皇太极的父皇是谁，清朝历代帝王顺序表-橘子百科-橘子都知道

皇太极的父皇是谁，清朝历代帝王顺序表护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制(zhì)的。

　　还有编制的!目前并未有(yǒu)确切消(xiāo)息表明要取消护理编(biān)制，今(jīn)年各地事业单位招考(kǎo)中，也有(yǒu)一(yī)部分(fēn)护理编制招(zhāo)聘名额，只是护理编制(zhì)人员(yuán)稳定性(xìng)较强，各个单(dān)位护(hù)理编制的名(míng)额没有(yǒu)那么(me)多，从各大二，三级医院情况看，护士编(biān)制少之(zhī)又少，几乎几年都没有空缺，而在一级医(yī)院及社(shè)区医院还(hái)是有(yǒu)一些编制的，但通(tōng)常(cháng)要求比较高，一般要求本(běn)科以上学历才可报(bào)考，这个要结合(hé)当地及(jí)各个医院的招(zhāo)聘要(yào)求(qiú)来看。

护士是事业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医(yī)院有很多的事(shì)业编制的护士，但是(shì)得通过考(kǎo)试，也看学历吧，更多的是合同制的护士，非(fēi)编制(zhì)护士，就是合(hé)同(tóng)护士(shì)（聘用护士）的同工(gōng)同酬问题，是中国(guó)护理的一个(gè)焦点问题，也是很(hěn)多(duō)合同(tóng)护士所关(guān)心的(de)。

　　医院分为(wèi)公(gōng)立医(yī)院以及私立医(yī)院，一(yī)般公(gōng)立医院是属于自收(shōu)自(zì)支(zhī)的事业单位，所以只有公立医院才有事业单位编制。

　　公(gōng)立(lì)医院，经营性(xìng)质(zhì)一般是非营利性的，后面一般冠以(yǐ)人民医院，如XX县人民医(yī)院，但(dàn)也不全是(shì)绝对。

护士享有(yǒu)的权利

　　一、护士执业，有按(àn)照(zhào)国家有关规(guī)定获取工资报酬、享(xiǎng)受福(fú)利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位或者个人不得克(kè)扣护士工(gōng)资，降低或(huò)者取(qǔ)消护士福(fú)利等待遇。

　　二(èr)、护士执业，有(yǒu)获(huò)得与其所(suǒ)从事的护理(lǐ)工作相适应的卫生防护、医(yī)疗保健服(fú)务的权利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感染传染(rǎn)病危险工作的(de)护士，有依照(zhào)有关(guān)法律、行(xíng)政法(fǎ)规的(de)规定接受职业健康监护的权利(lì)；患(huàn)职(zhí)业病的，有依照有关法律、行政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有(yǒu)关规定获得(dé)与本人业务能力和学术水平相(xiāng)应的(de)专业技术职(zhí)务、职(zhí)称(chēng)的权(quán)利；有参加专业培训、从事学术研(yán)究和交流、参(cān)加行业协(xié)会和专(zhuān)业学术(shù)团体的权利。

　　四、护士(shì)有获得(dé)疾病诊疗、护理(lǐ)相关信(xìn)息的(de)权利和(hé)其他(tā)与(yǔ)履行护理职责相关的权利，可以对医疗卫生机(jī)构和卫生主(zhǔ)管部门的工作提出意见和建议(yì)。

事业单位四大编制(zhì)类型

参公事(shì)业编皇太极的父皇是谁，清朝历代帝王顺序表

　　参公事业编全称是参(cān)照公务员管理的编制，它和公务员的编制(zhì)一样，都处(chù)于(yú)比较高(gāo)的位置，可(kě)以说是在(zài)金字塔的最顶端。

全(quán)额拨款事业编

　　全额(é)拨款事业编(biān)，这(zhè)个群体在机关中的工作和公(gōng)务员没有差别。

差额(é)拨(bō)款事业编和自收自支(zhī)事业(yè)编人员

　　差(chà)额拨款事业编，他的(de)主(zhǔ)要意思是国(guó)家财政(zhèng)及相关部门拨(bō)款一部分，招聘单位负责一部分(fēn)财政。

工勤编、临时工(gōng)、政府(fǔ)雇员

　　此(cǐ)类(lèi)编制主(zhǔ)要是技术工(gōng)人。

　　他们大多是(shì)有技术但没有学历的编制，工(gōng)资收入比一(yī)般(bān)事业编较低、但比社会(huì)普通工人的工(gōng)资要高。

事业单位(wèi)待遇方面

　　一(yī)般的(de)事业单位工作人(rén)员大体分(fēn)为编制人员(yuán)和非编(biān)制人(rén)员（非编制人(rén)员就是本(běn)单位自行外聘的人(rén)员，就象企业聘用一样，由单位(wèi)自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关(guān)系）。

　　所以，非(fēi)编制(zhì)人(rén)员的待遇不一定比编制人(rén)员差。

　　目(mù)前多数改革后的事业单位对新进(jìn)的人员，包括(kuò)事业编制(zhì)的人员在(zài)审查档案后，交给人才中心保管。

　　另外也(yě)在(zài)积极推行事业(yè)单位人员雇佣制这将逐渐改(gǎi)变事业单位编与企业编的(de)差距。

有(yǒu)无编(biān)制之间得(dé)区别

1.工资(zī)待遇

　　有编制(zhì)的话你的待(dài)遇是有保证的(de)，没有编(biān)制的话(huà)待(dài)遇会差一点。

　　主要表现为绩(jì)效工(gōng)资，住房(fáng)公积(jī)金，住房公积金补贴，偶尔年终还(hái)有点小奖(jiǎng)金(jīn)。

2.晋升(shēng)途径

　　有编(biān)制的话可以考(kǎo)职称，也(yě)可以(yǐ)有升(shēng)职(zhí)的希(xī)望，没有编制的话你干几年都是普(pǔ)通(tōng)科(kē)员。

　　与此相关的各种福利待遇(yù)都收到了限制。

　　比(bǐ)如(rú)之前有的疗养、年假等。

3.在单(dān)位(wèi)的地位

　　有(yǒu)编制的筒子有投票权(quán)，在竞(jìng)争上岗啊年终(zhōng)互评的时候你都有权利给同事打个(gè)分啥的(de)，虽说起到的作用并不(bù)大，但至少也能(néng)发表下意见了。

　　没有编制的(de)话或许就没有(yǒu)投(tóu)票权，某(mǒu)些势力的同事对待(dài)你(nǐ)的态度也许会不(bù)一样(yàng)。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的(de)人员往往要承担较大的(de)工(gōng)作量。

　　你不做(zuò)有随时走人的(de)风(fēng)险。

　　至(zhì)于有编制(zhì)的人(rén)，或(huò)许会出现(xiàn)年(nián)纪大(dà)点的有时(shí)候领导(dǎo)也会使唤不动。

护士是事业编制吗

一，为什(shén)么有(yǒu)些护(hù)士(shì)有(yǒu)编制(zhì)？是啥编制(zhì)？

　　首先可以明确一(yī)点，但凡是(shì)有(yǒu)编制的护士，一定是(shì)公立医院(yuàn)的(de)护(hù)士，民营医院的护士(shì)肯定不存在编(biān)制一说，因为公立医院和民(mín)营(yíng)医(yī)院的(de)性质存在本质(zhì)区别。

　　公立医院，比如社(shè)区医院、乡(xiāng)镇(zhèn)医院(yuàn)、县区医院、地市(shì)级医院，它们属于事业单(dān)位(wèi)，且多是差额拨款(kuǎn)的(de)事业(yè)单位，即(jí)部分开支由财政拨款、部分(fēn)开支(zhī)由医院通过自己的途径(jìng)筹集。

　　既然性(xìng)质是事(shì)业单位，那么有一部(bù)分医生(shēng)、护(hù)士等员工就属于事业(yè)编制。

　　反观民营医院，自负亏(kuī)盈，与财政拨款不搭边、与事业单位更不(bù)搭边，本(běn)质上属于企(qǐ)业或公司(sī)的范畴，无论是医生还是护士、后勤保(bǎo)障人(rén)员，都属于企业员(yuán)工，没有(yǒu)事业编制。

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　　既然公立医院(yuàn)属于事(shì)业单位，那么为什么(me)不是所有的护(hù)士都是事(shì)业编制呢？为什么拥(yōng)有事(shì)业(yè)编(biān)制(zhì)的护士以年龄大(dà)的护(hù)士为主呢(ne)？原因主要有以下几点：

　　1，事业(yè)编制的(de)公立医院与其(qí)他机关事业(yè)单位一样(yàng)，编制规模是有(yǒu)限的(de)，与公安(ān)有(yǒu)辅警(jǐng)、城管有外(wài)聘人员的道理一样，在编制规模有限(xiàn)、工作量或业务量又较高(gāo)的矛盾下(xià)，招(zhāo)录非编(biān)制人员是解决上述矛盾最为直(zhí)接有效的手段；

　　2，有些护(hù)士(shì)没有编制(zhì)也是出于(yú)管(guǎn)理、成本(běn)的考(kǎo)虑，从成本角度来说，毕竟医院是差额拨款的(de)事业单位，凡事(shì)不能(néng)过度依赖财政拨(bō)款(kuǎn)，用人成本(běn)在(zài)很(hěn)大程度(dù)上还要(yào)依(yī)靠(kào)自筹，因此(cǐ)用人(rén)成本越低越好(hǎo)，而非编(biān)制人(rén)员正好符合这(zhè)一要求；

　　3，最后(hòu)就是(shì)医院去事业编进程的要求。

　　前(qián)几年在(zài)去事业编的大背景(jǐng)下，有编制(zhì)的(de)护士退休之后，编额随即取消(xiāo)，新(xīn)工作的(de)护士皇太极的父皇是谁，清朝历代帝王顺序表也不(bù)再占(zhàn)用编制，而(ér)是(shì)合同制或派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　这就(jiù)是为什么编制越来越少，且编额(é)多被年龄(líng)大的护士占据的原(yuán)因所在(zài)。

二，护(hù)士(shì)如今的用工形式、待遇差(chà)别

　　当下(xià)，除了少(shǎo)部分护士(shì)有事(shì)业编制以外，在(zài)限(xiàn)编、去事业编的(de)大背景(jǐng)下，绝大部分的护士有两种用工形式，一是合同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制，即护士直接(jiē)与医院签订用工合同，档案由医院人事部门或者人才市场管(guǎn)理；在收入(rù)构(gòu)成方面(miàn)，除了基本工资以外，根据工(gōng)作年(nián)限(xiàn)和(hé)职(zhí)称，发放一(yī)定(dìng)系数(shù)的科(kē)室奖金。

　　因为与医院直接签订的用工(gōng)合同，所(suǒ)以也(yě)直(zhí)接归医院管理(lǐ)，这一(yī)点与事业编(biān)制的(de)护士差别不大，差别较大的是晋升方面(miàn)不占优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制就更好理解(jiě)了，本(běn)质上不属于医(yī)院的(de)职工，而是(shì)与(yǔ)第(dì)三方(fāng)劳务(wù)公司、人力资(zī)源公(gōng)司(sī)签订劳动合同(tóng)，第(dì)三方公司再派(pài)遣(qiǎn)其到医(yī)院工作，薪(xīn)资待遇的(de)多(duō)少一(yī)般(bān)由(yóu)劳务公司(sī)决定，医院不与其直接发生薪资(zī)发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作(zuò)稳定性(xìng)等方面(miàn)都不及合同制护士，而且多(duō)从事最苦最累的基础(chǔ)护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过(guò)年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种(zhǒng)类(lèi)型的用工差别(bié)不(bù)大。

　　不(bù)过，有些(xiē)地区的事业编人员(yuán)有精神文明奖，合同制、派遣制的护士当然就没有资(zī)格发放了。