近年(nián)来，非全(quán)日制用工形式快速发(fā)展，特别(bié)是在服务领域，使(shǐ)用非全日制用(yòng)工(gōng)的企业越来(lái)越(yuè)多。有人将非全日制用工视(shì)为劳(láo)务关系或(huò)临时工，有人认为非全日制用(yòng)工不用缴(jiǎo)纳社保费。事(shì)实果(guǒ)真如此吗(ma)？什么是非全(quán)日制用工(gōng)？非全日(rì)制用工(gōng)是临时工(gōng)吗？用(yòng)人单位(wèi)是(shì)否需要缴纳社保？一起来(lái)看本(běn)期快(kuài)问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用工？非全日制(zhì)用工就(jiù)是临时(shí)工吗？

　　A：非全(quán)日制用工的基本特征是每日工作时(shí)间(jiān)和每(měi)周(zhōu)工作时间少(shǎo)于全(quán)日制用工的工(gōng)作时间。劳动合(hé)同(tóng)法实施(shī)条例(lì)规定(dìng)，非全(quán)日(rì)制用(yòng)工是指以小时(shí)计酬(chóu)为主，劳动者(zhě)在同一用人单位一(yī)般平均每日(rì)工(gōng)作时间不超(chāo)过4小(xiǎo)时，每(měi)周(zhōu)央音展演比赛金奖比例 央音展演总展演是国家级的吗工作时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我(wǒ)国(guó)劳动法(fǎ)自1995年(nián)1月1日起施(shī)行后，法律上已无临时工(gōng)、正式工区分(fēn)，用工双(shuāng)方都应签订(dìng)劳动合同，明确权利和义务。非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工尽(jǐn)管比全日制用工(gōng)工作时间短，但劳动者和用人(rén)单位建立了劳动关系。因此，劳动法的一(yī)般原则和一般规(guī)则对其均适用(yòng)。

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　　非(fēi)全日(rì)制用工是(shì)否(fǒu)需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也(yě)要签订劳(láo)动合同(tóng)，但(dàn)是(shì)可以不签订(dìng)书面劳(láo)动(dòng)合同。同时，只要不(bù)影响其他劳(láo)动(dòng)合同(tóng)的(de)履(lǚ)行(xíng)，劳(láo)动(dòng)者(zhě)也可以与(yǔ)不同单位签订多个非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)劳(láo)动合同。对(duì)于用(yòng)人单位存(cún)在的违(wéi)法行为，劳(láo)动者可以(yǐ)要求劳动行(xíng)政部门处理，也(yě)可以(yǐ)通过劳(láo)动(dòng)仲(zhòng)裁主张权益。

　　非(fēi)全日制用工(gōng)双方(fāng)当(dāng)事人任何一(yī)方(fāng)都可以随时通知对方终(zhōng)止用工；终止用工(gōng)，用人(rén)单位不(bù)向(xiàng)劳动者支(zhī)付(fù)经济补偿，也就是对(duì)双方解(jiě)除劳(láo)动(dòng)关系不作(zuò)时间(jiān)和形式的限制，可以(yǐ)书面(miàn)也(yě)可以口头解除，无需(xū)提前通知。

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　　用人单央音展演比赛金奖比例 央音展演总展演是国家级的吗(dān)位是(shì)否需要为非(fēi)全日制(zhì)用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法(fǎ)律(lǜ)规(guī)定，非全(quán)日制(zhì)用工，用人单(dān)位可以不用缴(jiǎo)纳(nà)养老保险、医疗保(bǎo)险、失业保险、生育保(bǎo)险等险种费用，但是应缴(jiǎo)纳(nà)工伤保(bǎo)险费。从事非全日制工(gōng)作的劳动者可以以个人(rén)身份参加基本养(yǎng)老保险(xiǎn)、基(jī)本医(yī)疗保险，这区别于(yú)全日制劳动(dòng)者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合同(tóng)约定双方(fāng)的权利义(yì)务，强(qiáng)化(huà)非全日制用工劳动者的社会保险权益保护，还要(yào)防止以非全日制用工掩盖全日制用工的行(xíng)为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的(de)非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工(gōng)制(zhì)度(dù)强调其(qí)灵(líng)活(huó)性和(hé)特(tè)殊性，应(yīng)进(jìn)一步贯彻(chè)非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)和全日(rì)制用工劳动者平等保护的(de)原则，完善非全日制(zhì)用(yòng)工合同(tóng)订立、合(hé)同解除和终止以(yǐ)及社会保险等制度，更好保护非全日制用工(gōng)劳动者的权益。

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