你的工作“钱”景如何？国家统计(jì)局(jú)最(zuì)新发布的数据显示，2022年全国城(chéng)镇非私营单(dān)位就业人员年平均(jūn)工资(zī)为114029元(yuán)，比上(shàng)年增加(jiā)7192元；全国城镇(zhèn)私营单位就业(yè)人员年平均(jūn)工资为(wèi)65237元，比上年(nián)增(zēng)加2353元。在(zài)19个行业门(mén)类中(zhōng)，有(yǒu)18个行业的(de)就业人(rén)员(yuán)平均工资保(bǎo)持(chí)增长。

　　宏(hóng)观(guān)经济大盘总体稳定为(wèi)工资增长奠(diàn)定(dìng)了基础(chǔ)。2022年，面(miàn)对(duì)国内外多重超预期因素冲击，党中央、国务院及时出(chū)台实施稳经济(jì)一揽(lǎn)子(zi)政策和接续措施，各地区各(gè)部门加大援企稳岗、就业帮(bāng)扶(fú)力度，就业形势(shì)保持了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业人员工资增速(sù)虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不(bù)少(shǎo)网友表(biǎo)示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不小心又(yòu)拖(tuō)了后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领了(le)我的钱”。平均工资统计数(shù)据与个体感(gǎn)受(shòu)差异较大，几乎是(shì)每年数据发布(bù)后都有的反应，对此应(yīng)科学理性(xìng)看(kàn)待。

　　首先要看到，行业(yè)间、地(dì)区间(jiān)工资水平差(chà)距确实(shí)还较为明显。数据显示(shì)，城镇非私营单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水(shuǐ)平行业高(gāo)低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私(sī)营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私(sī)营单位。

　　分区域看(kàn)，无(wú)论在城镇非私营单位还是私营单位中，工(gōng)资(zī)水平都是东部最高、东(dōng)北最低(dī)。分(fēn)行业(yè)看，信息传(chuán)输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息(xī)技术服(fú)务业，金融业，科学研究和技(jì)术服务业平均(jūn)工资(zī)水平位居前三位，这也符合近年来(lái)社会的普(pǔ)遍认(rèn)知。在城镇(zhèn)非(fēi)私营单位中，工(gōng)资(zī)水平排在后三位(wèi)的是住宿(sù)和餐饮业，农林(lín)牧渔业(yè)，居民服(fú)务、修(xiū)理和其他(tā)服务业；在私营单(dān)位中则是农林(lín)牧渔(yú)业，水利、环境(jìng)和公(gōng)共设施管理业以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待平(píng)均工资，还需要了解这(zhè)一数(shù)据(jù)是如何统计的。平(píng)均工资的统计对象是(shì)城镇地域内从业人员在5人及以上的法人单位，个体(tǐ)工商户、自(zì)由职业者等非单位就业人员不在统(tǒng)计范围(wéi)内。为(wèi)什么平均工资比(bǐ)感觉中(zhōng)的(de)高？首先，平均工资反(fǎn)映的(de)是(shì)税前(qián)工资(zī)，也就(jiù)是单位就(jiù)业人(rén)员领取的由本单(dān)位发放的全部劳动(dòng)报酬，包(bāo)括工(gōng)资、奖金和各类津贴补(bǔ)贴，以及单位从个人工资中代扣代缴(jiǎo)的个人(rén)所得税、社会保险基金及住房公积(jī)金(jīn)等。因此，统(tǒng)计数据往(wǎng)往比个人(rén)拿(ná)到手的实发工(gōng)资要高一些。

　　平均工资也不(bù)等于个人工资(zī)。平均工资(zī)是某一范围内所有个人(rén)工资的(de)平(píng)均值。由(yóu)于所处行业(yè)、隶属关(guān)系、单位性质、所在地区(qū)、经济效益及(jí)个人所在岗(gǎng)位不同等诸多因(yīn)素影响，各(gè)地区、各行业之间工资水平(píng)客观上存(cún)在较大(dà)差异。不宜简单将个人工资与总体(tǐ)平均工资直(zhí)接(jiē)比较。实际上，工资和收(shōu)入(rù)一般呈现正偏态分(fēn)布，也(yě)就是少数人工资水平较高，多数人工资水平较低，平均值(zhí)往往偏离(lí)并高于一(yī)般水(shuǐ)平(píng)，即(jí)大多(duō)数个体数据低于(yú)平均值。

　　既然如此，为何(hé)还要(yào)进(jìn)行(xíng)平均工资统(tǒng)计？这是(shì)因(yīn)为，平均工资(zī)指标对于宏观政策研究(jiū)具有重(zhòng)要意义。工资数据可以(yǐ)反(fǎn)映(yìng)不同(tóng)行业、不(bù)同岗位之间的工资(zī)分配关系和工资差异变化趋(qū)势(shì)，对国民经(jīng)济核(hé)算、研(yán)究制定收入分配政策至(zhì)关重要。此外(wài)，无论是(shì)诉讼申领赔偿，还是灵(líng)活(huó)就(jiù)业(yè)人员缴纳社会保(bǎo)险(xiǎn)，都要以平(píng)均(jūn)工(gōng)资作为(wèi)计算基数。cos2x等于多少二倍角公式，cos2x等于多少公式p>

　　网友的“被平(píng)均”之(zhī)叹之惑，一定(dìng)程度(dù)上(shàng)是由于对工资统(tǒng)计缺乏(fá)足够了解，但更深(shēn)层面(miàn)上(shàng)也(yě)反映出人们对提高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网友(yǒu)在调(diào)侃之外的共同(tóng)心声(shēng)。

　　工(gōng)资收(shōu)入是劳动者(zhě)最关(guān)心(xīn)、最(zuì)直接、最(zuì)现实的(de)经济利益。党的十八大以来(lái)，党中央深入推(tuī)进工(gōng)资收入分配(pèi)制度改(gǎi)革取得明显成效，工资(zī)收入分配格局不断优化。进一(yī)步推动收入增长，根本上(shàng)要(yào)靠经济(jì)发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业优先政策(cè)，坚持(chí)经济发(fā)展就(jiù)业(yè)导(dǎo)向(xiàng)，努力(lì)实(shí)现更加充分、更高质量(liàng)就(jiù)业(yè)。在此基础上，进一(yī)步优化(huà)收入分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。cos2x等于多少二倍角公式，cos2x等于多少公式坚持(chí)多(duō)劳多(duō)得(dé)，着(zhe)重保护劳动所得，增加劳(láo)动(dòng)者(zhě)特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳(láo)动(dòng)报酬(chóu)在初次分配(pèi)中的比重。健(jiàn)全(quán)劳动(dòng)、资本、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数据(jù)等生产要素(sù)由(yóu)市(shì)场评(píng)价(jià)贡(gòng)献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资决(jué)定、合理增长(zhǎng)和支付保障机制，健(jiàn)全最低工资标准调(diào)整机(jī)制。

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