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22寸是多少厘米护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还(hái)有(yǒu)编制的。

　　还有(yǒu)编制的!目前并未有(yǒu)确切消息(xī)表明(míng)要取消(xiāo)护理(lǐ)编(biān)制，今年各地(dì)事业单位招考中，也有(yǒu)一部(bù)分护理编制招聘名(míng)额，只是护理编制(zhì)人员稳定性(xìng)较(jiào)强，各个(gè)单位护(hù)理编(biān)制(zhì)的名额没有那么多，从各大(dà)二，三级医院情况看，护(hù)士(shì)编制少(shǎo)之又(yòu)少，几乎几(jǐ)年(nián)都没有空缺，而在一级(jí)医院及(jí)社区医(yī)院还是有一些编制(zhì)的，但通常(cháng)要求比较高，一般(bān)要求本科(kē)以上学历才可(kě)报考(kǎo)，这(zhè)个要结合当地及(jí)各个医院的招聘要(yào)求(qiú)来看。

护士是事业编制吗(ma)

　　是是的(de)。

　　护(hù)士是(shì)事业编(biān)制。

　　医院有(yǒu)很多的(de)事业编制(zhì)的护(hù)士，但是得通(tōng)过考试(shì)，也(yě)看学历(lì)吧，更多(duō)的(de)是合同(tóng)制的护士，非编制(zhì)护士(shì)，就(jiù)是合同护(hù)士（聘用(yòng)护士(shì)）的同工同酬问(wèn)题，是中国护理(lǐ)的(de)一个焦点问题(tí)，也是很多合同(tóng)护士所关心的。

　　医(yī)院(yuàn)分为公(gōng)立医(yī)院以及私立(lì)医(yī)院，一般公立医院是(shì)属于自收自支(zhī)的事业单位，所(suǒ)以只有(yǒu)公立(lì)医院才有事业单位编(biān)制。

　　公立医院，经(jīng)营性质一般是非营利性的，后面一(yī)般冠(guān)以(yǐ)人民(mín)医院，如XX县人民医院，但也不(bù)全(quán)是绝对。

护士享有的权(quán)利

　　一、护士执(zhí)业(yè)，有按照(zhào)国家有关规定获取工资报酬、享(xiǎng)受福(fú)利待遇、参加社会保险(xiǎn)的权利。

　　任何(hé)单位或(huò)者个人(rén)不(bù)得克(kè)扣护士工资，降低(dī)或者取消护士福利等(děng)待遇。

　　二、护士执业，有获(huò)得与(yǔ)其(qí)所从事的(de)护理工作相适应的(de)卫生防护(hù)、医22寸是多少厘米疗保健服务的权(quán)利。

　　从事(shì)直接接触(chù)有(yǒu)毒有害物(wù)质(zhì)、有感染传染病危险(xiǎn)工(gōng)作的护(hù)士，有依照有关法律、行政法规的规定接受职业健(jiàn)康(kāng)监护的权利；患职业病(bìng)的，有依(yī)照有(yǒu)关法律(lǜ)、行(xíng)政法规的规定(dìng)获得(dé)赔偿的(de)权利。

　　三、护(hù)士有按照国家有(yǒu)关规定获(huò)得与本人(rén)业(yè)务能力和学术水平相应的(de)专业技术职务、职称的(de)权(quán)利；有参加专(zhuān)业培训、从事学术(shù)研究和交流、参(cān)加行业协会和专(zhuān)业学术(shù)团体的权利。

　　四(sì)、护士有获(huò)得(dé)疾(jí)病诊疗、护理相关信息(xī)的权利(lì)和其他(tā)与履行护理职责相(xiāng)关的权利，可以对(duì)医疗卫(wèi)生机构(gòu)和卫(wèi)生(shēng)主管(guǎn)部门的(de)工(gōng)作提出意(yì)见和(hé)建议。

事业单位四大编制类型

参公事业编

　　参(cān)公事(shì)业(yè)编(biān)全称是参照公务(wù)员管理的编制，它和公务员的编制一样，都处于比较高的位置，可以说是在金字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业(yè)编，这个(gè)群体(tǐ)在机关中的工作(zuò)和公(gōng)务(wù)员没有(yǒu)差别。

差额拨款事业编(biān)和(hé)自收自支事业编人员

　　差额拨款事业(yè)编(biān)，他的主要意思是国家财政及相关(guān)部门拨款一部分，招聘单位(wèi)负(fù)责一部分财(cái)政。

工勤编(biān)、临时(shí)工(gōng)、政府雇(gù)员

　　此类编制主要(yào)是技术工人(rén)。

　　他(tā)们大多是有(yǒu)技术但没有学历的编制，工资收(shōu)入比一般事业编较低、但比社会普通工(gōng)人的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单位(wèi)工作人员大(dà)体(tǐ)分为(wèi)编制人员和非编制人员（非(fēi)编制人(rén)员(yuán)就是本(běn)单位自行外(wài)聘的人员，就象企(qǐ)业(yè)聘(pìn)用一样，由单位自行规定其待(dài)遇(yù)，付给其工资，与地方财政没有关系(xì)）。

　　所以，非(fēi)编制(zhì)人员的(de)待(dài)遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改革后的事业(yè)单位对新(xīn)进(jìn)的(de)人员，包括(kuò)事业编制的人员在审查档(dàng)案后，交给人才中心(xīn)保管。

　　另(lìng)外也(yě)在积极(jí)推行事(shì)业单位人员(yuán)雇佣制这将逐渐改变事业单(dān)位(wèi)编(biān)与(yǔ)企(qǐ)业编的差距。

有无编(biān)制(zhì)之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你(nǐ)的待遇是有保证的，没(méi)有编制的话待遇(yù)会差一点(diǎn)。

　　主要表现(xiàn)为绩(jì)效(xiào)工22寸是多少厘米资，住房公积金，住房公积金补(bǔ)贴(tiē)，偶尔年(nián)终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的话可以考职称，也可以有升职(zhí)的希望，没有编制的话你干(gàn)几(jǐ)年都是(shì)普(pǔ)通科员(yuán)。

　　与此(cǐ)相(xiāng)关的各种福(fú)利待遇都收到了限(xiàn)制。

　　比(bǐ)如之前有的疗养、年假(jiǎ)等(děng)。

3.在单(dān)位的地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争(zhēng)上岗啊(a)年终(zhōng)互(hù)评的(de)时(shí)候你都有(yǒu)权利(lì)给同事打个分啥的，虽说起到的作(zuò)用并不大，但至(zhì)少也能发表下意见了。

　　没有(yǒu)编制的话或许就没有投票权，某些势力的同事对待你的态度也(yě)许会不(bù)一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的人(rén)员(yuán)往往要承(chéng)担(dān)较大的工作量。

　　你不做有随(suí)时走人的风险。

　　至(zhì)于(yú)有编制的人，或许会出现年纪大(dà)点的有时候领导也会(huì)使唤(huàn)不动(dòng)。

护士是(shì)事业编(biān)制吗(ma)

一，为什么(me)有些护(hù)士有编制？是啥编制(zhì)？

　　首先可以明确(què)一点，但凡(fán)是有编制(zhì)的护(hù)士，一定是(shì)公立医院的护士，民营医院(yuàn)的护士肯定不存在编制一说，因为(wèi)公立医院和民营医院(yuàn)的性质存在本质区别。

　　公立医院(yuàn)，比(bǐ)如(rú)社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它们属于事业单位，且多是差(chà)额拨款的事业单位，即(jí)部分开支由财政拨(bō)款、部分开(kāi)支由医院通过(guò)自(zì)己(jǐ)的(de)途(tú)径筹集。

　　既然(rán)性质是事业单位，那么有一部分医生(shēng)、护士等员(yuán)工就属于事(shì)业编制。

　　反(fǎn)观(guān)民(mín)营医院，自负亏盈，与财政拨(bō)款(kuǎn)不(bù)搭边(biān)、与事业(yè)单(dān)位更(gèng)不搭(dā)边(biān)，本(běn)质(zhì)上(shàng)属(shǔ)于企业或公司的范(fàn)畴，无(wú)论是(shì)医生还是护士、后勤(qín)保(bǎo)障人(rén)员，都属(shǔ)于(yú)企业员工(gōng)，没有事业(yè)编(biān)制(zhì)。

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　　既然(rán)公立医院(yuàn)属(shǔ)于事业单位，那么为(wèi)什么不是所有的护士都是事业编制呢(ne)？为什么拥有事业编制的护士(shì)以年龄大的(de)护士(shì)为主呢？原因(yīn)主要有以下(xià)几点：

　　1，事(shì)业编制的公立医院与其他机关事业单位一样，编制规模是有限的(de)，与公安有辅警、城(chéng)管有(yǒu)外聘人员的(de)道理一(yī)样，在编制规(guī)模有限、工(gōng)作(zuò)量或(huò)业务量又较(jiào)高的(de)矛盾下(xià)，招录(lù)非(fēi)编(biān)制(zhì)人员是(shì)解决(jué)上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成(chéng)本的考虑，从成本角(jiǎo)度来说，毕竟医院是差额(é)拨款的事(shì)业(yè)单位(wèi)，凡(fán)事不能过度依赖财(cái)政拨款，用人成本在很大程(chéng)度上还要(yào)依靠自筹，因此用人成本越低越好(hǎo)，而非编(biān)制(zhì)人员正好符(fú)合(hé)这一要(yào)求(qiú)；

　　3，最后就是医院去(qù)事业编(biān)进程(chéng)的要求。

　　前(qián)几年在去事业(yè)编的大背(bèi)景下(xià)，有编制的护士(shì)退休之(zhī)后(hòu)，编(biān)额(é)随即取消，新工作的护(hù)士也不再(zài)占用编制，而是合同制(zhì)或派遣制。

　　这(zhè)就是(shì)为什(shén)么编制(zhì)越来越少，且编额多被年龄大的(de)护士占据的原因所在。

二，护士(shì)如今的用工形式(shì)、待遇差别

　　当下，除了少部分护(hù)士有事(shì)业编制以外(wài)，在限编(biān)、去事业(yè)编的大背景下(xià)，绝大部(bù)分的(de)护士有两(liǎng)种用工形式，一是合(hé)同(tóng)制、二是(shì)派(pài)遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医(yī)院签订(dìng)用工合同(tóng)，档案由医(yī)院人事部门或者(zhě)人(rén)才市场管理；在收入(rù)构成方面，除了基本工资以外，根据工作年限和(hé)职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与医(yī)院直接(jiē)签订(dìng)的用工合同，所(suǒ)以也直接归医院管理，这一点与(yǔ)事业编制的护(hù)士(shì)差别(bié)不大，差别较大的是晋升方面不占优(yōu)势。

　　第(dì)二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更(gèng)好理(lǐ)解了，本质上不属于医院的职工，而是与第三方劳务公司、人力(lì)资源公司(sī)签订劳动合同(tóng)，第三方公(gōng)司再派遣(qiǎn)其到医院工作(zuò)，薪资(zī)待(dài)遇(yù)的(de)多少一般由劳务公司决定(dìng)，医院不与其直接发(fā)生薪资发放关(guān)系。

　　派遣制的(de)护士在晋升、薪资待遇、工作稳定(dìng)性等方面都不及合同制护士，而且多从事最苦(kǔ)最累(lèi)的基础(chǔ)护理工作。

　　其(qí)他(tā)福利待遇方面，比如过年过节(jié)发放的水(shuǐ)果蛋(dàn)糕(gāo)、粮米油(yóu)盐(yán)等，三种类型的用工(gōng)差别(bié)不大。

　　不(bù)过，有些地区的事业编人员有精神(shén)文明奖，合同制、派遣制的护士当然就没有资格发放了。