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2023年护士还有编制(zhì)吗

　　2023年(nián)护士还有编制的。

　　还有(yǒu)编制的(de)!目前(qián)并未有确(què)切消息表明要取(qǔ)消护理编制，今年各地事(shì)业单位招考中，也有一部分护理编制招聘名额(é)，只是护理编制人员稳定(dìng)性较强，各个单位护理编制的名额没有那(nà)么多，从各(gè)大二，三级医院情(qíng)况看，护士编(biān)制少之又少，几(jǐ)乎几年都没有空缺，而(ér)在一级医院及社区医院还是有一些编制的，但通常要求(qiú)比较高，一般要求本科以上学历才(cái)可报考，这个(gè)要结合(hé)当地及各个医(yī)院的招聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是(shì)的(de)。

　　护士(shì)是(shì)事业编制(zhì)。

　　医院(yuàn)有(yǒu)很多的事业编制的护士，但是得通(tōng)过考试，也(yě)看学历(lì)吧，更多的是合同制的(de)护士，非编制(zhì)护士(shì)，就(jiù)是合同护士（聘用护(hù)士）的同(tóng)工(gōng)同酬问题，是中国护理的一(yī)个焦点问题(tí)，也是很(hěn)多合同护(hù)士所关心(xīn)的。

　　医院分(fēn)为(wèi)公立医院(yuàn)以及私立医(yī)院，一般(bān)公立医院是属(shǔ)于自收自支的事业单(dān)位，所以只有公(gōng)立医院才有事业单位编制(zhì)。

　　公立(lì)医院，经营(yíng)性质一般是非(fēi)营利性的，后面一般冠以人(rén)民医院(yuàn)，如XX县(xiàn)人(rén)民医院(yuàn)，但也不全是绝对(duì)。

护士享有的权利

　　一、护士执业(yè)，有按(àn)照国家有关规定获取工资(zī)报(bào)酬、享受福利待遇、参加(jiā)社会保险的权利。

　　任何单位或者个人不得克扣护士(shì)工(gōng)资，降(jiàng)低或者取(qǔ)消护士(shì)福利等(děng)待遇。

　　二、护士执(zhí)业，有获得(dé)与其所从(cóng)事(shì)的护理工作(zuò)相适应的卫生防护、医疗保健服(fú)务的(de)权利(lì)。

　　从(cóng)事直(zhí)接接触有毒有害物质、有感染传染(rǎn)病(bìng)危险工作的护士，有依照有关法(fǎ)律、行政法(fǎ)规的(de)规定接(jiē)受职业健康监护的权利；患职业(yè)病(bìng)的，有依照(zhào)有关法(fǎ)律、行政法规的规定(dìng)获得赔偿的权利。

　　三(sān)、护(hù)士有按照国家有关规(guī)定获得与本人(rén)业务能力和学术水平相应的(de)专业技(jì)术职务、职(zhí)称的(de)权利；有参加专(zhuān)业培训、从(cóng)事学术(shù)研究(jiū)和交流、参加行(xíng)业协会和专业(yè)学术团体的权利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病诊疗、护理(lǐ)相关信息的(de)权利和其他(tā)与(yǔ)履行护理(lǐ)职(zhí)责相关的(de)权利，可(kě)以对医疗卫(wèi)生(shēng)机构和卫生主管部门的工作提出意(yì)见和建议。

事(shì)业(yè)单位四大(dà)编制(zhì)类型

参公(gōng)事(shì)业编

　　参(cān)公事业(yè)编全称是参照公务(wù)员管理(lǐ)的编(biān)制，它和公务员(yuán)的编制一样，都处(chù)于(yú)比较高的位置，可以说是在金字(zì)塔的最顶端。

全(quán)额拨款事业(yè)编(biān)

　　全额拨(bō)款事业编，这(zhè)个群(qún)体(tǐ)在机关中的工(gōng)作(zuò)和公务员没有差别。

差额拨(bō)款事业编和自收自支事业(yè)编人员

　　差(chà)额拨款事业编，他的主(zhǔ)要意思(sī)是国(guó)家财政及相关部门拨款一部分，招聘单位负(fù)责一部分(fēn)财(cái)政。

工(gōng)勤编、临时工、政府雇员(yuán)

　　此类编制主要是(shì)技术工人。

　　他们大(dà)多是(shì)有(yǒu)技术但没有学历的编(biān)制，工资(zī)收入比一般事(shì)业编较低、但比社会(huì)普通工(gōng)人的(de)工(gōng)资要(yào)高(gāo)。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单位工(gōng)作人(rén)员(yuán)大体(tǐ)分为编制人员(yuán)和(hé)非编制人员（非编制人员就是本单位自行(xíng)外聘的(de)人(rén)员(yuán)，就象企业聘用一样，由单位自行规(guī)定其待遇(yù)，付给其(qí)工(gōng)资，与地方(fāng)财(cái)政没有关系）。

　　所以，非编制人员的(de)待(dài)遇不一定比编制人员差。

　　目前多(duō)数改革后的(de)事业单位对新(xīn)进(jìn)的(de)人员(yuán)，包括事业(yè)编制的人(rén)员(yuán)在审查档(dàng)案后，交给人(rén)才中心(xīn)保管。

　　另外(wài)也(yě)在(zài)积极推行事业(yè)单位人(rén)员雇佣制(zhì)这将(jiāng)逐渐改变(biàn)事业单位编与企业编(biān)的差距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的(de)话你的(de)待遇(yù)是(shì)有保证的(de)，没(méi)有编制的话待遇(yù)会差一点。

　　主(zhǔ)要表现(xiàn)为绩效工资，住房公积金，住房(fáng)公积(jī)金补贴，偶尔(ěr)年终还(hái)有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的话可以(yǐ)考职称，也可以(yǐ)有升职的希望，没有编(biān)制的话你干几年都是(shì)普通(tōng)科员(yuán)。

　　与(yǔ)此相关的各种福(fú)利待(dài)遇(yù)都收到了(le)限(xiàn)制(zhì)。

　　比如之前有的疗养、年(nián)假等。

3.在单位的地(dì)位

　　有编制(zhì)的(de)筒子有投(tóu)票权，在竞争上岗(gǎng)啊年终互(hù)评的(de)时候你都有权利(lì)给同事打个分啥的，虽说起(qǐ)到的作用并不大，但(dàn)至(zhì)少也能发表下意见(jiàn)了(le)。

　　没(méi)有编制的话(huà)或许就没有投(tóu)票权，某些势(shì)力的同事对(duì)待你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没(méi)有(yǒu)编制(zhì)的人员往往要承担(dān)较大的工作量。

　　你不做有随(suí)时走人的风险。

　　至于有编制(zhì)的人(rén)，或许会出现年纪(jì)大(dà)点的(de)有时(shí)候领(lǐng)导也会使唤不动。

护士(shì)是事(shì)业编制吗

一，为什(shén)么有些(xiē)护士有编制？是啥编制？

　　首先可以(yǐ)明确一点(diǎn)，但凡(fán)是有编制(zhì)的护士，一定是(shì)公立(lì)医院的护士，民营医院的护士肯定不存在(zài)编(biān)制一说(shuō)，因为公立医(yī)院和民营医院的性质存在(zài)本(běn)质区(qū)别。

　　公立医(yī)院，比如社(shè)区医院、乡镇医(yī)院、县区医(yī)院、地市级(jí)医院，它们属于事业单位(wèi)，且多是差额拨款的事(shì)业(yè)单位，即部(bù)分开支由财政(zhèng)拨(bō)款、部(bù)分(fēn)开支由医院(yuàn)通过自己的途(tú)径筹集(jí)。

　　既然性质是事业单位，那么有一部分医生、护士(shì)等员工就属于事(shì)业编制(zhì)。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单位更不(bù)搭边，本质上(shàng)属于企(qǐ)业或公司的范畴，无论(lùn)是医生还是护士(shì)、后勤保障人员(yuán)，都(dōu)属于企业员(yuán)工，没有(yǒu)事业编制(zhì)。

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　　既然公立(lì)医院属于(yú)事业单位，那(nà)么为什么不是所有的护(hù)士都是(shì)事业编制呢？为什(shén)么拥有事(shì)业编(biān)制的护士以(yǐ)年龄大的护士为主呢？原因(yīn)主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立(lì)医(yī)院(yuàn)与其他机关事(shì)业单位(wèi)一样，编制规模是有限的，与公安(ān)有(yǒu)辅(fǔ)警(jǐng)、城(chéng)管有外聘(pìn)人(rén)员的道理一(yī)样，在编制规模有(yǒu)限、工作量或(huò)业务量又(yòu)较高的矛盾下(xià)，招(zhāo)录非(fēi)编制人员(yuán)是(shì)解决上(shàng)述矛盾(dùn)最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编(biān)制也是出于(yú)管理、成本的考虑(lǜ)，从成本角度来说(shuō)，毕竟医(yī)院是差额(é)拨款的事业(yè)单位，凡事不能过度依赖(lài)财政(zhèng)拨款，用人成本在(zài)很大保温杯突然间不保温了是什么原因呢，保温杯突然间不保温了是什么原因呢(dà)程(chéng)度(dù)上还要依(yī)靠自筹，因此用人成本越低越好，而非(fēi)编制人员(yuán)正好符保温杯突然间不保温了是什么原因呢，保温杯突然间不保温了是什么原因呢(fú)合(hé)这(zhè)一(yī)要(yào)求；

　　3，最后就(jiù)是医(yī)院(yuàn)去(qù)事业编进程的要(yào)求(qiú)。

<保温杯突然间不保温了是什么原因呢，保温杯突然间不保温了是什么原因呢p>　　前几年在去事业编的大背(bèi)景下(xià)，有(yǒu)编制的护士退休之后(hòu)，编额随(suí)即(jí)取(qǔ)消(xiāo)，新(xīn)工作的护(hù)士也不再占用编制，而(ér)是(shì)合同制或派(pài)遣(qiǎn)制。

　　这(zhè)就是为(wèi)什么编制越来越少，且(qiě)编额多被年龄(líng)大(dà)的护士占(zhàn)据的原因所(suǒ)在(zài)。

二，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部(bù)分护(hù)士有(yǒu)事业编制以外，在限编、去事业编(biān)的大背景下(xià)，绝大部分的(de)护士有两种用(yòng)工形式，一是合(hé)同(tóng)制、二是派(pài)遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即护士直接与医院(yuàn)签订(dìng)用(yòng)工合同，档(dàng)案由医院人事部门或者人才市场管理；在收入构成方面，除(chú)了基本(běn)工(gōng)资以外，根据工作(zuò)年限和职称，发放(fàng)一定系数的科室奖金(jīn)。

　　因为与(yǔ)医院直接签订(dìng)的用(yòng)工合(hé)同，所以也(yě)直接归医(yī)院管(guǎn)理，这一(yī)点与(yǔ)事业编制的护士差别不大，差别较大的是(shì)晋升(shēng)方面不占优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更好理(lǐ)解(jiě)了(le)，本质上不属于医院的职工，而是(shì)与(yǔ)第三方劳务公司、人(rén)力资(zī)源公(gōng)司签订劳动合同(tóng)，第三(sān)方公(gōng)司再派遣其到医院工作，薪资待遇的多少(shǎo)一般由劳务公司决定，医院不与其(qí)直接发生(shēng)薪资发(fā)放关(guān)系。

　　派(pài)遣制的护(hù)士在晋(jìn)升、薪(xīn)资(zī)待遇、工(gōng)作稳定(dìng)性等方面都不及合同制护士，而(ér)且多从事最苦(kǔ)最累的基础护(hù)理工作。

　　其他(tā)福利待遇方(fāng)面(miàn)，比(bǐ)如过(guò)年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐(yán)等，三种类型的用工差别不(bù)大。

　　不过，有(yǒu)些地区(qū)的(de)事业编人(rén)员有(yǒu)精神文(wén)明奖，合同制、派遣(qiǎn)制的护士当然就没有资格发放(fàng)了。