人才招聘素有每(měi)年“金三(sān)银四”的(de)高峰(fēng)期，不少人会选择在这一时间跳槽。中新经纬统(tǒng)计，截至4月20日，共(gòng)有63家A股上市(shì)公司(sī)公告财务(wù)负(fù)责人离职，其中超过一半的离职是由于个(gè)人原因。

　　从(cóng)相关(guān)公司的(de)行业分布来看，近期信息技术和工业公司(sī)的财务负(fù)责人(rén)离(lí)职较多。占(zhàn)比最高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业(yè)，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选消费行(xíng)业的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占(zhàn)比最低(dī)的(de)是公用事业和房(fáng)地(dì)产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方面，以广(guǎng)东和浙(zhè)江地(dì)区(qū)的上市公司为主(zhǔ)，两(liǎng)者占(zhàn)据了63家公司的(de)四成；此外(wài)，公(gōng)司数量较(jiào)多(duō)的还有上海、江(jiāng)苏，均为(wèi)7家，紧随其后的(de)北京、河北、四川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职(zhí)原因(yīn)，因个(gè)人(rén)原因离职的(de)财务负责人有36位，占比57.1％，对于具(jù)体原因(yīn)，公告并未进一步公布。具体来看，茂(mào)化实华、汇洁股份、高斯贝尔的(de)财(cái)务负责(zé)人均是因为个人身(shēn)体原因离职；常宝股份和英方软件则提(tí)到财务负责人离职的原因是家(jiā)庭；重庆港、菜百股(gǔ)份财务负责人离职是因为退(tuì)休(xiū)或临近(jìn)退休；塞力(lì)医疗(liáo)的(de)财务总监离职(zhí)是(shì)因为(wèi)个人职业规划。此外，因工作(zuò)岗位(wèi)调整、内部(bù)调动等原因(yīn)离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞(cí)任(rèn)首席财务(wù)官的原(yuán)因则有(yǒu)些(xiē)不同(tóng)，是“为专注(zhù)于(yú)履行其作(zuò)为公司(sī)董事长及执(zhí)行董事(shì)的(de)职责”。根据公告，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董事长(zhǎng)同时兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南(nán)开大学(xué)管理(lǐ)学博士，曾任电信科学技(jì)术研究院总会计师、大唐(táng)电信集(jí)团财务有限公司董(dǒng)事长。高(gāo)永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日起，由资深(shēn)副总裁(cái)吴(wú)俊峰担任中芯国(guó)际财务(wù)负责人暨高级管理人员。3月29日发布的年报显示，高永岗任中(zhōng)芯国际(jì)董事长兼执行董事，亦担任(rèn)中(zhōng)芯国际若干子公司(sī)及参股公司的董(dǒng)事或董事长。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有不少(shǎo)此次离职(zhí)的财务负责人此前还兼(jiān)任公司(sī)的董(dǒng)事(shì)、董事会秘书、总经理或(huò)副总经理(lǐ)等(děng)职务，而此番(fān)大多(duō)一并辞去了身上的其(qí)他职位(wèi)。例如(rú)禾迈电力(lì)的方光泉在辞去财务总监的同时也(yě)辞去(qù)了副(fù)总(zǒng)经理(lǐ)、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财(cái)务总监职务(wù)时(shí)也辞去了副总(zǒng)经(jīng)理一职。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责人离职(zhí)的(de)上市公(gōng)司分别有(yǒu)112家和107家(jiā)，分别占当年(nián)总离职(zhí)数的(de)34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于当年(nián)其(qí)他(tā)八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人(rén)离(lí)职(zhí)的(de)上市公司为63家(jiā)，4月还剩下10天(tiān)，照(zhào)此计算，今年1-4月(yuè)财务负责人的(de)离(lí)职数或明显低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合(hé)创始人由(yóu)曦对中新经纬表示，作(zuò)为上市公司的核心管(guǎn)理层(céng)之一，财务负(fù)责人的离(lí)职(zhí)可(kě)能涉及(jí)多方面的因素，寻(xún)求更好的职业(yè)发展机会、公(gōng)司业绩以及管理层变动是他们离职的几大主要(yào)原因。手机话费交了能退吗

　　北京盈科（上(shàng)海）律师事务所高级合(hé)伙(huǒ)人、律师陈元对中新(xīn)经(jīng)纬(wěi)分析(xī)称，财务负责人离(lí)职(zhí)一般可能是自身身体原(yuán)因、谋求其他职业发展等因素，而客观原(yuán)因则可能是风险规避、行业前景、监管(guǎn)环境、公司生(shēng)态发生(shēng)变(biàn)化等。不(bù)过，财务负责人(rén)往往(wǎng)直接接触公(gōng)司(sī)的财务(wù)及(jí)现金状况，当公(gōng)司的(de)财(cái)务发生问题时(shí)，财(cái)务负(fù)责(zé)人一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今(jīn)年(nián)上市公司财务负责人离职人数相较于(yú)前两年(nián)减少是因(yīn)为经济形势改善，他们手机话费交了能退吗所(suǒ)面临的压力(lì)相(xiāng)应减小(xiǎo)，离职意愿也没那(nà)么强。从员工角(jiǎo)度看，在“金三(sān)银(yín)四”离职往往是为了追求更(gèng)好(hǎo)的(de)职业(yè)发展(zhǎn)，但上市公司财务负责人(rén)的离职需要综合分(fēn)析原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份(fèn)财务负责人离职的唯一(yī)原因，若他们发(fā)现公司的财(cái)务状况欠佳(jiā)甚至(zhì)存(cún)在风(fēng)险(xiǎn)时，不等(děng)到次年财报季(jì)而选择在(zài)第四季度(dù)提(tí)前离职也是常见做(zuò)法。陈(chén)元(yuán)提示，若是上市公司财务状况(kuàng)真的出现了问(wèn)题，财务(wù)负责(zé)人仍需(xū)要对其在(zài)职(zhí)期间的财务(wù)问题负责，同时，财(cái)务负责人的(de)离职(zhí)可能会(huì)影响相关公司的股价，投资者应当对(duì)此(cǐ)保持警(jǐng)惕。

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