同时兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开(kāi)大学管理学博士，曾任电信科学(xué)技术研究院总会(huì)计师、大唐电信集团财务有限公(gōng)司董事长。高(gāo)永岗辞任后(hòu)，自(zì)2023年2月9日起(qǐ)，由资深副总裁吴俊峰担(dān)任(rèn)中(zhōng)芯国际财务负(fù)责人暨高级管理人员。3月(yuè)29日发(fā)布(bù)的(de)年(nián)报显示(shì)，高永岗(gǎng)任中芯国(guó)际董事长兼执行董事，亦担任中芯国际若干子公(gōng)司及参股公(gō复活的作者是谁，复活的作者是谁ng)司的董事或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到(dào)，有不少此次离职的财务负责人此前(qián)还兼任公司(sī)的董事、董事会秘书、总经理或副总经理等职务，而(ér)此番大多一并(bìng)辞去了身上的其他(tā)职位(wèi)。例如禾迈电力的(de)方(fāng)光泉在(zài)辞去财(cái)务总监的同时也辞(cí)去(qù)了副总经理、董事会秘书职务，锦盛新材的(de)段刘滨辞去财(cái)务总监职务时也辞去了副总(zǒng)经(jīng)理一(yī)职。

　　“金三银四(sì)”不(bù)香了(le)？

　　数据(jù)显示，2021年(nián)、2022年1-4月有(yǒu)财务(wù)负责人离职的上(shàng)市公司(sī)分(fēn)别有112家和107家，分别占当年总离(lí)职数(shù)的(de)34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略(lüè)高于当年其他(tā)八个(gè)月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上(shàng)市公司为63家(jiā)，4月还剩下10天，照(zhào)此计算，今年1-4月(yuè)财务负责人的离职数或明(míng)显低于(yú)前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始(shǐ)人(rén)由(yóu)曦对中新经纬表示，作为上市公司的核心管理层之一，财(cái)务负(fù)责人的离职可能涉及多方面的因素，寻(xún)求更好的(de)职业发展机(jī)会(huì)、公司业绩以及管理层变动是他们离职的(de)几(jǐ)大主要原(yuán)因(yīn)。

　　北京盈科(kē)（上(shàng)海）律师事务(wù)所高级合伙(huǒ)人、律师陈元对(duì)中新经纬分(fēn)析称，财务负责人离(lí)职一般可能是自身身体原因、谋(móu)求其(qí)他职(zhí)业发(fā)展(zhǎn)等因素，而客观原因则可能是风(fēng)险(xiǎn)规避、行业前(qián)景、监管环境、公司生态发生变化等。不过，财(cái)务负责人往往直接接触公司的财务及(jí)现金状况，当(dāng)公(gōng)司(sī)的财(cái)务发生问题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市(shì)公司(sī)财务负(fù)责人离职人数(shù)相较于(yú)前(qián)两(liǎng)年减少是因为经济形势改善，他们所面临(lín)的压力相应减小，离职意(yì)愿也没那么强(qiáng)。从员(yuán)工角度看，在“金三银四”离职往往是为了(le)追(zhuī)求更好(hǎo)的(de)职业发展，但上市(shì)公(gōng)司(sī)财务负(fù)责(zé)人的离(lí)职需要综合分析(xī)原因。换言之(zhī)，“金三银四”并非每年1-4月份财务负(fù)责人离职的唯(wéi)一原(yuán)因，若(ruò)他们发(fā)现公(gōng)司的财务(wù)状况欠佳(jiā)甚至存(cún)在风险(xiǎn)时，不等到次(cì)年财报(bào)季而(ér)选择在第(dì)四季度提前离职也是常见做法。陈元提示，若是上(shàng)市公司财务(wù)状况真的出现(xiàn)了问题，财(cái)务(wù)负(fù)责人仍需要对其在职期间的财务问(wèn)题负责，同时，财务负责人的离(lí)职可(kě)能会影响(xiǎng)相关公司的(de)股价，投(tóu)资(zī)者应当对此保持警惕。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 复活的作者是谁，复活的作者是谁