你的工作“钱”景如(rú)何(hé)？国家(jiā)统计(jì)局最新发布的数据显示，2022年全国城镇(zhèn)非私营单位(wèi)就业人员年(nián)平均(jūn)工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位(wèi)就业人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19不甚是什么意思解释，不甚了然是什么意思个行(xíng)业门(mén)类中，有18个行(xíng)业(yè)的(de)就业人员平均工资(zī)保(bǎo)持增(zēng)长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体(tǐ)稳定为工(gōng)资(zī)增长奠定了基(jī)础(chǔ)。2022年，面对国(guó)内外多重超(chāo)预期(qī)因素冲击，党中(zhōng)央、国务院及时出(chū)台实(shí)施稳经济(jì)一揽子(zi)政策(cè)和接续措施，各地区各部(bù)门加大(dà)援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度，就业形势(shì)保持了总体(tǐ)稳(wěn)定。2022年城镇单位就(jiù)业人员工资增速虽有(yǒu)所回落(luò)，但(dàn)总体上保(bǎo)持(chí)了增长。

　　数据出炉后，不(bù)少网友表示“又双叒(ruò)叕被平均”“一不不甚是什么意思解释，不甚了然是什么意思(bù)小(xiǎo)心(xīn)又拖了后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了我的钱”。平(píng)均(jūn)工资(zī)统计数据与个体(tǐ)感受(shòu)差异(yì)较大(dà)，几乎(hū)是(shì)每年数据发布(bù)后(hòu)都有(yǒu)的反应(yīng)，对此应科学理(lǐ)性看待。不甚是什么意思解释，不甚了然是什么意思

　　首先要看(kàn)到，行(xíng)业间、地区间工(gōng)资水平差(chà)距确实还较(jiào)为明显。数据(jù)显示，城镇非私(sī)营(yíng)单位工资(zī)水平行业高低倍差达(dá)到4.08；城镇私营单位(wèi)工(gōng)资水平行业高低(dī)倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当(dāng)于非(fēi)私营单(dān)位的57.2％，且增速慢于(yú)非(fēi)私营单位。

　　分区域(yù)看(kàn)，无(wú)论在城镇非私营(yíng)单(dān)位(wèi)还是(shì)私营单(dān)位(wèi)中，工资水平都是东部最(zuì)高(gāo)、东北最(zuì)低。分行业看，信息传输、软件(jiàn)和信息技(jì)术(shù)服务业，金融业，科学研究和(hé)技(jì)术服务业平均工资水平位居(jū)前三位(wèi)，这也符合(hé)近年来社(shè)会(huì)的普遍认知。在城镇(zhèn)非私(sī)营单位(wèi)中(zhōng)，工(gōng)资水平(píng)排在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔(yú)业，居民(mín)服(fú)务、修理(lǐ)和其他(tā)服务业；在私(sī)营单位中(zhōng)则是农林牧渔业，水利、环(huán)境和公(gōng)共设施管理(lǐ)业(yè)以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了(le)解这(zhè)一(yī)数据是如何统(tǒng)计的。平(píng)均(jūn)工资的统(tǒng)计对象是城(chéng)镇地域内(nèi)从业人(rén)员在(zài)5人(rén)及以上的法人单位，个体(tǐ)工商户、自由(yóu)职业者等非单(dān)位就(jiù)业人(rén)员不在(zài)统计范围内。为什(shén)么平均工资比(bǐ)感觉中的高？首先，平均工资(zī)反映的是税前工资，也就是单(dān)位就业(yè)人员领(lǐng)取的(de)由本单位(wèi)发放的全部(bù)劳动(dòng)报酬，包括工资、奖金(jīn)和各(gè)类(lèi)津贴补贴，以及(jí)单位从(cóng)个人工资中代扣代缴的个人(rén)所得税(shuì)、社(shè)会(huì)保(bǎo)险基金及住房公积金等。因此，统计数据(jù)往往比个(gè)人拿到手的实(shí)发工资要高(gāo)一(yī)些。

　　平均(jūn)工资也不等于个人工资。平均工(gōng)资是(shì)某一范围(wéi)内所有个人工资的平均(jūn)值。由于所处行业、隶属关(guān)系、单位性质、所在(zài)地区、经济效益及个人所在(zài)岗位不同(tóng)等诸多因素影响，各地(dì)区(qū)、各行业之间工资水平客观上存(cún)在较大差(chà)异。不宜(yí)简单将个人工资与总体(tǐ)平均工资直接比较。实际(jì)上(shàng)，工资和收(shōu)入一般呈(chéng)现正(zhèng)偏态分布，也就(jiù)是少数人(rén)工资水(shuǐ)平(píng)较高，多(duō)数人工资水(shuǐ)平较低，平均值往往偏(piān)离并高于一般水平，即大多数(shù)个体数据低于平均值。

　　既然如(rú)此，为(wèi)何还要进(jìn)行平(píng)均工资统计？这(zhè)是因(yīn)为，平(píng)均工资(zī)指标对(duì)于宏观政策研究(jiū)具(jù)有(yǒu)重要(yào)意义。工资数据可以(yǐ)反映不同(tóng)行业、不同岗位(wèi)之间(jiān)的工资(zī)分配关系和(hé)工资差异变化趋势，对(duì)国民经济(jì)核算、研究制定收(shōu)入分配政策至关重要。此外(wài)，无论是诉讼申领赔偿(cháng)，还是灵活就业人(rén)员缴纳(nà)社(shè)会保险(xiǎn)，都要以(yǐ)平均工资作为(wèi)计算(suàn)基(jī)数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一(yī)定程度上是由于对工资统(tǒng)计缺乏足够了解(jiě)，但更深层面上也反映(yìng)出人们对提高收入水平的期(qī)盼。“啥时候把工(gōng)资(zī)给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收(shōu)入(rù)是劳动者最(zuì)关(guān)心、最直接、最现实的(de)经济(jì)利益。党(dǎng)的十八(bā)大(dà)以来，党中央深入推(tuī)进工(gōng)资收入分配制度(dù)改革(gé)取得明(míng)显(xiǎn)成效，工资(zī)收入分配格局不(bù)断优化。进一步推动收入增长，根本(běn)上要(yào)靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业(yè)优先政(zhèng)策，坚持经济发展就业导向(xiàng)，努力实现更加(jiā)充分(fēn)、更高质(zhì)量就业。在此基础上，进一步(bù)优化(huà)收(shōu)入分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着重保护劳动所得，增(zēng)加劳(láo)动者特别是一线劳动者劳动报酬(chóu)，提高(gāo)劳动(dòng)报酬在(zài)初(chū)次分(fēn)配中的(de)比重(zhòng)。健全劳动、资(zī)本、土地、知识、技术、管理、数(shù)据等(děng)生产要(yào)素由(yóu)市场评价贡献、按贡献决(jué)定(dìng)报酬的(de)机制，健全劳(láo)动者工资决定、合理增长和支付保障机制，健全最低(dī)工(gōng)资标(biāo)准(zhǔn)调整机制(zhì)。

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