你的工作“钱”景如何(hé)？国家统计局最新发(fā)布的数据显(xiǎn)示，2022年全国(guó)城镇(zhèn)非(fēi)私营单位就业人员年平均工资为114029元，比上(shàng)年增(zēng)加7192元；全国城镇私营单(dān)位(wèi)就业人员年平均工资为65237元(yuán)，比上年增(zēng)加2353元(yuán)。在(zài)19个行业门类中(zhōng)，有18个行业的就(jiù)业(yè)人员平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预(yù)期因素冲击，党(dǎng)中央、国(guó)务院及时出(chū)台实施(shī)稳经济一(yī)揽子政策和接(jiē)续(xù)措施，各(gè)地区各部门(mén)加(jiā)大援(yuán)企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业形势(shì)保(bǎo)持了总体(tǐ)稳(wěn)定。2022年城镇(zhèn)单位(wèi)就(jiù)业(yè)人(rén)员工资增(zēng)速(sù)虽有所回落，但总体(tǐ)上保持了(le)增(zēng)长。

　　数(shù)据出炉后，不少网友表(biǎo)示“又双叒叕被平(píng)均”“一不小心又拖(tuō)了后腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了我的钱”。平均工资(zī)统(tǒng)计数据与个体(tǐ)感受(shòu)差(chà)异(yì)较大，几乎(hū)是每年(nián)数据发布(bù)后(hòu)都有的反应(yīng)，对此应科学理性看待。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地区间工(gōng)资水平差距确实还较为明显。数据显示，城镇非私营(yíng)单位工资水平行业高(gāo)低倍差(chà)达到4.08；城镇私(sī)营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于非私(sī)营单位。

　　分区域(yù)看，无论(lùn)在城镇非私营单位还(hái)是私营单位(wèi)中，工资水平都是东部最高、东北最(zuì)低。分(fēn)行(xíng)业(yè)看(kàn)，信息传输(shū)、软件(jiàn)和(hé)信息技(jì)术(shù)服务业，金融业，科学研究和(hé)技术服务业平均工资水(shuǐ)平位居前三位，这也符吴越的现任丈夫是谁 吴越没有结婚吗合近年来社会的普(pǔ)遍(biàn)认(rèn)知。在城镇(zhèn)非(fēi)私营单位中，工(gōng)资水(shuǐ)平排在后三位的是住宿和餐饮业(yè)，农林牧(mù)渔业，居民服务(wù)、修理和其他服务业；在私(sī)营单位中则是(shì)农(nóng)林牧(mù)渔业，水利(lì)、环境和公共(gòng)设施管理业以及(jí)住(zhù)宿(sù)和(hé)餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均工资，还需要了解(jiě)这一数据是(shì)如何统计的。平(píng)均(jūn)工资的统计对(duì)象是城镇地域内从业人员在(zài)5人及(jí)以上(shàng)的法人(rén)单位，个体工商户、自由职业者等非单位就业(yè)人员(yuán)不(bù)在统计范围(wéi)内。为什(shén)么平均工资(zī)比感觉(jué)中的高？首先，平(píng)均工(gōng)资反映(yìng)的是(shì)税(shuì)前工资，也就是(shì)单位就业人员领取(qǔ)的由(yóu)本单位发放的全部劳动报酬(chóu)，包括(kuò)工资、奖金和各(gè)类津(jīn)贴补贴，以及单位从个人(rén)工资中代扣代(dài)缴的个人所得税(shuì)、社会保险基金及住(zhù)房公积金等。因此，统计数据往往比个人拿到手的实发工(gōng)资要高一些。

　　平均工(gōng)资(zī)也不等于个人(rén)工资。平均工资是(shì)某一范围内(nèi)所有(yǒu)个人工资(zī)的平均值。由(yóu)于所处行业、隶(lì)属(shǔ)关系、单位(wèi)性质、所在地区、经济效(xiào)益及个人所(suǒ)在岗位不同等(děng)诸多因素影响，各地区(qū)、各(gè)行业之间工资水平(píng)客(kè)观上(shàng)存在较大差异。不宜简单将个人(rén)工(gōng)资与总体(tǐ)平均工资直(zhí)接比较(jiào)。实际上，工资和(hé)收入一般(bān)呈现正(zhèng)偏态分布，也就是少(shǎo)数人工资水平较高，多数人工(gōng)资水平较低，平均值往往偏离并高于一般水(shuǐ)平，即大多(duō)数个体数据低于平均值。

　　既(jì)然如此，为何还要进(jìn)行平均(jūn)工资统计？这是因为，平均工资指标对(duì)于宏观政策研究具有重要意义。工资数据可以反映不同行业、不同岗(gǎng)位(wèi)之(zhī)间的工资分配关系和工(gōng)资差(chà)异变(biàn)化(huà)趋(qū)势，对国民经济核算、研究制定收(shōu)入(rù)分配(pèi)政策(cè)至(zhì)关重(zhòng)要。此外，无论(lùn)是诉讼(sòng)申领(lǐng)赔偿，还是灵活就业(yè)人员缴纳社会(huì)保(bǎo)险(xiǎn)，都要以(yǐ)平(píng)均工(gōng)资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一(yī)定程度上(shàng)是(shì)由(吴越的现任丈夫是谁 吴越没有结婚吗yóu)于对工(gōng)资统计缺乏足(zú)够(gòu)了解，但更深层面上也反(fǎn)映(yìng)出人们对提高收入(rù)水(shuǐ)平的期盼(pàn)。“啥时候把工资给(gěi)我涨涨”，是许多网友在调(diào)侃之外的(de)共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最现实(shí)的(de)经济利益。党的(de)十八大以(yǐ)来，党中央深入推进(jìn)工资(zī)收入(rù)分配制度改革取得明显成效，工(gōng)资收入分配格局(jú)不断优化。进一步推动收(shōu)入增长(zhǎng)，根本(běn)上(shàng)要靠(kào)经(jīng)济(jì)发展做大“蛋(dàn)糕(gāo)”。要持续强(qiáng)化就业优先政策，坚持经济发展就业导向，努力实现(xiàn)更加充(chōng)分、更高(gāo)质量就业。在此(cǐ)基础上，进一步优化收入分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳(láo)多得，着重(zhòng)保护劳动所得，增(zēng)加劳动者特(tè)别是一线(xiàn)劳动者劳动(dòng)报酬(chóu)，提高劳动报酬在初次分配中的比(bǐ)重。健(jiàn)全(quán)劳(láo)动、资(zī)本(běn)、土地、知识、技术、管理、数据(jù)等生产要素由市(shì)场评价贡献(xiàn)、按贡献决定报酬的机(jī)制，健全劳动者工资(zī)决定、合理增长和支付保(bǎo)障机制(zhì)，健全最低工资(zī)标准调整机制。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 吴越的现任丈夫是谁 吴越没有结婚吗