人才招聘(pìn)素(sù)有(yǒu)每年“金三银四”的高峰期，不少人会选(xuǎn)择在(zài)这一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公(gōng)司(sī)公(gōng)告(gào)财务负责人离(lí)感康可以连续吃几天，感康连续吃几天为宜职，其中(zhōng)超(chāo)过(guò)一半的离职是由(yóu)于(yú)个(gè)人(rén)原(yuán)因(yīn)。

　　从相关公司的行业分(fēn)布来看，近期信息技(jì)术和工业公司的财(cái)务(wù)负责人(rén)离职较多(duō)。占(zhàn)比最高的是信(xìn)息技术(shù)行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其(qí)次是工业(yè)，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外(wài)可选消费行(xíng)业(yè)的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地(dì)产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的上(shàng)市公司为主，两者(zhě)占据了63家公(gōng)司(sī)的(de)四成；此外，公司(sī)数量较(jiào)多的还有上海、江苏，均(jūn)为(wèi)7家(jiā)，紧随其后(hòu)的(de)北京、河(hé)北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告(gào)的离(lí)职原因，因个人原因离职的财(cái)务负责人有36位(wèi)，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因，公(gōng)告并(bìng)未进一步公布。具体来(lái)看，茂化实(shí)华、汇洁(jié)股份(fèn)、高斯贝尔的财务负责人均是因为个人身体原因离(lí)职；常宝股份和(hé)英(yīng)方软件则提(tí)到财务负责(zé)人离职的原因是(shì)家(jiā)庭；重庆港、菜百(bǎi)股份财务负责人离职是(shì)因为退休或临近退休；塞力(lì)医疗的财务总监离职是(shì)因为个人(rén)职(zhí)业规划。此外，因工作(zuò)岗位调整、内部调动(dòng)等原因离(lí)职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际(jì)高(gāo)永岗辞任首(shǒu)席财务(wù)官(guān)的原因(yīn)则(zé)有些不同，是“为(wèi)专(zhuān)注于履(lǚ)行(xíng)其作为公司董(dǒng)事(shì)长及执行董事(shì)的(de)职责”。根(gēn)据公告，中芯国际(jì)于2022年(nián)3月(yuè)17日委任高永(yǒng)岗(gǎng)为董事长同时兼任(rèn)首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南(nán)开大学管理学博士，曾任(rèn)电(diàn)信科学技术研究院总会计(jì)师、大唐电信集感康可以连续吃几天，感康连续吃几天为宜团(tuán)财务(wù)有限公司董事长。高永岗(gǎng)辞任(rèn)后(hòu)，自(zì)2023年2月(yuè)9日起，由资深副总裁吴(wú)俊峰(fēng)担(dān)任中(zhōng)芯国际财务负责人(rén)暨(jì)高级管(guǎn)理人(rén)员。3月29日(rì)发(fā)布的年报(bào)显示，高永岗(gǎng)任中芯国际董事长兼(jiān)执行(xíng)董事，亦担任中芯国际若干子公司及参(cān)股公司的董事或(huò)董(dǒng)事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职(zhí)的财(cái)务负责(zé)人此前还兼任公司的董事(shì)、董事会秘书、总经理或副总经理等职务(wù)，而此番大(dà)多一并辞(cí)去了(le)身上的其他职位。例如禾迈电力的方光泉(quán)在辞(cí)去财务总监的同时也辞去了副总经(jīng)理(lǐ)、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘(liú)滨辞去财务总监职(zhí)务时(shí)也(yě)辞去(qù)了副总经理一职(zhí)。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负(fù)责人离(lí)职的(de)上市公司(sī)分别有112家和107家，分别占当(dāng)年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当(dāng)年其他(tā)八个月的占比。同时(shí)，2023年(nián)1-4月(yuè)有财务(wù)负责人(rén)离职的上市(shì)公司为63家，4月还(hái)剩下(xià)10天，照(zhào)此(cǐ)计算，今年1-4月(yuè)财务负责(zé)人的离职数或明显低于前两(liǎng)年(nián)。

　　看(kàn)懂APP联(lián)合创始人由曦对中新(xīn)经纬表示，作为上市公司的核心管理层之一，财务负责人的离职可能涉及多方面的(de)因素(sù)，寻求更好(hǎo)的职(zhí)业发展机(jī)会、公(gōng)司(sī)业绩以及(jí)管理层变(biàn)动是他们(men)离职的几(jǐ)大(dà)主要原因(yīn)。

　　北京盈科(kē)（上海(hǎi)）律师事务所(suǒ)高级合伙(huǒ)人、律师陈元对中新(xīn)经纬分析称，财(cái)务负责人离职一般可能是自身身体(tǐ)原因、谋求其他职业发(fā)展等因素(sù)，而客观原(yuán)因则可能是风险规避、行业前景、监管环境(jìng)、公司(sī)生态发(fā)生变化等(děng)。不过(guò)，财务负(fù)责(zé)人往往直接(jiē)接触公司的财务及现金(jīn)状况，当公(gōng)司的财(cái)务发(fā)生(shēng)问(wèn)题(tí)时，财务负责(zé)人(rén)一般“难辞(cí)其咎(jiù)”。

　　陈元(yuán)认为，今年(nián)上市公司(sī)财务(wù)负责人(rén)离职人数相较(jiào)于前两年减少是因为(wèi)经(jīng)济形(xíng)势改善(shàn)，他们所面临(lín)的压力相应减小(xiǎo)，离职意愿也没那(nà)么强(qiáng)。从员工角度看，在“金三银四”离职往往是为了追求更(gèng)好的职业(yè)发(fā)展，但上市公(gōng)司财务(wù)负责人(rén)的离职需要综合分析(xī)原(yuán)因。换言之，“金三银四”并非每年(nián)1-4月份财务负责人离职的(de)唯一原因，若他们(men)发现公司的(de)财务(wù)状况欠佳甚(shèn)至(zhì)存在(zài)风(fēng)险时，不(bù)等到(dào)次年财报季而选择在第四季度提前离职(zhí)也是(shì)常(cháng)见(jiàn)做法。陈元提示，若是上市公司财务(wù)状(zhuàng)况真的出(chū)现了问(wèn)题，财务负责人仍需要(yào)对其在职期间的财(cái)务问题负责，同时，财务负责(zé)人的(de)离(lí)职可能会影响(xiǎng)相关公司的股价，投资者(zhě)应(yīng)当对此(cǐ)保(bǎo)持警惕。

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